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北京人力資源事務(wù)外包公司|人力資源事務(wù)外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務(wù).北京代理社保單位,包含五險(xiǎn)一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務(wù)
社保掛靠合法嗎?社保掛靠是什么呢?其實(shí)就是指想買(mǎi)社保,但是沒(méi)有工作單位為其繳納社保,所以就將社保掛靠在專(zhuān)門(mén)辦理人事外包的代理機(jī)構(gòu),由代理機(jī)構(gòu)為其購(gòu)買(mǎi)社保。在現(xiàn)在來(lái)說(shuō),這是一種人力資源服務(wù)。那么,社保掛靠合法嗎?
社保掛靠合法嗎?
按照我國(guó)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定,用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而以社保掛靠的形式來(lái)繳納社保的,個(gè)人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。那么,社保掛靠合法嗎?
掛靠公司交社保,法律沒(méi)有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法,雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法,且事實(shí)上有相當(dāng)部分的企業(yè)在為非員工代繳社保,但無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人,掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
作為企業(yè),應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)規(guī)章制度,保存好委托代繳社保協(xié)議,避免被人利用,從而產(chǎn)生不必要的損失。
社保掛靠是指勞務(wù)代理,目前好像還沒(méi)有法律明確說(shuō)這種方式交社保犯法(僅僅指在勞務(wù)代理公司交社保,不通過(guò)這個(gè)勞務(wù)公司領(lǐng)工資,純碎的只為交社保)。
還有一種掛靠就是說(shuō)正常的社保局人事代理,就是以個(gè)人的身份交的,這個(gè)是社保局的一個(gè)正常業(yè)務(wù);還有一種就是掛靠在一個(gè)真實(shí)的企業(yè)單位,但是你并不在這上班,也是純碎的為了交五險(xiǎn),然后享受工傷、生育、事業(yè)待遇。這種的就不好說(shuō)了。
社保掛靠的好處
社保掛靠合法嗎?目前,不好說(shuō),但是對(duì)于單位來(lái)說(shuō),選擇社保掛靠管理員工社保還是有好處的,有什么好處呢?
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),社保掛靠對(duì)企業(yè)的幫助是:提高效率,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),節(jié)省成本,促進(jìn)發(fā)展。
1、幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力;
2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),提高響應(yīng)的速度與效率;
3、規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
4、降低成本,舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn),在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的提高、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地增加,人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源,發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);
5、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn);
6、簡(jiǎn)化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意度;
7、不會(huì)因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。
不是鼓勵(lì)大家都去社保掛靠,是告訴大家如果你有需求,還是可以考慮社保掛靠來(lái)管理員工社保的,畢竟對(duì)員工和企業(yè)來(lái)說(shuō),都有好處,如果你想了解更多關(guān)于社保掛靠、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包的人力資源服務(wù)知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站了解詳情。
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