雅安外包項(xiàng)目公司|外包項(xiàng)目公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，稅務(wù)代理，薪酬優(yōu)化，工資發(fā)放，社保代交，員工管理，人事外包等人力資源管理服務(wù)

哪些病屬于大病醫(yī)療救助范圍？

　　哪些病屬于大病醫(yī)療救助范圍?對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)很熟悉醫(yī)療保險(xiǎn)，但是，很多人不知道什么是大病醫(yī)療救助。那么，哪些病屬于大病醫(yī)療救助范圍?下面，我們來(lái)了解一下。

一、大病醫(yī)療救助的范圍：

　　1、惡性腫瘤;

　　2、尿毒癥;

　　3、急性心肌梗塞;

　　4、急性腦中風(fēng);

　　5、重癥肝炎;

　　6、急性壞死性胰腺炎;

　　7、苯丙酮尿癥(PKU);

　　8、各種心臟病合并心功能不全三級(jí);

　　9、高血壓III級(jí)(高危);

　　10、心肌病;

　　11、肝硬化失代償期;

　　12、器官移植后排異治療;

　　13、糖尿病(需胰島素維持);

　　14、重癥類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎;

　　15、脊髓損傷合并截癱;

　　16、精神分裂癥;

　　17、系統(tǒng)性紅斑狼瘡。

二、不屬于大病救助的范圍：

　　1、跨年度累計(jì)的醫(yī)療費(fèi)用;

　　2、不能提供有效收據(jù)或有效原始證明;

　　3、超出醫(yī)療保險(xiǎn)藥品、診斷項(xiàng)目、服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)“三個(gè)目錄”范圍的費(fèi)用;

　　4、由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任的醫(yī)療費(fèi)用;

　　5、交通肇事、打架斗毆、吸毒、酗酒和賭博等不法行為致傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

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單位不繳社保怎么辦？

　　單位不繳社保怎么辦?根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為每一位員工辦理社保參保繳費(fèi)。但是，據(jù)成都勞務(wù)派遣公司小編了解，還是有很多單位不為員工繳社保。下面，就給大家介紹單位不繳社保怎么辦?

單位不繳社保怎么辦？

　　一、試用期可以不繳社保?

　　有的用人單位以員工還在試用期為由，與員工單方面約定“試用期內(nèi)不繳社保，轉(zhuǎn)正后才能正式參保”。并且，成都勞務(wù)派遣公司小編了解到有的勞動(dòng)者認(rèn)為，試用期還不屬于單位正式員工，單位不繳社保是應(yīng)該的。

　　錯(cuò)誤!

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　因此，試用期內(nèi)員工與用人單位存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　二、可以用現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式代替繳納社保?

　　有的用人單位可能會(huì)與員工簽訂所謂的“自愿放棄購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議”，以多支付工資或給予補(bǔ)貼的形式代替為員工繳納社保。成都勞務(wù)派遣公司小編了解到有的勞動(dòng)者認(rèn)為每個(gè)月可以多拿點(diǎn)錢(qián)，何樂(lè)而不為。

　　錯(cuò)誤!

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。

　　因此，用人單位和員工不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納進(jìn)行約定。由用人單位支付現(xiàn)金、不繳納社保、簽訂“放棄社保承諾書(shū)”或者讓員工個(gè)人自行辦理社保繳納等做法，都是違法的。

　　三、檔案沒(méi)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)可以不繳社保?

　　新員工入職，由于人事關(guān)系變動(dòng)，之前的人事檔案可能沒(méi)有及時(shí)調(diào)來(lái)，有的用人單位便稱“因?yàn)闆](méi)有檔案，無(wú)法辦理參保。”

　　錯(cuò)誤!

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?？梢?jiàn)員工沒(méi)轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。

如何證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？

　　根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

　　4、考勤記錄;

　　5、其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，第(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　若是遇到用人單位不按規(guī)定繳納社保，成都勞務(wù)派遣公司建議大家可以前往單位參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴，用合理的方式維護(hù)自身的權(quán)益。