【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

媒體報道

中華網(wǎng)報道
中華網(wǎng)報道
中華網(wǎng)

人力資源服務(wù)信賴品牌

鳳凰網(wǎng)報道
鳳凰網(wǎng)報道
鳳凰網(wǎng)

先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

搜狐網(wǎng)報道
搜狐網(wǎng)報道
搜狐網(wǎng)

2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

新浪網(wǎng)報道
新浪網(wǎng)報道
新浪網(wǎng)

開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

騰訊新聞報道
騰訊新聞報道
騰訊新聞

深度簡化企業(yè)人事管理

北京企業(yè)都會出現(xiàn)的薪稅問題

選擇薪稅優(yōu)化 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優(yōu)化就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 稅務(wù)籌劃 合作企業(yè)
  • 稅務(wù)代理 合作企業(yè)
  • 稅收籌劃 合作企業(yè)
  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務(wù) 合作公司

資訊

退休金養(yǎng)老金怎么領(lǐng)取?

  退休金養(yǎng)老金怎么領(lǐng)取?社保養(yǎng)老保險只要累計繳費滿一定的年限,就可以在退休后領(lǐng)取退休金,那么,退休金養(yǎng)老金怎么領(lǐng)取呢?

辦理退休審批手續(xù)及領(lǐng)取養(yǎng)老金的程序是什么?

  辦理退休手續(xù)分為滿齡退休和提前退休(特殊工種、因病),具體程序如下:

  滿齡退休:

  到齡當(dāng)月繳費后企業(yè)專管人員持本人檔案、繳費記錄經(jīng)高新人事勞動社會保障局核實出生時間、參加工作時間等信息后,根據(jù)高新社保中心打印退休審批核定單填制退休審批表審核批準(zhǔn)后,于次月起領(lǐng)取養(yǎng)老金。

  特殊工種提前退休:

  首先需由本人提出申請,經(jīng)單位不少于1周時間的公示后,除正常退休應(yīng)提供的資料外、還應(yīng)攜帶本人申請、公示結(jié)果等資料辦理退休手續(xù)。

  因病提前退休:

  經(jīng)高新人事勞動社會保障局初審后,報市勞動鑒定委員會體檢鑒定,按批準(zhǔn)時間辦理退休、退職手續(xù)。

  無論何種退休,辦理完成退休審批和養(yǎng)老金計算后,養(yǎng)老金均采用社會化發(fā)放,退休人員應(yīng)自行到社保中心指定的銀行開設(shè)一個帳戶,并將帳號通知社保中心財務(wù)部,養(yǎng)老金將按月轉(zhuǎn)入卡中。

退休金養(yǎng)老金怎么領(lǐng)?。?第1張

新制度改革中的個人賬戶規(guī)??s小后,養(yǎng)老金待遇會降低嗎?

  做實個人賬戶后,使得賬戶的總積累額減少,但同時新計發(fā)辦法中對基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)比例相應(yīng)進(jìn)行了提高,從目前吉林、黑龍江兩省的試點情況來看,待遇普遍降低的情況并沒有出現(xiàn),本次養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法改革的目標(biāo)是與做實個人賬戶相銜接從制度上真正實現(xiàn)統(tǒng)帳分離,避免兩者相互擠占挪用;從制度設(shè)計上形成“多繳費、多享受”的激勵機(jī)制,制約惡意中斷繳費現(xiàn)象的發(fā)生。新方案同時制定了一定時限的過渡期,確保“中人”逐步過渡,保證待遇不會降低。

國家最新的有關(guān)養(yǎng)老金計發(fā)辦法與原有的有何不同?

  2006年1月1日實施的國務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[2005]38號)在確保發(fā)放、做實個人賬戶、企業(yè)年金等方面結(jié)合當(dāng)前的實際,在總結(jié)了試點省市的經(jīng)驗基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確。

  新辦法中基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法將有所變化,主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金由原來的滿15年領(lǐng)取平均工資的20%改為以上年度月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金由原來的個人賬戶儲存額除以120變?yōu)槌杂嫲l(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定,最低56個月,最高可達(dá)233個月。

  為保證國發(fā)[1997]26號文件實施以前參加工作,新辦法實施以后退休的人員(“中人”)待遇不降低,在加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。目前陜西省過渡性養(yǎng)老金具體辦法尚未制定出來。

  新辦法更突出了繳費年限的因素,繼續(xù)遵循了多繳多得的效益并兼顧公平的原則,與在職時繳費基數(shù)水平掛鉤。