廣安外包項(xiàng)目公司|外包項(xiàng)目公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，稅務(wù)代理，薪酬優(yōu)化，工資發(fā)放，社保代交，員工管理，人事外包等人力資源管理服務(wù)

失業(yè)保險(xiǎn)有什么用？如何領(lǐng)??？

　　失業(yè)保險(xiǎn)有什么用?如何領(lǐng)取?在上班時(shí)，單位給繳納的社保中包含了一個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)，在失業(yè)后就會(huì)有朋友想到失業(yè)險(xiǎn)怎么才能夠享受，失業(yè)險(xiǎn)有什么用?改如何領(lǐng)取呢?下面就讓小瑞來給大家講講這方面的知識(shí)。

失業(yè)保險(xiǎn)有什么用?

　　對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)有以下的這些作用：

　　1、滿足可以領(lǐng)取失業(yè)金;

　　2、給我們代繳醫(yī)療保險(xiǎn);

　　若在領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)去世的話，還有喪葬費(fèi)和撫恤金待遇。

　　給予失業(yè)人員技能提升補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件

　　要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，需要滿足一定的條件不是沒有工作就能夠領(lǐng)取的。下面就是失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取的條件

　　(1)按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)，并且用人單位與本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年;

　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)，也就是說不是自己主動(dòng)離職的，舉個(gè)例子：比如，被公司辭退，或者公司破產(chǎn)等情況照成的失業(yè);

　　(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

　　達(dá)到上面的條件后才能夠領(lǐng)取失業(yè)金，和相關(guān)待遇。

失業(yè)保險(xiǎn)如何領(lǐng)取

　　首先要企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系證明，上面必須要標(biāo)注有(辭退、合同到期、單位不續(xù)簽等等原因)才能夠領(lǐng)取，如果是自己自動(dòng)離職的都是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。

　　另外，需要企業(yè)員工注意的是，失業(yè)金的領(lǐng)取，一定要和之前的用人單位解除合約之后，換句話說是解決勞動(dòng)合同之后，并且要是非個(gè)人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系才能領(lǐng)取。

　　以上就是失業(yè)保險(xiǎn)有什么用?如何領(lǐng)取?的資料。想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回瑞方人力首頁查看

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人力資源公司與勞務(wù)派遣公司有什么區(qū)別

　　人力資源公司與勞務(wù)派遣公司有什么區(qū)別?

　　一、什么叫做勞務(wù)派遣公司?

　　勞務(wù)派遣公司就是主營業(yè)務(wù)為勞務(wù)派遣的公司。而勞務(wù)派遣指的是一種用工形式，簡(jiǎn)單來說它是指勞動(dòng)者通過與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議的一種用工方式。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者屬于法律上的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　二、什么叫做人力資源公司?

　　人力資源服務(wù)公司主要提供獵頭服務(wù)，為企業(yè)提供人才，同時(shí)也給人才找合適的企業(yè)。當(dāng)然，人力資源公司同時(shí)還提供目標(biāo)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、目標(biāo)企業(yè)外訓(xùn)、人才招聘、勞動(dòng)關(guān)系的處理、企業(yè)文化的制定等內(nèi)容，具體要看公司業(yè)務(wù)范圍如何。

　　三、人力資源公司與勞務(wù)派遣公司有什么區(qū)別?

　　1、經(jīng)營范圍不同。人力資源公司主要提供的是獵頭服務(wù)，為企業(yè)提供人才，同時(shí)也給人才找合適的企業(yè)。當(dāng)然，人力資源公司同時(shí)還提供目標(biāo)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、目標(biāo)企業(yè)外訓(xùn)、人才招聘、勞動(dòng)關(guān)系的處理、企業(yè)文化的制定等內(nèi)容。而勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)范圍主要是勞動(dòng)派遣和職業(yè)介紹等。

　　2、盈利方式不同。勞務(wù)派遣公司是將與己方簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，派到用人單位提供勞務(wù)，由用人單位向勞務(wù)派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，再由勞務(wù)派遣公司將報(bào)酬支付給勞動(dòng)者，以此來賺取工資間的差價(jià)。而人力資源公司，則是指按照用人單位的條件來招聘員工，促成勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用，來賺取服務(wù)中介費(fèi)。