南充社保補繳公司|補繳社保公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供崗位外包，工資代發(fā)，員工管理，勞務(wù)派遣，人事外包，勞務(wù)外包，薪酬優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)

公司如何異地繳納社保？

　　公司如何異地繳納社保?員工的社保一直是公司的一項工作，國家規(guī)定用人單位必須要給員工繳納社保，而有的公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展，將公司的員工派駐外地辦公。根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，企業(yè)只能夠為員工繳納公司注冊地的社保，那么公司該如何給異地員工繳納社保呢?

公司如何異地繳納社保?

　　對于這個問題，其實有三種方式可以給異地的員工繳納社保。

　　1、委托人力資源服務(wù)機構(gòu)為員工代繳社保

　　此種方式是合法，沒有法律風(fēng)險，員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。目前也是市面上應(yīng)用最廣，雖然需要交納服務(wù)費，但是方便省心。如果派駐員工在多個地方，就可以找代繳地域比較廣的人事外包公司。

　　2、在派駐地設(shè)立分公司，通過在派駐地進(jìn)行繳納社保。

　　該種模式最為合規(guī)，對員工而言也是最方便。適合于公司在派駐地需要長期的開展業(yè)務(wù)。但此種方法涉及注冊資本繳納、稅務(wù)等額外開支。還要請專人來管理社保的事務(wù)性工作。

　　3、勞務(wù)派遣

　　也就是通過與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由派遣公司與員工簽訂勞動合同，為員工上社保。

　　該種方式合法，不存在法律風(fēng)險，員工也可以享受到完整的社保權(quán)益。只需要負(fù)擔(dān)員工的工資成本及勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費，成本較低。但是，此種方式員工缺乏歸屬感，如若公司短期派遣，此種方式可行，若是長期則需要仔細(xì)衡量。

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異地醫(yī)療保險報銷多少？

　　異地醫(yī)療保險報銷多少?在治療時滿足條件的醫(yī)療費用，可以用醫(yī)療保險報銷，大家都知道。那么遇到在外地出差或者其他情況需要異地報銷的，能夠報銷多少呢?下面就和小瑞來看看吧!

異地醫(yī)保報銷的條件

　　1、已辦理好異地安置、探親、駐外工作學(xué)習(xí)等外地就醫(yī)登記備案手續(xù)的參保人員，在異地醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用墊付現(xiàn)金的情形。

　　2、省級參保人員經(jīng)備案同意轉(zhuǎn)北京、上海醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費用墊付現(xiàn)金的情形。

異地醫(yī)保的報銷比例(最高90%)

　　1、門診報銷的比例

　　普通的門診，是不設(shè)起付線的，全體參保居民都可以享受普通門診待遇。一個醫(yī)療保險年度內(nèi)，普通門診不設(shè)起付線，進(jìn)入門診統(tǒng)籌基金支付范圍內(nèi)的醫(yī)療費用按照60%的比例報銷，統(tǒng)籌基金年度個人最高支付限額為400元。

　　2、住院報銷比例

　　連續(xù)參保的時間越長，報銷的比例就越大，參保居民連續(xù)繳費每滿5年，醫(yī)?；鹱≡簣箐N比例就提高5個百分點，累計不超過10個百分點。如果從2007年連續(xù)10年參保，那么在三級、二級、一級醫(yī)院的住院報銷比例分別達(dá)到70%、80%、90%。

　　3、二次報銷比例

　　在參保居民單次住院發(fā)生的醫(yī)療費用中，屬城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付范圍內(nèi)的部分，在基本醫(yī)保統(tǒng)籌基金按比例支付后，其個人負(fù)擔(dān)超過8000元以上的部分，由大病保險資金對超過部分按55%的比例給予“二次報銷”。

　　參保居民個人年度多次住院發(fā)生的醫(yī)療費用，在基本醫(yī)保及“二次報銷”支付后，個人年度累計負(fù)擔(dān)的住院醫(yī)療費(含合規(guī)、合理的自費部分)超過2.5萬元以上的部分，由大病保險資金對超過部分按55%的比例給予“再次報銷”，大病保險資金年度個人最高支付限額為25萬元。

　　4、報銷額度

　　每年最高可報銷37萬元參加我市城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的居民，其基本醫(yī)保的年度支付限額為12萬元，大病保險的支付限額為25萬元。因此，一諾財務(wù)發(fā)現(xiàn)參保者每年最高可報銷37萬元。

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