廣元獵頭機(jī)構(gòu)|獵頭機(jī)構(gòu)有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，崗位外包，人員招聘，人員管理，人事外包，勞務(wù)派遣，社保代理，薪酬優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)。

農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)比例

　　農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)比例，醫(yī)療保險(xiǎn)在城鎮(zhèn)有建立職工醫(yī)療保險(xiǎn)，一般是單位和個(gè)人共同承擔(dān)繳納費(fèi)用，繳費(fèi)基數(shù)比農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)高，報(bào)銷(xiāo)的也必交多。下面我們就來(lái)看看農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)比例。

　　門(mén)診農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)比例

　　(1)鄉(xiāng)村診所和鄉(xiāng)村中心診所補(bǔ)償60%的咨詢費(fèi)用。每次就診的處方藥費(fèi)用限額為10元，醫(yī)生的臨時(shí)補(bǔ)液處方藥限額為50元。

　　(2)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報(bào)銷(xiāo)40%的診治費(fèi)，每次檢查費(fèi)和手術(shù)費(fèi)限額為50元，處方藥限額為100元。

　　(3)二級(jí)醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)30%，每次檢查和手術(shù)費(fèi)的限額為50元，處方藥限額為200元。

　　(4)三級(jí)醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)20%的診治費(fèi)，每次檢查費(fèi)和手術(shù)費(fèi)限額為50元，處方藥限額為200元。

　　(5)附有中藥發(fā)票，處方限額為1元。

　　(6)鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作醫(yī)療的年度補(bǔ)償限額為5000元。

　　住院補(bǔ)償

　　(1)報(bào)銷(xiāo)范圍：

　　A.藥品費(fèi)用：輔助檢查：心電圖，X線透視，攝片，化驗(yàn)，理療，針灸，CT，MRI等檢查費(fèi)用以200元為限;手術(shù)費(fèi)(參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，1000元以上報(bào)銷(xiāo)1000多元)。

　　B. 60歲以上的老人在星塔鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院。治療和護(hù)理費(fèi)用每天補(bǔ)償10元，限額為200元。

　　(2)報(bào)銷(xiāo)比例：城鎮(zhèn)醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)比例為60%;二級(jí)醫(yī)院為40%;三級(jí)醫(yī)院為30%。

　　3.大病賠償

　　(1)城鎮(zhèn)風(fēng)險(xiǎn)基金補(bǔ)償：對(duì)所有參加合作醫(yī)療的住院患者，一次性或年度總醫(yī)療費(fèi)用在5000元以上的，按照65%的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按5001-110000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。 70%的賠償。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作醫(yī)院住院及尿毒癥門(mén)診血液透析，腫瘤門(mén)診放，化療補(bǔ)償年度限額為11000元。

　　以上就是農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)比例的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看。

廣元獵頭機(jī)構(gòu)|獵頭機(jī)構(gòu)有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，崗位外包，人員招聘，人員管理，人事外包，勞務(wù)派遣，社保代理，薪酬優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)。

企業(yè)簽勞務(wù)外包合同要注意什么？

　　企業(yè)簽勞務(wù)外包合同要注意什么?企業(yè)對(duì)于勞務(wù)外包是非常的看重的，因?yàn)槟軌蚪档推髽I(yè)的用工成本。下面我們來(lái)看看在企業(yè)簽勞務(wù)外包合同的時(shí)候要注意些什么呢?

　　企業(yè)與勞務(wù)外包公司簽合同時(shí)注意：

　　1、明確規(guī)定外包公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止外包公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;如果未簽訂勞動(dòng)合同，就無(wú)從證明勞動(dòng)者與外包單位的關(guān)系，司法實(shí)踐中，一般會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

　　2、明確規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(一般是外包公司繳納)的法定義務(wù)和沒(méi)有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn);

　　3、外包公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在外包協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定外包公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，外包公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

　　4、明確規(guī)定外包公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動(dòng)糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責(zé)任;

　　5、要求勞務(wù)外包公司甄選合適的勞動(dòng)者，不能接受童工或未成年人;

　　6、雙方可以約定外包員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

　　7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在外包協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)外包公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約;

　　8、將老員工轉(zhuǎn)給外包公司之前，應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。