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退休金養(yǎng)老金怎么領(lǐng)取?社保養(yǎng)老保險只要累計繳費滿一定的年限,就可以在退休后領(lǐng)取退休金,那么,退休金養(yǎng)老金怎么領(lǐng)取呢?
辦理退休手續(xù)分為滿齡退休和提前退休(特殊工種、因病),具體程序如下:
滿齡退休:
到齡當(dāng)月繳費后企業(yè)專管人員持本人檔案、繳費記錄經(jīng)高新人事勞動社會保障局核實出生時間、參加工作時間等信息后,根據(jù)高新社保中心打印退休審批核定單填制退休審批表審核批準(zhǔn)后,于次月起領(lǐng)取養(yǎng)老金。
特殊工種提前退休:
首先需由本人提出申請,經(jīng)單位不少于1周時間的公示后,除正常退休應(yīng)提供的資料外、還應(yīng)攜帶本人申請、公示結(jié)果等資料辦理退休手續(xù)。
因病提前退休:
經(jīng)高新人事勞動社會保障局初審后,報市勞動鑒定委員會體檢鑒定,按批準(zhǔn)時間辦理退休、退職手續(xù)。
無論何種退休,辦理完成退休審批和養(yǎng)老金計算后,養(yǎng)老金均采用社會化發(fā)放,退休人員應(yīng)自行到社保中心指定的銀行開設(shè)一個帳戶,并將帳號通知社保中心財務(wù)部,養(yǎng)老金將按月轉(zhuǎn)入卡中。
做實個人賬戶后,使得賬戶的總積累額減少,但同時新計發(fā)辦法中對基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)比例相應(yīng)進(jìn)行了提高,從目前吉林、黑龍江兩省的試點情況來看,待遇普遍降低的情況并沒有出現(xiàn),本次養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法改革的目標(biāo)是與做實個人賬戶相銜接從制度上真正實現(xiàn)統(tǒng)帳分離,避免兩者相互擠占挪用;從制度設(shè)計上形成“多繳費、多享受”的激勵機(jī)制,制約惡意中斷繳費現(xiàn)象的發(fā)生。新方案同時制定了一定時限的過渡期,確保“中人”逐步過渡,保證待遇不會降低。
2006年1月1日實施的國務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[2005]38號)在確保發(fā)放、做實個人賬戶、企業(yè)年金等方面結(jié)合當(dāng)前的實際,在總結(jié)了試點省市的經(jīng)驗基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確。
新辦法中基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法將有所變化,主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金由原來的滿15年領(lǐng)取平均工資的20%改為以上年度月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金由原來的個人賬戶儲存額除以120變?yōu)槌杂嫲l(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定,最低56個月,最高可達(dá)233個月。
為保證國發(fā)[1997]26號文件實施以前參加工作,新辦法實施以后退休的人員(“中人”)待遇不降低,在加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。目前陜西省過渡性養(yǎng)老金具體辦法尚未制定出來。
新辦法更突出了繳費年限的因素,繼續(xù)遵循了多繳多得的效益并兼顧公平的原則,與在職時繳費基數(shù)水平掛鉤。
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