巴中社保補(bǔ)繳公司|補(bǔ)繳社保公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供崗位外包，工資代發(fā)，員工管理，勞務(wù)派遣，人事外包，勞務(wù)外包，薪酬優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)

養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷有什么影響？

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷有什么影響?養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納直接影響著退休以后的養(yǎng)老金，那么，如果社保養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納中斷會(huì)有什么影響呢?會(huì)不會(huì)影響?zhàn)B老金的領(lǐng)取呢?

中斷繳費(fèi)影響?zhàn)B老待遇嗎

　　在逐步建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，企業(yè)職工因各種原因離開原單位，經(jīng)過選擇又重新就業(yè)是正常的。因此，對(duì)他們的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，也應(yīng)符合這種新形勢的要求，以切實(shí)保障職工的切身利益。

　　(1)按照國家有關(guān)規(guī)定，只要在1997年10月以前職工所在企業(yè)和個(gè)人都按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定足額繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這8年的工齡就可作為視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)在過渡性養(yǎng)老金中有體現(xiàn)。若他不中斷工作，視同繳費(fèi)年限應(yīng)為8年零7個(gè)月。由于有7個(gè)月未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，過渡性養(yǎng)老金中的視同繳費(fèi)年限只能按8年計(jì)算，這塊待遇要稍受影響。

中斷繳費(fèi)對(duì)個(gè)人賬戶的影響

　　(2)國家對(duì)中斷工作的職工的個(gè)人賬戶也做了明確規(guī)定，即職工在中斷工作后未繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)間，不計(jì)算繳費(fèi)年限，但個(gè)人賬戶由原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以保留，個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額不間斷計(jì)算。如果今后不再中斷工作，那么到退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中只是缺少1997年10月到1998年5月這7個(gè)月的個(gè)人賬戶繳費(fèi)儲(chǔ)存額，假定為1000元，退休時(shí)每月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金只是缺少了這1999元的1/120，即不到10元，應(yīng)該說是很微小的。

　　由此可見，中斷繳費(fèi)的時(shí)間越短，對(duì)個(gè)人養(yǎng)老金的影響越小;中斷繳費(fèi)時(shí)間越長，影響越大。為了使退休后的生活得到盡可能多的保障，在中斷工作后，應(yīng)該采取積極、主動(dòng)、務(wù)實(shí)的態(tài)度，從長遠(yuǎn)考慮，迅速就業(yè);下崗職工一定要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，學(xué)習(xí)新的技藝，擴(kuò)展就業(yè)能力，這樣可以增加個(gè)人賬戶上的儲(chǔ)存額，最終是個(gè)人受益。

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為何企業(yè)都用勞務(wù)外包而不去招聘？

　　為何企業(yè)都用勞務(wù)外包而不去招聘?現(xiàn)在很多的企業(yè)都開始在使用勞務(wù)外包、靈活用工等模式，將繁雜的事務(wù)性工作給外包出去降低企業(yè)用工成本。那么為何企業(yè)都用勞務(wù)外包而不去招聘呢?

　　企業(yè)使用勞務(wù)外包工很大原因是受政策影響。

　　政策對(duì)于勞務(wù)派遣用工越來越規(guī)范嚴(yán)格之后，很多企業(yè)都把派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包了，因?yàn)榕汕矊?duì)于用工的數(shù)量還有崗位都是有規(guī)定的，而勞務(wù)外包則是沒有的，還有勞務(wù)派遣用工需要企業(yè)負(fù)連帶責(zé)任，而勞務(wù)服務(wù)外包也是沒有的。

　　企業(yè)使用勞務(wù)外包工可以減少麻煩。

　　外包工是跟勞務(wù)公司簽的合同，是勞務(wù)公司雇傭的工人，而作為用人單位的工廠則按時(shí)或者按件支付相應(yīng)的薪資給勞務(wù)外包公司，員工不管是衣食住行都不用用人單位去打理負(fù)責(zé)，有問題找勞務(wù)公司，企業(yè)跟外包工是不存在雇傭關(guān)系的，這樣可以減少不必要的麻煩。

　　企業(yè)使用勞務(wù)外包工能降低經(jīng)營成本。

　　企業(yè)使用外包工會(huì)比起企業(yè)自己招聘正式員工會(huì)方便靈活很多，用工企業(yè)可以根據(jù)公司訂單的情況來靈活投入生產(chǎn)的人力，不會(huì)有富余人力而導(dǎo)致經(jīng)營成本增加。因?yàn)槭莿趧?wù)外包公司有的人，要多少用多少，企業(yè)可以節(jié)省招聘上的成本。