【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

重慶企業(yè)都會出現(xiàn)的薪稅問題

選擇薪稅優(yōu)化 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

薪稅優(yōu)化就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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資訊

2018上海社保繳費(fèi)基數(shù)新標(biāo)準(zhǔn)

2018上海社保繳費(fèi)基數(shù)新標(biāo)準(zhǔn)

  上海查詢個人社保的窗口是什么,查詢個人社保的方法有哪些。上海社保賬戶查詢官方入口在哪里。查詢上海社保的還有那些其他方法。下面,就根據(jù)社?;鶖?shù)來給大家介紹一下相關(guān)情況。

上海社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)

  每年的 4 月份都是上調(diào)社保繳費(fèi)基數(shù)的重要關(guān)口,隨著社會平均工資的上漲,各地社保繳費(fèi)基數(shù)一般會逐年提高。小編的這篇文章就以上海為例展開,方便大家了解社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)對個人工資的影響。

  下面是 “ 上海市歷年社保繳費(fèi)基數(shù)表 ”,從圖中可以看出,上海市的社保繳費(fèi)基數(shù)上限從 2013 年的 14076 元上調(diào)到 2017 年的 19512 元,每年都會上調(diào),社保繳費(fèi)基數(shù)下限也一樣!

  社保繳費(fèi)基數(shù)說的是你每月交社保公積時的基數(shù),比如你這個月的社保繳費(fèi)基數(shù)是 7000 元,那么你當(dāng)月需要交納的社保費(fèi)用就是社保繳費(fèi)基數(shù)乘以相應(yīng)的比例(社保 22% 左右、公積金 20% 左右)。社保繳費(fèi)基數(shù)是這樣計(jì)算出來的:

  1、繳費(fèi)基數(shù)上限就是你所在的省、市平均工資的 300%,超出 300% 的部分不算入繳費(fèi)基數(shù);

  2、繳費(fèi)基數(shù)下限就是你的工資低于你所在的省、市平均工資 60% 的,那么你的社保繳費(fèi)基數(shù)是平均工資乘以 60%。

怎么理解?

  我們還是以上海市工資為例子,2016 年上海市的月平均工資是 6504 元左右,所以 2017 年社保年度上海的社保繳費(fèi)基數(shù)上限是 19512 元(6504×300%),社保繳費(fèi)基數(shù)下限是 3902(6504×60%)。

  1、2017 年假如在上海工作的老張屬于低收入階層,每月工資僅有 3000 元(低于社保繳費(fèi)基數(shù) 3902 元下限),所在單位按規(guī)定給他交納了社保,那么他的社保基數(shù)就是 3902 元。

  2、假如初到上海工作的某大學(xué)研究生小王同學(xué),每月的工資有 10000 元(介于下限 3902 元和上限 19512 元之間),那么小王同學(xué)的社?;鶖?shù)就是 10000 元(這種情況下社?;鶖?shù)=月工資)。

  3、2017 年假如在上海工作已經(jīng)多年的老周,每月工資有 30000 元(超過 19512 元上限),那么老周每月的社?;鶖?shù)就是 19512 元。

  所以,假如社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào),受影響的將會是兩類人,一是月工資低于社保繳費(fèi)下限的人群,二是高于社保繳費(fèi)上限的人群。

2018上海社保繳費(fèi)基數(shù)新標(biāo)準(zhǔn) 第1張

為什么這么說?

  第一類:月工資低于社保繳費(fèi)下限的人群

  我們還是以上面老張例子說明一下,老張 2017 年的工資是 3000 元 / 月,2016 年工資也是 3000 元 / 月(工資沒有增長),但他的社保繳費(fèi)基數(shù)卻從 2016 年的 3563 元調(diào)高到 3902 元(圖 1 可查看),那么他每月實(shí)際拿到手的工資如下:

  2016 年的老張每月能拿到手的工資是 3000 元 -622 元(社保扣費(fèi))=2378 元,個稅起征點(diǎn)是 3500 元,所以老張不用交個稅。

  社?;鶖?shù)提高后的 2017 年,老張每月能拿到手的工資是 3000 元 -682 元(社??圪M(fèi))=2318 元。

  也就是說 2017 年社?;鶖?shù)調(diào)高后,老張每月能拿到的手的工資減少了 2378 元 -2318 元 =60 元。

  第二類:高于社保繳費(fèi)上限的人群

  我們還是以老周為例子,老周 2017 年的工資是 30000 元 / 月,假如 2016 年工資也是 30000 元 / 月(工資沒有增長),但他的社保繳費(fèi)基數(shù)卻從 2016 年的 17817 元調(diào)高到 19512 元(如圖 1),那么他每月實(shí)際拿到手的工資如下:

  2016 年老周每月能拿到手的工資是 30000 元 -4719 元(社??圪M(fèi) + 個稅)=25281 元,其中個稅是 1858 元。

  2017 年老周每月能拿到手的工資是 30000 元 -5143 元(社保扣費(fèi) + 個稅)=24857 元,其中個稅是 2282 元。

  也就是說 2017 年社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)后老周每月拿到手的工資減少了 25281-24857=424 元。