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應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些？

　　應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些?用人單位應(yīng)該在勞動法規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，一般大家簽訂勞動合同1年起，滿足條件的情況下，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。那么，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些?

應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些？

　　根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些?用人單位一定要及時和勞動者簽訂勞動合同，否則，單位要支付雙倍的工資給勞動者。了解更多人事外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工等政策知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。

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社保代辦公司靠譜嗎?

　　社保代辦公司有很多，社保代辦可以幫助企業(yè)管理員工社保，讓企業(yè)減少人力成本。那么，企業(yè)在選擇社保代辦公司的時候怎么選擇呢?社保代辦公司靠譜嗎?

社保代辦公司靠譜嗎?

　　社保代辦公司還是靠譜的，不過，企業(yè)在選擇社保代辦公司的時候，就要注意了。選擇社保代辦公司的時候最好注意以下幾點：

　　1、看公司注冊信息是否有國家或當?shù)卣J可的資質(zhì)，如《人力資源服務(wù)許可》、《勞務(wù)派遣許可證》;

　　2、看收費標準是否合理，一般代辦社保在40元-100元之間，過高或過低都要謹慎;

　　3、看社保繳費基數(shù)，如果惡意抬高繳費基數(shù)也是不可靠的;

　　4、看工作人員的社保專業(yè)知識是否過硬，辦事效率高不高。

　　5、繳納社會保險一個月后(次月)，每月要和社保代辦公司索要繳費證明，或者自己在社會保險網(wǎng)站登陸查詢，看自己的社會保險是否真正繳納。注冊很簡單，用自己的醫(yī)?？ㄌ栔苯幼约纯?。如果是首次繳納社會保險，是沒有醫(yī)保卡的。在社會保險中心正式將你的信息錄入社會保險繳費系統(tǒng)后，會首先給你一張臨時社?？?，這張卡的號碼就可以用來注冊。每月查詢自己社保的繳費情況，可以充分維護自己的權(quán)益，避免自己的利益受到損害。

　　6、要和社保代辦公司在合同上約定好，需要手工報銷的時候，代辦公司如何收取費用，或者服務(wù)費中包含幾次手工報銷。對于一些特殊情況，比如掛急診未帶社?？?，或者無卡就醫(yī)，或者生育報銷等情況，都需要進行手工報銷，一些程序很復(fù)雜，需要代辦公司以單位身份來進行申報。很多代辦公司會臨時高收費，由于事先沒有約定好，會導(dǎo)致一些糾紛或者會使委托人多承擔些代辦費用。

　　7、要在合同上約定好工傷申報事宜(重中之重)。目前，很多人選擇了社保代辦公司，但是忽視了工傷約定條款。委托人一定要和代辦公司約定好，一旦發(fā)生工傷事故，如何由代辦公司進行申報、處理理賠等事宜。

　　8、要保存好每月給社保代辦公司的打款記錄。很多問題社保代辦公司也許會給客戶造成不繳或者漏繳等現(xiàn)象，如果一旦發(fā)生這些現(xiàn)象，這些打款記錄就可以作為證據(jù)使用，以達到維權(quán)目的。

社保代辦公司靠譜嗎?一般有如下幾種情況(主要針對個人)可能需要社保代辦：

　　1、自由職業(yè)者想自己繳納社保，給生活一個最基本保障

　　2、辭職、離職人員，需要繳納5險

　　3、不是本地戶口，想買房、買車等，沒工作避免社保斷繳選擇代繳公司

　　4、小孩需要在這個城市上學，社保不能斷繳

　　5、需要辦理居住證、申請居住證積分

　　6、企業(yè)沒有專業(yè)的社保專員辦理員工社保。

　　社保代辦公司靠譜嗎?不敢保證每個公司都是靠譜的，但是，只要企業(yè)在找合作公司的時候，多注意一點。多謹慎小心一點，就能找到靠譜的社保代辦公司。