【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

北京人力資源事務(wù)外包專(zhuān)屬福利

您是否是以下類(lèi)型企業(yè)

企業(yè)人力資源事務(wù)外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服務(wù)

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

● 價(jià)格

·一價(jià)全包,無(wú)隱形消費(fèi)

·增值服務(wù)全免費(fèi)

● 專(zhuān)業(yè)

·社保調(diào)基自動(dòng)補(bǔ)差,賬目清晰

·不漏繳、無(wú)后患

● 便捷

·僅需選擇套餐

·繁雜社保一鍵搞定

● 安全

·資金銀行監(jiān)控,專(zhuān)注社保,實(shí)時(shí)可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質(zhì)授權(quán)

● 服務(wù)

·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜

·跟進(jìn)緩慢,有斷保隱患

● 價(jià)格

·別看報(bào)價(jià)低

·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多

● 專(zhuān)業(yè)

·按往年社保基數(shù)收取

·調(diào)基后再補(bǔ)繳社??钜族e(cuò)亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯(cuò),耗時(shí)耗精力

● 安全

·無(wú)擔(dān)保、無(wú)監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險(xiǎn)

·無(wú)加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無(wú)證違規(guī)操作,暗藏風(fēng)險(xiǎn)

北京人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

公積金轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

北京人力資源事務(wù)外包流程

北京瑞方人力資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

北京人力資源事務(wù)外包公司|人力資源事務(wù)外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務(wù).北京代理社保單位,包含五險(xiǎn)一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務(wù)

企業(yè)社保代辦合法嗎?

  社保掛靠合法嗎?社保掛靠是什么呢?其實(shí)就是指想買(mǎi)社保,但是沒(méi)有工作單位為其繳納社保,所以就將社保掛靠在專(zhuān)門(mén)辦理人事外包的代理機(jī)構(gòu),由代理機(jī)構(gòu)為其購(gòu)買(mǎi)社保。在現(xiàn)在來(lái)說(shuō),這是一種人力資源服務(wù)。那么,社保掛靠合法嗎?

社保掛靠合法嗎?

  按照我國(guó)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定,用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而以社保掛靠的形式來(lái)繳納社保的,個(gè)人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。那么,社保掛靠合法嗎?

  掛靠公司交社保,法律沒(méi)有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法,雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法,且事實(shí)上有相當(dāng)部分的企業(yè)在為非員工代繳社保,但無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人,掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

  作為企業(yè),應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)規(guī)章制度,保存好委托代繳社保協(xié)議,避免被人利用,從而產(chǎn)生不必要的損失。

  社保掛靠是指勞務(wù)代理,目前好像還沒(méi)有法律明確說(shuō)這種方式交社保犯法(僅僅指在勞務(wù)代理公司交社保,不通過(guò)這個(gè)勞務(wù)公司領(lǐng)工資,純碎的只為交社保)。

  還有一種掛靠就是說(shuō)正常的社保局人事代理,就是以個(gè)人的身份交的,這個(gè)是社保局的一個(gè)正常業(yè)務(wù);還有一種就是掛靠在一個(gè)真實(shí)的企業(yè)單位,但是你并不在這上班,也是純碎的為了交五險(xiǎn),然后享受工傷、生育、事業(yè)待遇。這種的就不好說(shuō)了。

社保掛靠合法嗎? 第1張

社保掛靠的好處

  社保掛靠合法嗎?目前,不好說(shuō),但是對(duì)于單位來(lái)說(shuō),選擇社保掛靠管理員工社保還是有好處的,有什么好處呢?

  簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),社保掛靠對(duì)企業(yè)的幫助是:提高效率,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),節(jié)省成本,促進(jìn)發(fā)展。

  1、幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力;

  2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),提高響應(yīng)的速度與效率;

  3、規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

  4、降低成本,舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn),在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的提高、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地增加,人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源,發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);

  5、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn);

  6、簡(jiǎn)化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意度;

  7、不會(huì)因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

  不是鼓勵(lì)大家都去社保掛靠,是告訴大家如果你有需求,還是可以考慮社保掛靠來(lái)管理員工社保的,畢竟對(duì)員工和企業(yè)來(lái)說(shuō),都有好處,如果你想了解更多關(guān)于社保掛靠、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包的人力資源服務(wù)知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站了解詳情。