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2018法定退休年齡最新規(guī)定及延遲退休新消息

　　2018法定退休年齡最新規(guī)定及延遲退休新消息。根據(jù)時代的發(fā)展社會進步，為了適應當下的社會現(xiàn)狀，國家對于退休年齡的調(diào)整是必然的，那么，關于退休年齡最新規(guī)定2018年的具體規(guī)定是怎樣的呢?

退休年齡最新規(guī)定2018

　　退休年齡最新規(guī)定：社部今日公布延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施!這樣一算來對70、80后的影響很大。到底退休年齡的最新規(guī)定是什么?退休年齡到底要改到幾歲?退休年齡最新規(guī)定到底會影響誰?

　　我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，先等等，社會養(yǎng)老金缺口還需要你。(最新消息：女職工退休年齡最新規(guī)定正副處級女干部60周歲退休)

延遲退休方案實施時間表：

　　2015年 指定延遲退休方案--->2017年 上報中央同意并公開征求意見--->2017年 公布方案--->2022年 最在實施時間

延遲退休的最新規(guī)定

　　1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發(fā)表署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。

　　一時間，這項關乎所有職工就業(yè)生活的重要政策再次走上風口浪尖。

　　其實，更早之前，人社部曾明確表示:方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。

四類人將受延遲退休影響：70后影響最大

　　1、年齡小于等于50歲女性工人;

　　2、年齡小于等于55歲女性干部;

　　3、年齡小于等于55歲的男性工人，主要從事繁重體力勞動的工人;

　　4、年齡小于等于60歲男性干部。

　　按照退休年齡改革方案:從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

　　由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

如何理解漸進式退休年齡?

　　以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

　　假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預測，法定退休年齡有可能是65歲。

　　相信退休年齡最新規(guī)定已經(jīng)把大家嚇到了，大家不妨參照一下，實際上我們國家也算有比較完善的退休保險制度，因此比起部分國家還是比價好大。而退休年齡最新規(guī)定也不算很坑爹。

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失業(yè)保險中斷就清零嗎？

　　失業(yè)保險中斷就清零嗎?在失業(yè)期間能夠有生活來源，能夠減輕很多生活上的負擔的。只要繳納了社保，滿足相關領取條件就可以實現(xiàn)領取失業(yè)金了。那么失業(yè)保險在中斷之后會清零嗎?

　　對于失業(yè)保險來說，中斷不會清零的，在下次失業(yè)時，是可以合并計算的

　　根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條 失業(yè)人員在失業(yè)前所在單位和本人，按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月，重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

　　失業(yè)人員要滿足以下條件才可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：

　　(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

　　2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

　　(1)終止勞動合同的;

　　(2)被用人單位解除勞動合同的;

　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

　　(6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

　　(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

　　(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。