南充獵頭機(jī)構(gòu)|獵頭機(jī)構(gòu)有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，崗位外包，人員招聘，人員管理，人事外包，勞務(wù)派遣，社保代理，薪酬優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件

　　補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)在履行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)義務(wù)之后根據(jù)自身情況自愿為職工繳納的附加的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，具有很大的靈活性，可共同繳費(fèi)，也可單位繳費(fèi)，繳納部分歸職工所有。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件

　　1、到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的;

　　2、出國(guó)、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)的;

　　3、與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;

　　4、經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的;

　　5、參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的從業(yè)人員死亡的。

怎么領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?

　　1、到達(dá)退休年齡一次性領(lǐng)取;

　　2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)取;

　　3、出國(guó)定居提前領(lǐng)取;

　　4、重大疾病無(wú)勞動(dòng)能力的提前領(lǐng)取。

　　【溫馨提示】這是由于其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)本身具有的社會(huì)保險(xiǎn)性質(zhì)決定的，所以員工無(wú)論何種原因辭職，除了上述情況一般不能領(lǐng)回保險(xiǎn)金。所以，員工離開單位后其個(gè)人帳戶仍由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。

中國(guó)目前的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下一些共同特點(diǎn)：

　　1、采用個(gè)人賬戶積累模式。

　　2、一般情況下，只有企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

　　3、繳費(fèi)來(lái)源主要是企業(yè)的自有基金、獎(jiǎng)勵(lì)與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。

　　4、積累基金只能存銀行、買國(guó)債，不能進(jìn)行市場(chǎng)化投資。

　　5、企業(yè)自愿建立，國(guó)家不強(qiáng)制。

　　以上就是關(guān)于“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件”的相關(guān)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

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交養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算嗎？怎么繳更劃算？

　　交養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算嗎?怎么繳更劃算?養(yǎng)老保險(xiǎn)一直是大家關(guān)注的熱點(diǎn)，對(duì)于繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是否劃算得問(wèn)題，也是大家討論的重點(diǎn)，很多沒(méi)有單位上班的人，沒(méi)有自己去繳納社保一般就是在考慮劃算得這個(gè)問(wèn)題，下面小瑞就來(lái)給大家看看吧!

交養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算嗎?怎么繳更劃算?

　　職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是用人單位幫忙繳納的，而且是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定必須繳納的，繳費(fèi)比例為：個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)工資的8%，單位承擔(dān)繳費(fèi)工資的19%，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是累計(jì)繳費(fèi)滿十五年，且達(dá)到法定退休年齡。另外，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，分為個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人繳費(fèi)工資的8%是進(jìn)入個(gè)人賬戶累計(jì)的，單位承擔(dān)19%是進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶的。

　　繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算不劃算呢?我們找個(gè)例子來(lái)看看：我們需要看的是普通工人，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)工資偏高不準(zhǔn)確，而且領(lǐng)導(dǎo)是少數(shù)不具有代表性，普通工人的收入偏低，更關(guān)心養(yǎng)老金繳納是否劃算。所以選取的目標(biāo)應(yīng)該是已經(jīng)退休的人員，而不是選取目前正在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人測(cè)算，因?yàn)槲磥?lái)的個(gè)人收入不確定，未來(lái)的社平工資也不確定，測(cè)正在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人的待遇，一點(diǎn)都不會(huì)準(zhǔn)確。

　　例子：張某， 1982年參加工作，普通工人工資一直在社會(huì)平均工資以下。

　　張某在2017年退休后，每個(gè)月的退休金為2518元。

　　張某在1982年上班，1995年開始繳費(fèi)，個(gè)人的繳費(fèi)總額為40835元，退休之后，每年的退休金為2518.86*12=30226.32元，也就是說(shuō)張某60歲退休，在62歲的時(shí)候就已經(jīng)回本了。之后他再多活多少年就賺多少年。這里可能會(huì)有人要問(wèn)，要是他60剛過(guò)，還沒(méi)領(lǐng)回本金就去世了怎么辦是不是就虧了?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題在養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)政策中有提到，退休人員亡故的，退休人員的家屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金，符合條件的還可以領(lǐng)取遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)，具體數(shù)額各個(gè)地區(qū)不同。所以說(shuō)也是不用擔(dān)心的。

　　以上就是交養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算嗎?怎么繳更劃算?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回瑞方人力首頁(yè)查看