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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強(qiáng),個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財富增值
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瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
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廣元外包項目公司|外包項目公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供勞務(wù)派遣,稅務(wù)代理,薪酬優(yōu)化,工資發(fā)放,社保代交,員工管理,人事外包等人力資源管理服務(wù)
自己辦理了參保入職前要辦理停保嗎?居民可以自己辦理城鄉(xiāng)居民社保,享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險保障。但是,當(dāng)你入住單位后,就不用自己辦理社保參保了。有朋友問,如果之前自己辦理了社保參保,入職前要辦理停保嗎?
個人無需辦理停保手續(xù),新單位可直接為其辦理參保繳費。需注意的是,若單位要為其繳納當(dāng)月社保,個人當(dāng)月就無需繳費了。若因為辦理的時間差導(dǎo)致個人和單位重復(fù)繳費,等單位繳費到賬后,個人可到全市任一社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請退個人繳費。
1、個人如何繳納社??梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份參加社保(養(yǎng)老+醫(yī)療);
2、參保條件:城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口;
3、辦理地點:當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點,或區(qū)縣一級的社保局(勞動保障局);
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料:戶口本、身份證和復(fù)印件,2張1寸照片;
5、繳費標(biāo)準(zhǔn):以上一年本地社平工資為基礎(chǔ),養(yǎng)老繳費比例是20%,醫(yī)療約9%,目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
自己辦理了參保入職前要辦理停保嗎?不需要,到單位工作后,單位為你辦理職工社保參保,你不再自己繳納社保費就可以了。上文內(nèi)容僅供參考,詳細(xì)情況建議咨詢所在地社保局。
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靈活用工方式,根據(jù)各用人單位為了應(yīng)對季節(jié)性帶來的用工變化、臨時性用工的需求,靈活用工方式也就出現(xiàn)了,有效的解決了企業(yè)用工的相關(guān)問題。
1、勞務(wù)派遣工。比如:公司主營項目的生產(chǎn)運營,委托第三方開展。根據(jù)團(tuán)隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點,可以對該部分崗位,采用勞務(wù)派遣方式。
2、非全日制。比如:為了保障派駐員工的生活,公司專門設(shè)立飯?zhí)弥谱龉ぷ鞑?。但因派駐員工只有20余名,兩名飯?zhí)霉ぷ魅藛T,每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯?zhí)霉ぷ魅藛T。
3、實習(xí)生(全日制)。為了有針對性地培養(yǎng)有技術(shù)專長的制冷工、電工和鉗工等生產(chǎn)一線后備員工,公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關(guān)系,一般提前半年左右通過學(xué)校安排優(yōu)秀學(xué)生來公司實習(xí)。對實習(xí)期滿通過雙向選擇的學(xué)生,自其畢業(yè)次日辦理正式用工。
4、兼職。對于部分零星、簡單的工作,如:查水表、接聽記錄投訴電話等,可以通過聯(lián)系高校的學(xué)生處、團(tuán)委,組織學(xué)生來公司從事勤工助學(xué)。
5、返聘退休人員。公司生活熱水系統(tǒng)的優(yōu)化工作需要富有經(jīng)驗的熱工專業(yè)人才,而此類人才多集中在相近行業(yè)的退休人員中,公司采用退休返聘,聘請合適的人員。
6.業(yè)務(wù)外包。將辦公區(qū)域、物業(yè)項目的安保、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)等部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的物業(yè)公司,可以較好地規(guī)避原有保安、清潔工和物業(yè)水電工等崗位勞動關(guān)系管理的風(fēng)險。
以上就是靈活用工方式的六種方式,想了解其他相關(guān)知識,也可以返回瑞方人力首頁查看
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