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異地繳社保如何使用？

　　異地繳社保如何使用?一些大的企業(yè)不免會有需要外駐人員，但是公司的社保卻繳納到公司的所在城市，外駐人員的社保也是。那么對于外駐員工來說自己的社保就是繳納在異地的，也就引出了我們今天的問題，異地繳社保如何使用?

　　相關(guān)政策規(guī)定：用人單位若無故不繳納社會保險的，將由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期未繳的，可加收滯納金。若用人單位未按時足額繳納社會保障費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或不足。繳費單位沒有按照規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍未繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

　　所以在外地駐扎的員工，公司也要給繳納社保的。那么異地繳社保如何使用?

　　1、如果是在異地臨時需要就醫(yī)，可以憑借異地醫(yī)院的診斷證明，聯(lián)系所在地的管理部門，社保醫(yī)保管理部門根據(jù)實際情況會作出批復(fù)，經(jīng)同意同意，可在指定的異地醫(yī)療機(jī)構(gòu)，進(jìn)行臨時住院治療。之后持相關(guān)的費用單據(jù)，回醫(yī)保所在地進(jìn)行報銷!

　　2、若是因病情或者其他在本地?zé)o法治療的，可以憑本地醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明，向社保部門提出申請，經(jīng)批復(fù)同意，可前往異地指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。治療結(jié)束后回本地報銷。

　　(目前個別地區(qū)異地醫(yī)療或轉(zhuǎn)診，是可以直接報銷的)

　　不過要享受社保的福利，還是得滿足一定的條件。養(yǎng)老保險需要滿足，參保人異地繳納社保，至少需要繳納15年，達(dá)到退休年齡后才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金;若參保人在外地工作時年齡超過45周歲，在當(dāng)?shù)鼐椭荒苻k理“臨時賬戶”，退休后回戶籍所在地領(lǐng)取養(yǎng)老金。參保人辦理醫(yī)療保險，男性需要連續(xù)繳納25年，女性連續(xù)繳納20年，才能享受終身醫(yī)療(注意，地區(qū)不一樣可能會有不一樣的條件)。在使用住房公積金貸款購房時，很多地區(qū)一般會要求貸款人提供2年以上社保繳納證明、工資證明等證明個人身份和能力的證件，否則無法按期貸款。

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基本養(yǎng)老金的計算辦法

　　基本養(yǎng)老金的計算辦法，養(yǎng)老金一直都是大家關(guān)注的點，養(yǎng)老金的高低直接影響到我們退休后的生活，所以大家也是比較重視的，今天小瑞就要來給大家講講基本養(yǎng)老保險的計算辦法。

基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

　　1、基本養(yǎng)老金=退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%。

　　本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。

　　勞動者在退休時，根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)確定本人視同繳費指數(shù)。

　　實際平均繳費指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N實繳。

　　Xn、Xn-1……X2014分別是參保者在退休當(dāng)年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費工資基數(shù)之和;Cn-1、Cn-2……C2013分別為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全省在崗職工年平均工資;N為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費年限。

　　2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

　　3、過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.3%。

　　過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計發(fā)辦法

　　過渡期為2014年10月1日—2024年9月30日，過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計發(fā)實行新老辦法對比：

　　新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

　　新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，在按老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的基礎(chǔ)上，對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發(fā)放。對超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員，發(fā)放超出部分的10%;第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員，發(fā)放超出部分的20%;依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員，發(fā)放超出部分的100%。

　　過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

　　新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金。其中職業(yè)年金按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)等有關(guān)規(guī)定計發(fā)。

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