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社保稅務(wù)征收

　　社保稅務(wù)征收，社保雖然是國(guó)家規(guī)定必須要繳納的，很多人也意識(shí)到了社保的重要性，不過(guò)社保對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一種壓力繳納的工作也是非常費(fèi)時(shí)，所以就會(huì)存在不給員工繳納社?；蛘呱倮U納社保的情況。在國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定社保將交由稅務(wù)局征收了，下面我們以前來(lái)看看吧!

社保稅務(wù)征收

　　根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，今后社保交由稅務(wù)部門開始征收，也就意味著不繳納社保的情況將不存在，因?yàn)槎悇?wù)部門的征繳力度在全國(guó)來(lái)說(shuō)是最強(qiáng)的，如果造成偷稅漏稅的現(xiàn)象，那么是一個(gè)很嚴(yán)重的違法行為，任何企業(yè)都不應(yīng)當(dāng)去冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)，不為員工購(gòu)買社保。

　　所以說(shuō)今后如果有企業(yè)不為員工購(gòu)買社保的現(xiàn)象，基本上是可以杜絕的，可以不再發(fā)生，因?yàn)槿绻坏┌l(fā)生，那么向稅務(wù)部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)他的力度已經(jīng)不像當(dāng)年社保部門的征收力度了，可以說(shuō)偷稅漏稅的行為處理的話，后果就是非常嚴(yán)重的了。

　　今后稅務(wù)部門開始征收社保，也一定會(huì)嚴(yán)格的按照本人的工資基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)去繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用，這樣一來(lái)的話，職工實(shí)際上到手的工資可能會(huì)減少，因?yàn)榭劾U社保的費(fèi)用增加了。

　　但畢竟多交的這部分錢，最終受益的還是職工本人，對(duì)于職工本人來(lái)講也是有好處的，因?yàn)閭€(gè)人繳納的錢多了，那么所在的單位所承擔(dān)的費(fèi)用實(shí)際上也是增長(zhǎng)了不少，那么這兩種費(fèi)用合到一起，實(shí)際上每一個(gè)月繳納費(fèi)用的比例大大的增加。

　　也就意味著職工在辦理退休的時(shí)候，享受養(yǎng)老金待遇的時(shí)候就會(huì)增長(zhǎng)，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)就是繳納的越多，退休后就能拿到越多。

　　以上就是社保稅務(wù)征收的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回瑞方人力首頁(yè)查看

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社保當(dāng)中工傷保險(xiǎn)的待遇有哪些？

工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)該有的：

　　(1)既然是工傷保險(xiǎn)，那么在員工出現(xiàn)工傷的時(shí)候，那治療是免不了花錢的，所以在員工治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，得是它來(lái)報(bào)銷吧。

　　(2)還有員工在出現(xiàn)工傷之后，那肯定是沒(méi)有辦法正常出工作，那么治療期間的工資和相關(guān)護(hù)理的費(fèi)用，也應(yīng)該從工傷保險(xiǎn)理報(bào)銷吧

　　(3)有點(diǎn)員工在外傷或者能夠治療好的傷治好了，受傷嚴(yán)重導(dǎo)致殘疾，就會(huì)影響到以后的生活，工傷保險(xiǎn)也得管著吧。

　　(4)更嚴(yán)重的，不幸身亡了，身后事得管吧。

工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定

　　其實(shí)這些對(duì)應(yīng)在工傷保險(xiǎn)待遇中，是有設(shè)計(jì)到的，一般也可以分為四大類。

　　1、治療期間的費(fèi)用報(bào)銷：包含了住院伙食費(fèi)用、交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具的費(fèi)用等。在符合規(guī)定的費(fèi)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷，從工傷保險(xiǎn)基金中支付，具體可參考當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》

　　2、在停工留薪期間的工資和護(hù)理費(fèi)用。員工在出現(xiàn)工傷之后，單位有責(zé)任讓員工先把傷治好。在治療期間，員工所在單位還得給員工發(fā)工資。并且在停工留薪的時(shí)間里，按照公司原來(lái)給員工的福利待遇不改變，工資還是由所在單位按月進(jìn)行發(fā)放。停工留薪資的時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)過(guò)社區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，是可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行時(shí)間延長(zhǎng)的，但是延長(zhǎng)的時(shí)間不能夠超過(guò)12個(gè)月。

　　若是生活不能自理的工傷員工需要護(hù)理的，將由所在單位進(jìn)行負(fù)責(zé)。要是所在單位沒(méi)有安排護(hù)理，那么護(hù)理費(fèi)用將由單位支付。

　　3、因?yàn)楣麑?dǎo)致傷殘員工的補(bǔ)償。由專門的負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)鑒定之后，確定傷殘等級(jí)給予相應(yīng)的待遇：

　　(1)鑒定等級(jí)為1到4級(jí)傷殘，依然保留勞動(dòng)關(guān)系，并退出工作崗位，可以享受按照傷殘等級(jí)確定的一次性領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金，和按照每月領(lǐng)取傷殘津貼，金額不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，將由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。

　　(2)鑒定的傷殘等級(jí)為5級(jí)和6級(jí)的，可享受按照傷殘的等級(jí)領(lǐng)取補(bǔ)助金。如與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，可以由用人單位進(jìn)行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ珉y以進(jìn)行工作安排的，由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼，發(fā)放金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　若員工提出，可以和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，將由工傷保險(xiǎn)基金給予工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣恼咭?guī)定。

　　(3)鑒定傷殘等級(jí)為7到10級(jí)的，可享受按照傷殘等級(jí)領(lǐng)取的補(bǔ)助金。如果勞動(dòng)合同期滿終止或員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，可領(lǐng)取工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為各省市、自治區(qū)、直轄市政府的政策規(guī)定。

　　(4)工傷的員工被評(píng)傷殘等級(jí)后，經(jīng)過(guò)確認(rèn)需要生活護(hù)理費(fèi)用的，從工傷保險(xiǎn)基金按照每月支付護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　對(duì)于生活完全不能自理的，將給予社會(huì)平均工資的50%

　　對(duì)于生活大部分不能自理的，將給予社會(huì)平均工資的40%

　　對(duì)于審核部分不能自理的，將給予社會(huì)平均工資的30%

　　4、員工因工傷導(dǎo)致死亡的，親屬按照規(guī)定可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助、供養(yǎng)親屬的撫恤金還有一次性領(lǐng)取工亡補(bǔ)助金：

　　(1)喪葬補(bǔ)助是按照上年度6個(gè)月的職工平均工資

　　(2)親屬的撫恤金是按員工本人的工資一定的比例發(fā)給員工生前提供主要生活來(lái)源的無(wú)勞動(dòng)力親屬。標(biāo)準(zhǔn)是：配偶每月領(lǐng)取40%，其他親屬每人每月可以領(lǐng)取30%，孤兒或孤寡老人每人每月在以上標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)中在增加10%的金額。各親屬的撫恤金總和不能超過(guò)員工生前的工資。

　　(3)一次性領(lǐng)取的因工死亡的補(bǔ)助金，全國(guó)統(tǒng)一執(zhí)行，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民的可支配收入的20倍。

　　如果傷殘職工在停工留薪的時(shí)間內(nèi)死亡，親屬可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金、喪葬補(bǔ)助金、親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金

　　1級(jí)至4級(jí)傷殘員工在停工留薪期結(jié)束后死亡的，親屬也可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金、喪葬補(bǔ)助金和親屬撫恤金。
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