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上海社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 5975 | 31014 | 16% | 8% | 956 | 478 | 4962.24 | 2481.12 |
基本醫(yī)療保險 | 5975 | 31014 | 10.5% | 2.0% | 627.38 | 119.5 | 3256.47 | 620.28 |
失業(yè)保險 | 5975 | 31014 | 0.50% | 0.50% | 29.88 | 29.88 | 155.07 | 155.07 |
工傷保險 | 5975 | 31014 | 0.16% | — | 9.56 | — | 49.62 | — |
生育保險 | 已并入醫(yī)療 | — | — | — | — | — | — | |
殘保金 | 5975 | 31014 | 1.50% | — | 89.63 | — | 465.21 | — |
小計 | 1712.45 | 627.38 | 8888.61 | 3256.47 | ||||
合計 | 2339.83 | 12145.08 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答
·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)
·一價全包,無隱形消費
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·社保調(diào)基自動補差,賬目清晰
·不漏繳、無后患
·僅需選擇套餐
·繁雜社保一鍵搞定
·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實時可查
·網(wǎng)站https加密,安全省心
·人社部資質(zhì)授權(quán)
·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜
·跟進緩慢,有斷保隱患
·別看報價低
·費用模糊,隱形消費多
·按往年社?;鶖?shù)收取
·調(diào)基后再補繳社保款易錯亂
·下載APP,寄送資料,電話表單
·效率低易出錯,耗時耗精力
·無擔(dān)保、無監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險
·無加密,信息安全隱患
·無證違規(guī)操作,暗藏風(fēng)險
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醫(yī)療保險報銷
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社保轉(zhuǎn)入
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生育備案
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¥200
生育報銷
免費
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社保信息修改
免費
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工?隨著人力資源行業(yè)的發(fā)展,越來越多的企業(yè)選擇和人力資源公司合作勞務(wù)派遣、崗位外包、人事外包等人力資源服務(wù)。勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式,指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,并將勞動者派遣到用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動。那么,企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工呢?
1、短暫的用工需求:當(dāng)企業(yè)在某一段時間需要大量的員工從事某種工作的時候,自己招費時費力,效果差,通過人力資源公司勞務(wù)派遣,能很快的找到合適的員工,節(jié)省大量時間和招聘費用。并且,當(dāng)企業(yè)渡過需要大量員工的時間段的時候,企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工不用給面臨辭退員工的風(fēng)險用人成本,因為派遣工是屬于勞務(wù)派遣公司的,所以可以隨時辭退且沒有任何風(fēng)險。
2、企業(yè)自身找不到足夠的人
企業(yè)自身沒有招聘人員從事相關(guān)工作或招聘能力不足、資源少,找不到合適的人員,可以選擇人力資源服務(wù)公司合作勞務(wù)派遣。人力資源服務(wù)公司之間彼此經(jīng)常資源互通,在招聘上投入的人力相對更多,招聘網(wǎng)絡(luò)搭建得更為廣泛,因此招聘效果是企業(yè)所無法相比的。在這種情況下,企業(yè)也會選擇和人力資源服務(wù)公司合作勞務(wù)派遣。
3、降低用工成本
按照相關(guān)規(guī)定,企業(yè)必須為員工辦理社保參保繳費,有的企業(yè)還會為員工購買公積金、企業(yè)年、大病醫(yī)療保險等。員工社保費用、公積金費用對于企業(yè)來說是一筆較大的用工成本。而企業(yè)沒有社保公積金,很多求職人可能不會選擇這樣的公司。而與人力資源服務(wù)公司合作用勞務(wù)派遣工,勞務(wù)派遣工的社保公積金等問題就是人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)了,企業(yè)不用承擔(dān)這些費用,能大大減少用工成本。
企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工?企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工的優(yōu)點還有很多,例如社保管理、薪酬管理等等,幫助企業(yè)降低用工成本,降低用工風(fēng)險,有利于企業(yè)發(fā)展。
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