德陽(yáng)外包項(xiàng)目公司|外包項(xiàng)目公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，稅務(wù)代理，薪酬優(yōu)化，工資發(fā)放，社保代交，員工管理，人事外包等人力資源管理服務(wù)

企業(yè)社保，找哪家公司代繳好？

　　企業(yè)社保，找哪家公司代繳好?為職工繳納社保是每個(gè)用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，也是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的東西，但是繳納社保這件事又是能夠給公司提高不少成本的事，所以說(shuō)有很多企業(yè)都是將繳納社保的事務(wù)性工作給外包出去的，那么企業(yè)社保，找哪家公司代繳好呢?

企業(yè)社保，找哪家公司代繳好?

　　1、提高效率，降低企業(yè)時(shí)間成本

　　社保繳納的事物繁瑣，如果一個(gè)公司自己進(jìn)行繳納，勢(shì)必會(huì)占用大量的人力資源員工的時(shí)間跟精力，畢竟一個(gè)公司的人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的薪酬福利費(fèi)用，還包括了辦公設(shè)備的費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)及員工培訓(xùn)等費(fèi)用，如果將這部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，也就是說(shuō)找代理公司進(jìn)行公司人事外包，無(wú)疑會(huì)減少相關(guān)人員的工作時(shí)間，如果把這部分時(shí)間投入到如何為公司招聘人才和人事規(guī)劃上去，會(huì)更高效地實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。通過外包，借用外部資源實(shí)現(xiàn)成本的最小化。

　　2、能夠有效減少風(fēng)險(xiǎn)

　　社保繳納這一件事，就應(yīng)該讓專業(yè)的人來(lái)做，這樣才能夠避免或減少不必要的風(fēng)險(xiǎn)，甚至節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)能提高人均產(chǎn)能，提高公司自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市盈率，從而高效實(shí)現(xiàn)公司自己的目標(biāo)。

　　3、節(jié)約聘用HR的人工成本

　　由于人員的社保增員、繳納、報(bào)銷等工作都需要較長(zhǎng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴(yán)重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的社保增員工作。如果外包給專業(yè)的企業(yè)人事外包公司來(lái)做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

　　靠譜的代繳公司，可以依靠以下幾點(diǎn)來(lái)進(jìn)行判斷：

　　1、當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)的提供是否是自營(yíng)公司。如果通過行業(yè)內(nèi)其它公司合作來(lái)落地服務(wù)，那服務(wù)質(zhì)量可能會(huì)難以保障;

　　2、是否提供統(tǒng)一的客戶服務(wù)熱線，快速響應(yīng)客戶的訴求;

　　3、公司資質(zhì)。由于現(xiàn)在個(gè)人和企業(yè)都有人事外包的需求，造成市場(chǎng)內(nèi)服務(wù)質(zhì)量良莠不齊的現(xiàn)象。在找企業(yè)人事外包公司的時(shí)候，要找那些擁有人力人力資源許可證書的企業(yè)。

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員工要求不交社保會(huì)怎么樣？

　　員工要求不交社保會(huì)怎么樣?由于對(duì)于社保的不了解，會(huì)有部分的人在入職時(shí)，要求不繳納社保，這樣就能夠到手多一點(diǎn)工資，但是這對(duì)于員工和公司都不是好事，下面小瑞就來(lái)給大家看看員工要求不交社保會(huì)怎么樣?

員工不交社保會(huì)怎么樣?

　　社保是國(guó)家立法建立的社會(huì)保障制度，并要求用人單位與職工必須承擔(dān)繳納費(fèi)用的義務(wù)。如果員工自愿簽訂放棄繳納社保的協(xié)議，該承諾書也不具有法律效應(yīng)，公司不能免除自己法定的繳費(fèi)義務(wù)，而且若是勞動(dòng)者發(fā)生人身傷害構(gòu)成工傷，用人單位將會(huì)產(chǎn)生更大的損失。

　　所以HR應(yīng)向員工解釋社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制購(gòu)買，不是能夠有隨意選擇的。不繳納社保，從表面上看員工的工資是多了，但其實(shí)在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等情況下也就失去了社會(huì)保障。

　　不繳納社保僅僅員工的利益會(huì)受損，企業(yè)同樣需要承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)。

社保法是怎么規(guī)定的?

　　1、我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位和職工必須依法參加社保，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　2、我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的是：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，將由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;若逾期不改正的，將對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　3、為員工繳納社保是用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者放棄繳納社保法律不會(huì)干涉，但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō)這是法定義務(wù)，就必須履行。

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