【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企事業(yè)hr資源簡歷篩選方法和流程

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇HR經(jīng)理外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

HR經(jīng)理外包就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • hr人力資源 合作企業(yè)
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HR經(jīng)理外包常識

雅安HR經(jīng)理外包公司|HR經(jīng)理外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供稅務(wù)籌劃,個稅籌劃,薪資管理,社保代理,勞務(wù)派遣,崗位外包,工資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

2019如何辦理失業(yè)保險?

  失業(yè)險如何辦理?關(guān)于失業(yè)保險大家可能并不怎么重視,因為用到他的人少之又少。為了讓大家更多的了解失業(yè)保險,下面就給大家介紹一下2019如何辦理失業(yè)保險。

2019失業(yè)保險辦理流程

  1、被保險人所在的單位選定一家代扣繳失業(yè)保險費用的銀行,然后根據(jù)銀行提供的《委托收、付失業(yè)保險費協(xié)議書》進行填寫,需要一式三份。

  2、填寫相應(yīng)的登記表,這里的相應(yīng)是指所在的城市或者鄉(xiāng)鎮(zhèn),表是指《XX市失業(yè)保險費登記表》。

  3、第一次辦理失業(yè)保險的企業(yè)或者單位要提供辦理失業(yè)保險的必要材料,材料包括以下幾種:

  a、營業(yè)執(zhí)照的副本或者是允許該企業(yè)成立的批文;

  b、該單位的《工資基金手冊》;

  c、出示《XX市勞務(wù)工指標(biāo)登記本》;

  d、所要申保的單位或者企業(yè)機構(gòu)代碼本。

2019如何辦理失業(yè)保險? 第1張

  4、曾經(jīng)辦理過繳交失業(yè)保險費的企業(yè)或者單位,如果有特殊情況變化,要在每季度的第一個月的20號之前到協(xié)調(diào)處填寫相應(yīng)的報變更表。這里的特殊情況一般包括:

  a、員工的人數(shù)、聯(lián)系方式、地址等基本信息發(fā)送了變化。這個時候就需要填寫《XX市繳納失業(yè)保險費單位資料變更表》,并且一式兩份;

  b、繳納保險費的單位的名稱變化,要像其提交工商局的更名證明;

  c、繳納保險費的單位的銀行和賬號發(fā)生裱花,要重新進行簽訂協(xié)議書,這里的協(xié)議書是指《委托收、付失業(yè)保險費協(xié)議書》,并且一式三份;

  d、公司如果因為搬遷、合并、破產(chǎn)……原因,使其停業(yè)或者注銷、或者停止辦理失業(yè)保險的,要提交相應(yīng)的證明材料;

  5、銀行受理了代為扣繳失業(yè)保險費后,必須向該單位提供合法的付款憑證。

  失業(yè)保險金是社保的五險之一,社保的作用大家應(yīng)該都清楚,還沒有繳納社保的朋友,趕快去參保吧。

了解HR經(jīng)理外包

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社會保險的繳費基數(shù)是如何確定的?

社會保險的繳費基數(shù)是如何確定的?

  社會保險繳費基數(shù)也可以稱為社?;鶖?shù),指的是職工在一個年度中社會保險的繳費基數(shù)。它的確定方式為:職工在上個年度每月的平均工資水平來確定的。以下還有幾種情況的繳費基數(shù)確定方式是不同的。

  如果職工的工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY300%的,將以當(dāng)年度職工平均工資的300%為繳費基數(shù)

  如果職工的工資收入低于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY60%的,將以上年度職工平均工資的60%作為繳費基數(shù)。

  職工的工資在300%到60%之間,按實申報。當(dāng)職工的工資無法確定時,社保的繳費基數(shù)應(yīng)按照當(dāng)?shù)?勞動部門公布的上年度職工平均工資的繳費基數(shù)來進行確定。每年的基數(shù)都會在一個固定的時間里進行核定,根據(jù)職工上年度平均工資申報新基數(shù)(需準(zhǔn)備工作表作為證明材料)

  從上面我們可以了解到,社會保險的繳費基數(shù)是根據(jù)參保人在上年度每月的平均工資進行確定的,那如果參保人剛進入公司或者說不滿一年的,又應(yīng)該怎么確定基數(shù)呢?

  根據(jù)相關(guān)資料的查詢,小編了解到對于新員工繳納社保的基數(shù)確定,是由職工第一個月的工資收入來確定的。