瀘州HR單位|HR單位有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，崗位外包，公司HR外包，勞務外包，勞務派遣，工資代發(fā)，人事派遣，稅務優(yōu)化等人力資源管理服務

用人單位怎么與人力資源事務外包機構(gòu)合作？

　　用人單位怎么與人力資源事務外包機構(gòu)合作?人力資源事務外包機構(gòu)就是專業(yè)為企業(yè)辦理社保公積金相關事務性工作的企業(yè)。專業(yè)的事由專業(yè)的人做，事半功倍!那么用人單位怎么與人力資源事務外包機構(gòu)合作呢?

　　用人單位怎么與人力資源事務外包機構(gòu)合作?

　　一、為什么選擇代理機構(gòu)合作

　　企業(yè)是有義務為員工繳納社保的，但是如果新開的企業(yè)為員工辦理社保就需要招聘一個專業(yè)的社保專員來做，這樣的做法對于一家新企業(yè)來說是浪費資源的一種做法，無形中增加公司的支出。如果企業(yè)選擇與人力資源事務外包公司合作能大力的減少人力成本，降低風險，有利于公司提升核心競爭力和發(fā)展。

　　其實選擇與人力資源事務外包機構(gòu)練手合作，可以幫助用人單位免除關于社保方面的復雜工作，從而降低企業(yè)的人事管理成本。讓企業(yè)更專注于一些核心職能的發(fā)展，給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

　　二、合作的模式

　　1、第一種合作模式就是幫助用人單位跑跑腿，幫助用人單位進行社保的繳納，負責企業(yè)社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報銷等事務性工作。

　　2、第二種合作模式就是幫助用人單位進行更加全面的服務，以人力資源事務外包機構(gòu)的社保賬戶為企業(yè)員工參保，代繳社保公司把企業(yè)的員工參保名單全部收集后統(tǒng)一以人力資源服務公司的賬戶進行辦理繳納，主要負責社保繳納及理賠報銷等事務性工作。

　　兩者的區(qū)別主要在于所參保公司社保賬戶不同，企業(yè)客戶可以根據(jù)自身的需求來選擇合作的模式。

　　三、如何合作

　　1、企業(yè)一家專業(yè)正規(guī)的人力資源事務外包公司進行考察咨詢代理社保的相關內(nèi)容，并提出需求。

　　2、人力資源事務外包機構(gòu)根據(jù)企業(yè)提出的問題進行解答，并向企業(yè)介紹合作的模式，讓企業(yè)選擇并制訂方案。

　　3、雙方協(xié)商人力資源事務外包方案內(nèi)容，確定方案后，雙方并簽訂委托書及代理合同。

　　4、企業(yè)客戶整理員工的參保資料并交接員工社保辦理資料給人力資源事務外包機構(gòu)，并支付費用。

　　5、人力資源事務外包公司收到企業(yè)客戶的付款后，向提供服務，辦理社保。

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統(tǒng)籌支付是否等同于免費？

　　統(tǒng)籌支付是否等同于免費?

　　統(tǒng)籌支付并非相當于永久免費。統(tǒng)籌支付就是用統(tǒng)籌賬戶資產(chǎn)支付參保人的有關醫(yī)療費，有些地區(qū)統(tǒng)籌的部分是即時結(jié)算，不需要社保繳費人員個人墊款，有一些地區(qū)是自己墊款后再費用報銷。除此之外統(tǒng)籌地域所有的有關用工企業(yè)為員工繳的醫(yī)保費中，扣減劃歸個人賬號后的其余部分。以上就是統(tǒng)籌支付是否等同于免費相關知識。

　　醫(yī)保統(tǒng)籌支付及個人支付的區(qū)別是什么?

　　醫(yī)保統(tǒng)籌支付和個人帳戶支付的區(qū)別取決于適用范圍的不一樣。統(tǒng)籌支付是有限制的，個人支付是沒有限制的。統(tǒng)籌支付是把統(tǒng)籌賬戶上錢用于支付社保繳費人醫(yī)療費，個人帳戶支付就是社保繳費人在其余的醫(yī)療費里是使用的個人帳戶支付的。統(tǒng)籌基金都是按照一定比例一起繳費的。本文將寫的是統(tǒng)籌支付是否等同于免費相關知識點，內(nèi)容僅作參考。