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選擇企業(yè)HR外包為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

企業(yè)HR外包就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì)，可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó)，能提供品質(zhì)如一的服務(wù)，能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015，擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證，獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化，提供新法解讀和實(shí)操建議，確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

電話查詢

　　查詢電話：12329

　　服務(wù)時(shí)間：全天(除人工咨詢服務(wù))

　　查詢項(xiàng)目

　　個(gè)人貸款業(yè)務(wù)：個(gè)人貸款業(yè)務(wù)咨詢及辦理指南。

　　個(gè)人公積金賬戶：賬戶余額。

　　人工咨詢：公積金業(yè)務(wù)咨詢、投訴建議、公積金業(yè)務(wù)指南、辦理網(wǎng)點(diǎn)查詢等。

成都高新區(qū)企業(yè)HR外包公司|企業(yè)HR外包公司有哪些？哪家好？為企提供稅務(wù)代理，工資貸方，人事管理，薪酬優(yōu)化，勞務(wù)派遣，社保代繳，人員管理等人力資源管理服務(wù)

社保繳費(fèi)檔次不一樣怎樣計(jì)算養(yǎng)老金？

　　社保繳費(fèi)檔次不一樣怎樣計(jì)算養(yǎng)老金?社保繳費(fèi)檔次是決定社保費(fèi)用的一個(gè)重要因素，也是影響?zhàn)B老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的一個(gè)重要因素。那么，社保繳費(fèi)檔次不一樣怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢?

社保繳費(fèi)檔次不一樣怎樣計(jì)算養(yǎng)老金？第1張

社保繳費(fèi)檔次不一樣怎樣計(jì)算養(yǎng)老金？

　　社保繳費(fèi)檔次是由員工上年度平均工資決定的，這充分考慮到了員工的經(jīng)濟(jì)情況，掙得多的人，可以多繳納點(diǎn)社保，掙得少的人可以少繳納點(diǎn)社保。而社保繳費(fèi)檔次不同，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金肯定也是不一樣的。高繳費(fèi)檔次，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也比較多，低繳費(fèi)檔次，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金相對(duì)來說就較少了。

　　養(yǎng)老金的計(jì)算公式：

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法計(jì)算為：退休時(shí)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 全省上年平均工資 *(1+養(yǎng)老金指數(shù)) ÷ 2 * 繳費(fèi)年限 * 1%。

　　養(yǎng)老金指數(shù)一般為0.6-3.0，平均養(yǎng)老金基數(shù)越高，養(yǎng)老金指數(shù)越高。

　　個(gè)人養(yǎng)老金=個(gè)人養(yǎng)老金賬戶余額/分?jǐn)傇聰?shù)。其中分?jǐn)傇聰?shù)，不同人不一樣，男的是139，女干部是174，女工人是195。

　　不知道個(gè)人養(yǎng)老金賬戶余額的，可以簡(jiǎn)單這樣計(jì)算：(退休身份年齡-工作時(shí)年齡)* 12 * 稅前工資 * 8%。

　　在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

　　因此在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高以及繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高的。

　　社保繳費(fèi)檔次只影響社保費(fèi)用和養(yǎng)老金余額，對(duì)于養(yǎng)老金的計(jì)算方法沒有影響。無論你選擇什么樣子的繳費(fèi)檔次，計(jì)算養(yǎng)老金都是用上文提到的養(yǎng)老金計(jì)算公式。

　　社保繳費(fèi)檔次不一樣怎樣計(jì)算養(yǎng)老金?上文介紹了養(yǎng)老金計(jì)算公式，大家可以看看了解了解養(yǎng)老金是怎么計(jì)算的。了解更多社保養(yǎng)老金政策知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。了解人事外包流程，請(qǐng)咨詢?cè)诰€服務(wù)人員。

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