【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企事業(yè)單位hr簡歷篩選方法和流程

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇HR單位 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設計、交易支付設計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

HR單位就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 人事hr 合作企業(yè)
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  • hr考試 合作公司
  • hr職責 合作公司

HR單位常識

成都天府新區(qū)HR單位|HR單位有哪些?哪家好?為企業(yè)提供社保代繳,崗位外包,公司HR外包,勞務外包,勞務派遣,工資代發(fā),人事派遣,稅務優(yōu)化等人力資源管理服務

勞務外包助力企業(yè)靈活用工

  勞務外包助力企業(yè)靈活用工,現(xiàn)在什么都是新的,用工模式也有新模式,不光是以前的那種用工模式,現(xiàn)在的企業(yè)大部分都是用靈活用工的模式。下面就大家一起來看看。

勞務外包助力企業(yè)靈活用工 第1張

  勞務外包為何受歡迎?

  勞務外包,對于企業(yè)來說。指的企業(yè)為了降低運營利息,實現(xiàn)效益最大化,將人力資源事務中非核心局部的工作全部或局部委托給人力資源專業(yè)服務專業(yè)機構(gòu)管(辦)理。

  一般來說,人力資源外包包括人事服務外包、人力(勞務)外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。人力資源外包是社會分工精細化的產(chǎn)物,其目的于協(xié)助企業(yè)從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來,把更多的精力集中在企業(yè)的主營業(yè)務與核心優(yōu)勢上。

  勞務派遣轉(zhuǎn)外包、開發(fā)新業(yè)務等并沒有預想的簡單。專業(yè)人力資源企業(yè)負責人表示,勞務外包對人力資源服務的要求更高,以前做派遣,只需依照用工企業(yè)要求輸送派遣工,并按時做好工資發(fā)放、社保繳納等事務性工作就行了

  改為外包,意味著同時兼任生產(chǎn)經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理的職責,對公司的考核也變成了產(chǎn)品合格率、客戶滿意度等業(yè)務指標,完成不好就要被扣款,不抓好業(yè)務質(zhì)量,不只賺不到錢,還可能虧本”

  勞務外包有效解決招工難!

  對外包企業(yè)進行產(chǎn)品質(zhì)量考核,意味著生產(chǎn)企業(yè)可以集中精力抓好主業(yè)。

  目前,很多企業(yè)都在嘗試采用這種用工模式。

  采取勞務外包的形式,與人力資源簽訂外包協(xié)議、場地設備租賃協(xié)議。由外包公司派工人來進行生產(chǎn)并進行現(xiàn)場管理,勞務外包為公司吸收優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高員工管理效能等方面起到巨大作用。同時,為員工發(fā)明更多的就業(yè)機會,充分實現(xiàn)個人自主擇業(yè)”

  對于一些淡旺季明顯的企業(yè)來說,勞務外包為企業(yè)解決了用工不平衡問題。因為季節(jié)性原因,很多季節(jié)性公司一般到8月底就要停工,導致工廠招工難。

  采用勞務外包后,這些員工再也不用擔心停工后找不到工作了仁藍這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務外包公司,就成為了企業(yè)、員工之間的橋梁與紐帶,并成為企業(yè)與員工的雙重保姆。

  對于企業(yè)來說,把非核心的事務型、重復型的業(yè)務外包,不只可以降低用人總成本、提高利潤,還可以讓企業(yè)更專注于研發(fā)設計、品牌營銷,提高企業(yè)核心競爭力,就像蘋果公司,只專注微笑型曲線的兩端,中間的加工、生產(chǎn)流程全部外包。

  以上就是勞務外包助力企業(yè)靈活用工的資料,想了解其他相關(guān)知識的,可以返回首頁進行查看。

了解HR單位

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什么是失業(yè)保險

  什么是失業(yè)保險,失業(yè)保險是國家通過法律強制實行的社會保險,其中的一項。有社會集中建立的基金,來幫助暫時處于失業(yè)狀態(tài)下的勞動人員,降低生活負擔。

什么是失業(yè)保險 第1張

什么是失業(yè)保險?

  按照相關(guān)政策的規(guī)定,從2016年5月1日開始,將進行階段性降低失業(yè)保險。

  失業(yè)參保人員在滿足:

  非因本人意愿中斷就業(yè);

  已辦理失業(yè)登記,并有求職要求;

  按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年

  滿足以上三個條件以后,就可以享受失業(yè)保險的相關(guān)待遇

失業(yè)保險的待遇,主要涉及以下方面:

  (1)失業(yè)保險金:失業(yè)保險的經(jīng)辦機構(gòu),按照規(guī)定支付給滿足條件的失業(yè)人員,按月發(fā)放一定的基本生活費用。

  (2)失業(yè)期間的醫(yī)療補助金:給予失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間發(fā)生的醫(yī)療費用進行補助。

  (3)失業(yè)參保人員在失業(yè)期間死亡的,將給予喪葬補助金和配偶直系親屬的撫恤金。

  (4)失業(yè)參保人員,可以在領取失業(yè)保險金期間,開展職業(yè)培訓、接受職業(yè)培訓給予補償,幫助其再就業(yè)。

  失業(yè)保險基金一般是由,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、職工繳納的失業(yè)保險費、失業(yè)保險基金的利息、財政補貼、依法納入失業(yè)保險基金的其他資金等各項費用構(gòu)成的。

  對于什么是失業(yè)保險大家應該有所了解了吧,在失業(yè)期間能夠領取失業(yè)保險的相關(guān)待遇,還是能夠給大家減輕很大的負擔的。