宜賓HR經(jīng)理外包公司|HR經(jīng)理外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)籌劃，個稅籌劃，薪資管理，社保代理，勞務(wù)派遣，崗位外包，工資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別

　　人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別，對于用工模式來說，目前有許多的企業(yè)所用的方式是不同的，為了降低企業(yè)的用工成本，大家都在想各種方法。所以今天小編來給大家講講人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。

　　首先，我們對人力資源外包與勞務(wù)派遣的定義進(jìn)行了區(qū)分。人力資源外包被稱為HRO。它是指根據(jù)企業(yè)的需要外包一個或多個人力資源管理工作或職能，交給其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，提高效率。勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣和勞務(wù)租賃，是指派遣組織和派遣勞務(wù)簽訂勞動合同的就業(yè)形式，派遣勞動者到其他用人單位，勞務(wù)用工單位向派遣組織支付服務(wù)費。第二，勞務(wù)派遣公司和人力資源外包公司的服務(wù)內(nèi)容。勞務(wù)派遣：1、代理企業(yè)、員工支付各種社會保險等。2、代表企業(yè)和員工支付住房公積金、轉(zhuǎn)移人事檔案、社會保險;3.代表企業(yè)存放企業(yè)的勞動和人事檔案。4.代表企業(yè)終止(終止)與勞務(wù)派遣勞動者的勞動合同。5、代理招聘人員、人才引進(jìn)。

　　人力資源外包：1、機(jī)構(gòu)工作人員招聘、調(diào)任、提款程序、社會保障賬戶變更程序、年檢程序、外籍人員綜合保險。用人單位受托招聘崗位所需人員。代理人才引進(jìn)、居留證、就業(yè)證明手續(xù)。4.戶口代理環(huán)節(jié)及檔案委托管理相關(guān)人員程序。提供各類商業(yè)保險、福利培訓(xùn)方案、規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等。提供人事政策、法律咨詢、勞動爭議調(diào)解等。第三，人力資源外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。根據(jù)以上內(nèi)容，我們都可以看出，在調(diào)度關(guān)系中，企業(yè)注重勞動過程的管理，用人單位直接對派遣勞動者進(jìn)行指揮和監(jiān)督，工作安排;勞務(wù)派遣公司不參與勞務(wù)派遣后的勞動過程。在人力資源外包關(guān)系中，企業(yè)注重對工作成果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動力;用人單位不參與勞動過程，甚至不需要關(guān)心或干預(yù)承包商單位，只要與多少人一起完成外包服務(wù)項目，根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使其權(quán)利和履行其義務(wù)。從服務(wù)內(nèi)容上看，人力資源服務(wù)外包比勞務(wù)派遣更為廣泛，勞務(wù)派遣應(yīng)是一種包容性關(guān)系。人力資源外包不僅包括勞務(wù)派遣，還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。

　　以上就是人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回首頁進(jìn)行查看。

宜賓HR經(jīng)理外包公司|HR經(jīng)理外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)籌劃，個稅籌劃，薪資管理，社保代理，勞務(wù)派遣，崗位外包，工資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

推遲退休年齡的利弊

　　推遲退休年齡的利弊。延遲退休的消息相信大家都聽說過，那么，延遲退休對于我們還沒退休甚至還要幾十年才退休的人來說有什么利弊之處呢?下面，我們來了解一下推遲退休年齡的利弊。

延遲退休的積極作用

　　（一）緩解養(yǎng)老金支付的巨大壓力

　　我國的養(yǎng)老金職工退休之后，一方面直接導(dǎo)致繳納養(yǎng)老保險的人數(shù)減少，使養(yǎng)老金的收入規(guī)?？s小;另一方面導(dǎo)致社保部門對養(yǎng)老金的支出大幅度增加，加重國家對養(yǎng)老金的支付壓力。特別是在1993年實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老金籌集方式之后，1993年之前參加工作的勞動者個人賬戶資金少之又少，1993年之前已經(jīng)退休的勞動者個人賬戶資金為零，這樣只能從新職工的個人賬戶中挪出很大一部分資金用以支付這部分退休職工的養(yǎng)老金。推行延遲退休，可以增加勞動者養(yǎng)老基金的繳費年限，推遲養(yǎng)老金的領(lǐng)取時間，積累更多的養(yǎng)老基金，通過這種增收減支的方法可以使養(yǎng)老金在一定程度上形成積累，減輕國家對養(yǎng)老金支付的壓力和減小養(yǎng)老基金的缺口。

　　（二）提高退休后的養(yǎng)老金收入

　　我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度規(guī)定，企業(yè)退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)目與職工退休前一年統(tǒng)籌地區(qū)在職職工的平均工資掛鉤，延遲退休可以增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額;另外，對于事業(yè)單位的職工來說，退休之后領(lǐng)取的養(yǎng)老金往往與工齡有關(guān)，延遲退休相當(dāng)于延長工齡，相應(yīng)的養(yǎng)老金也會隨之增加。

　　（三）緩解勞動力短缺

　　隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和受教育年限的不斷增加，我國的人口紅利期即將結(jié)束。在這種情況下，社會工作經(jīng)驗、專業(yè)知識技術(shù)等方面相對豐富的退休人員就更具有競爭力，成為了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的短缺人群，延遲退休就會造成我國真正的勞動力資源短缺，長期以來將會給社會帶來更加嚴(yán)重的后果。

延遲退休的消極作用

　　（一）損害特定人群的利益

　　勞動強(qiáng)度大、工資待遇低的體力勞動者，工作壓力大，收入不穩(wěn)定，到了退休年齡后，體力和精力都跟不上工作的節(jié)奏，希望能夠按時退休甚至是早些退休，以及早領(lǐng)取養(yǎng)老金，早點享福，延遲退休無疑是讓那些重體力勞動者的身體繼續(xù)慘遭傷害;另外，延遲退休也損害到了低收入勞動者，當(dāng)企業(yè)的效益不好時，可以提前退休到效益好的企業(yè)尋找新的工作機(jī)會拿到更高的工資以維持以后的生活;延遲退休還影響到了高收入者的生活質(zhì)量，高收入勞動者在工作期間就已經(jīng)積累了大量的財富，他們不需要靠延遲幾年退休來領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金來養(yǎng)老，他們工作很多年之后需要的是更多的閑暇時間或者是被單位返聘給自己帶來的心里滿足感與成就感。

　　（二）增加年輕人的就業(yè)壓力

　　雖說我國的就業(yè)崗位并非是完全固定的，一類勞動力的增加不會必然引起另一類勞動力的減少，老年人與年輕人在受教育程度、工作技能和經(jīng)驗方面存在很大的不同，臨退休的閱歷豐富的老年人處在高級的工作崗位而年輕人處在低級的工作崗位上，但是對工作崗位的擠占都是從上級往下級的，需要一個中間層次的接續(xù)，所以，延遲退休依舊會擠占年輕人的就業(yè)崗位。我國每年增加退休人數(shù)為600萬―700萬人，延遲退休也就意味每年會減少600萬―700萬個就業(yè)崗位，而我國每年新增勞動力2 400多萬個，這就使得勞動力市場供大于求的局面更加嚴(yán)重，一些大中專院校的畢業(yè)生，不斷向城市轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力，復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)的軍人，還有那些處于失業(yè)流動的人員長期處于失業(yè)狀態(tài)，增加就業(yè)壓力，更甚者會使他們對自己的未來失去信心，還可能會增加社會的不穩(wěn)定因素。

　　（三）增加企業(yè)養(yǎng)老金的繳費負(fù)擔(dān)

　　有些企業(yè)職工的工資是隨著工齡的增加而增加的，因此，面臨退休的老員工的工資一般都會比企業(yè)新員工的工資高出很多，相應(yīng)地，企業(yè)為老員工繳納的那一部分養(yǎng)老金也會隨著工資的提高而增加，相比之下，這就使得企業(yè)為老員工繳納的養(yǎng)老金比給新員工的多。延遲退休不僅會使企業(yè)工齡高拿高工資的老員工無法退出工作崗位，企業(yè)還要依法給他們繳納更多的養(yǎng)老金，這無疑加重了企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的負(fù)擔(dān)。

　　（四）加重企業(yè)用工壓力

　　中國目前的受教育水平隨著年齡的增長而降低，老年勞動者雖然在工作經(jīng)驗上占有優(yōu)勢，但是隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，他們所掌握的知識技術(shù)已經(jīng)跟不上時代的步伐。企業(yè)真正需要的是那些身體素質(zhì)好，具有綜合技術(shù)能力和先進(jìn)知識素養(yǎng)的人才，延遲退休只能使那些身體素質(zhì)差、專業(yè)技術(shù)落后的老年勞動者依舊留在工作崗位上，造成人浮于事，工作效率低下，失業(yè)可能性增大，市場競爭力下降，企業(yè)負(fù)擔(dān)不斷加重。