瀘州獵頭機(jī)構(gòu)|獵頭機(jī)構(gòu)有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，崗位外包，人員招聘，人員管理，人事外包，勞務(wù)派遣，社保代理，薪酬優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)。

五險(xiǎn)一金繳了那么多，最后能領(lǐng)到多少？

　　五險(xiǎn)一金繳了那么多，最后能領(lǐng)到?五險(xiǎn)一金每月都要從職工的工資扣一部分，就有很多朋友想了解一下，五險(xiǎn)一金繳了那么多，到最后能領(lǐng)到多少呢?會(huì)不會(huì)吃虧?下面我們就來(lái)了解一下。

對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)

　　我們舉個(gè)例子來(lái)進(jìn)行估算：

　　如果從25歲開(kāi)始繳納，就在今年65歲退休，且40年來(lái)每個(gè)月工資都是5000元的情況，以2014年廣州在崗職工月平均工資為6187元來(lái)看。

那么養(yǎng)老保險(xiǎn)要交多少錢(qián)?

　　① 個(gè)人繳納 8% × 5000 × 40 年 × 12=192000 元;

　?、?單位繳納 20% × 5000 × 40 年 × 12=480000 元;

　?、?總計(jì)交了 672000 元。

退休后領(lǐng)多少養(yǎng)老金?

　　① 每月領(lǐng)取總額 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金;

　?、?基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(本市上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2 × 繳費(fèi)年限 × 1%;

　?、?基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(6187+5000)÷ 2 × 40 × 1%=2237.4 元;

　?、?個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 = 個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額 ÷ 個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù);

　?、?個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 =192000 ÷ 101=1901 元;

　?、?最后我們每月領(lǐng)的養(yǎng)老金 =2237.4+1901=4138.4元;

　　那么為了“回本”，我們至少要領(lǐng)：672000 ÷ 12 ÷ 4088.8=13.69 年;

　　也就是說(shuō)，至少要努力活到 80 歲，這樣還能掙點(diǎn)國(guó)家的錢(qián)。

　　如果你每月的繳費(fèi)基數(shù)工資都和你所在省份的上半年在崗職工月平均工資相同，那么你退休后可領(lǐng)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 上年度在崗職工月平均工資 × 40%。

　　醫(yī)療險(xiǎn)

　　同樣假設(shè)月薪 5000 元，25 歲開(kāi)始繳納，總計(jì)繳納年限 40 年。

　　那么我們到退休時(shí)：?jiǎn)挝焕U納 5000 × 7% × 40 × 12=168000元，個(gè)人繳納 5000 × 2% × 40 × 12=48000，總共繳納216000元。

　　前提不變的情況下，假設(shè)單位個(gè)人均按12%的比例繳費(fèi)，那么到退休時(shí)總共繳納了多少公積金呢?

　　總計(jì)繳納 5000 ×(12% 個(gè)人 +12% 單位)× 40 × 12=576000元

　　到退休的時(shí)候，公積金賬戶(hù)里的錢(qián)是可以全部取出來(lái)的，包括單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。如果我們一直沒(méi)有用公積金，那么到退休時(shí)可以提出 50萬(wàn)多。

　　工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

這三種保險(xiǎn)又要繳納多少?

　　工傷保險(xiǎn)=5000×(0.4%單位)×40×12=9600元;

　　生育保險(xiǎn)=5000×(0.85%單位)×40×12=20400元;

　　失業(yè)保險(xiǎn)=5000×(0.2%個(gè)人+0.8%單位)×40×12=24000元;

　　總共繳了54000元。

　　值得注意的是，無(wú)論你用沒(méi)用過(guò)，到退休的時(shí)候，這三種保險(xiǎn)的保險(xiǎn)關(guān)系就終止了，不會(huì)退費(fèi)，相當(dāng)于失效了。

　　按上述理想狀態(tài)下的估算：

　　需要 65 歲退休的 80 后、90 后們，如果按 25 歲開(kāi)始工作的話，以收入 5000 元為例，你和單位總計(jì)要繳納 40 年前后 151.8萬(wàn)元的五險(xiǎn)一金。

　　最后退休時(shí)能得到：每月 4000元 左右的養(yǎng)老金;總計(jì) 4 .8萬(wàn)元的醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳存部分(沒(méi)用過(guò)的情況下);總計(jì) 57.6萬(wàn)元的公積金(沒(méi)用過(guò)的情況下)以及終身的醫(yī)療保險(xiǎn)。

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零時(shí)工外包給企業(yè)帶來(lái)什么好處？

　　零時(shí)工外包給企業(yè)帶來(lái)什么好處?目前的企業(yè)對(duì)于用工模式的改變是很多的，大多都使用靈活用過(guò)模式、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣等，今天我們就來(lái)看看零時(shí)工外包給企業(yè)帶來(lái)什么好處?

　　一、用工靈活，節(jié)約本錢(qián)。

　　很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的所以企業(yè)都會(huì)招聘臨時(shí)工來(lái)解決企業(yè)的定單問(wèn)題，但是現(xiàn)在臨時(shí) 工也不是這么好招聘的怎么辦呢。例如臨時(shí)工外包是一種不錯(cuò)的用工方式，一旦企業(yè)的定單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些廣州臨時(shí)工以增加內(nèi)需，不至于閑暇是又浪費(fèi)了員工，一舉兩得，因法定工作時(shí)間減少，這樣可以節(jié)約本錢(qián)。

　　二、便于管理，減少事務(wù)性工作。

　　企業(yè)員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)平安等一系列工作。而這些繁瑣的事務(wù)性工作是非常浪費(fèi)人力物力的如果企業(yè)采取臨時(shí)工外包的用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保證事務(wù)中解脫出來(lái)，減少了企業(yè)的事務(wù)性工作，讓企業(yè)集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　三、能夠可以降低招工費(fèi)用。

　　用人單位采用廣州臨時(shí)工外包的用人方式，企業(yè)就再也不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給勞務(wù)公司，所有招用事宜均由廣東招才通公司辦理，用人單位不需支付場(chǎng)地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。同時(shí)，也可防止招進(jìn)不符合要求的臨時(shí)工在處置上的麻煩。

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