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發(fā)生工傷單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦？

　　發(fā)生工傷單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦?員工在上班下班途中，上班期間受傷了，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，近期，有小編問發(fā)生工傷單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎辦?應(yīng)該如何處理?

發(fā)生工傷單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦？

　　根據(jù)《四川省工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體有兩類：

　　一、職工所在單位

　　《四川省工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)書面報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，職工所在單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)首要的工傷申報(bào)義務(wù)。

　　二、受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織

　　《四川省工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　如果單位沒有為受傷職工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受傷職工本人也可以自己申請(qǐng)認(rèn)定。若受傷職工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療時(shí)無法親自去辦理工傷申請(qǐng)等事項(xiàng)，工傷職工的近親屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體。此外，作為維護(hù)職工權(quán)益的專門性群眾組織的工會(huì)，也有權(quán)申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

申報(bào)工傷應(yīng)當(dāng)攜帶哪些材料？

　　(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

　　(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的證明材料;

　　(3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明(含職工受傷害時(shí)的初診診斷證明)或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

　　(4)申請(qǐng)人能夠提供的其他相關(guān)證明材料。

用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，期間產(chǎn)生的費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)？

　　用人單位未在規(guī)定的30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷認(rèn)定辦理地點(diǎn)在哪里?

　　1.在市人社局辦理的：

　?、僭谒拇ㄊ”炯?jí)參加工傷保險(xiǎn)且單位注冊(cè)登記地在成都市內(nèi)的用人單位職工的工傷認(rèn)定;

　?、谠诔啥际斜炯?jí)參加工傷保險(xiǎn)且單位注冊(cè)登記地在成都市外的用人單位職工的工傷認(rèn)定。

　　2.在區(qū)(市)縣人社行政部門辦理的：

　?、僭诔啥际斜炯?jí)參加工傷保險(xiǎn)且單位注冊(cè)登記地在成都市內(nèi)的用人單位職工的工傷認(rèn)定，由用人單位注冊(cè)地區(qū)(市)縣人社行政部門辦理;

　?、谠趨^(qū)(市)縣參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工的工傷認(rèn)定;

　?、墼趨^(qū)(市)縣按建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工的工傷認(rèn)定;

　　④在區(qū)(市)縣行政區(qū)劃內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)但未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工的工傷認(rèn)定。

作出工傷認(rèn)定結(jié)論的時(shí)限是如何規(guī)定的？

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

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企業(yè)社保代辦公司和自己交有什么不同

　　社保掛靠公司和自己交有什么不同，一般社保都是單位和個(gè)人承擔(dān)的。如果是沒在公司上班的朋友要交社保，就是繳納的個(gè)人社保。那么社保掛靠公司和自己交有什么不同?

　　當(dāng)然，個(gè)人繳納社會(huì)保障金和聯(lián)營(yíng)公司的社會(huì)保障金之間存在差異，并且差異非常大：

　　首先，個(gè)人繳納社會(huì)保障金表明我們是自雇人士，而且很靈活。公司的社會(huì)保障等同于公司的雇員，并且勞動(dòng)關(guān)系不同。

　　其次，所支付的社會(huì)保險(xiǎn)類型不同。繳納社會(huì)保障金的企業(yè)可以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五大項(xiàng)目。靈活的員工只能參加養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)別地方可以參加生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

　　第三，支付率不同。靈活的員工也負(fù)擔(dān)著公司的重?fù)?dān)，因?yàn)樗麄兂袚?dān)著公司和個(gè)人的職責(zé)，國(guó)家將給予特別照顧。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，地方政府通常允許他們以最低20%的繳費(fèi)率繳費(fèi)。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)，在某些地區(qū)專??門開發(fā)的靈活就業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，不包括個(gè)人賬戶的醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)率可降低2%至4.5%。

　　第四，退休年齡不同。男性，他們都是60歲。婦女的退休年齡差異很大。女工50歲，女干部55歲。女性靈活雇員，人力資源和社會(huì)保障部2001年發(fā)布的文件已有55歲。在某些地區(qū)，早就確定了靈活的女性員工將在50歲退休。四川，青海，湖北，溫州，鄭州等地仍堅(jiān)持50歲。

　　第五，社會(huì)保障補(bǔ)貼有所不同。靈活雇員中有就業(yè)困難的人可以享受3到5年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以靈活就業(yè)，并且金錢補(bǔ)貼給個(gè)人。用人單位招用有就業(yè)困難的人員，也可以享受就業(yè)困難3至5年的職工的社會(huì)保障補(bǔ)助。這筆錢沒有交給雇主。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)大致相同，主要是對(duì)補(bǔ)貼進(jìn)行協(xié)調(diào)。

　　第六，可以享受的待遇不同。企業(yè)參保人員可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，還可以享受生育保險(xiǎn)金。但是，靈活的雇員不能享受這兩種類型的保險(xiǎn)，因?yàn)樗麄儾恢Ц哆@兩種類型的保險(xiǎn)。

　　以上就是社保掛靠公司和自己交有什么不同的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看。