廣元HR單位|HR單位有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，崗位外包，公司HR外包，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，工資代發(fā)，人事派遣，稅務(wù)優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)

不同人群選擇人力資源事務(wù)外包的好處有哪些？

　　不同人群選擇人力資源事務(wù)外包的好處有哪些?很多朋友都選擇了人力資源事務(wù)外包，公司繳納社保比較麻煩，所以找公司代繳是比較明智的選擇。下面我們來(lái)看看不同人群選擇人力資源事務(wù)外包的好處有哪些?

　　一般尋找人力資源事務(wù)外包的人群有：

　　一、 個(gè)體戶、自由職業(yè)者、家庭主婦、出租車司機(jī)等

　　從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人，如不通過(guò)人力資源事務(wù)外包，只能以個(gè)人繳納的方式辦理社保，那么像工傷、失業(yè)、生育等統(tǒng)籌保險(xiǎn)是無(wú)法享受的，且該類人員多屬于承包經(jīng)營(yíng)，很難明確其勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下，出現(xiàn)生病、車禍、生育等情形，就無(wú)法正常享受統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)貼。但如果這些人在網(wǎng)上自己交社保，五險(xiǎn)公積金都可以繳納，這樣就會(huì)享受到更多的社保保障與庇護(hù)。

　　二、私營(yíng)企業(yè)

　　社保開戶手續(xù)較為繁瑣，而新成立的私營(yíng)企業(yè)往往會(huì)在開戶、繳費(fèi)、增員、減員等方面投入大量的人力和物力，且一旦出現(xiàn)醫(yī)療、工傷事故時(shí)會(huì)把事情變得更加復(fù)雜。如果把這些繁復(fù)的事情都交給代辦社保機(jī)構(gòu)，不僅可以優(yōu)化資源，還能獲得更多保障。

　　三、外地人、異地人

　　社保一般都是在戶籍所在地辦理，如果您身在外地，又想辦理社保，一般都要通過(guò)人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)。但是現(xiàn)在很多人都直接在網(wǎng)上自己繳納社保了，這樣既節(jié)省時(shí)間而且查詢起來(lái)也方便，有時(shí)網(wǎng)上還會(huì)有活動(dòng)，人力資源事務(wù)外包服務(wù)費(fèi)相對(duì)比較便宜一些。

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員工被迫辭職能否享失業(yè)保險(xiǎn)待遇？

　　員工被迫辭職能否享失業(yè)保險(xiǎn)待遇?員工以單位有過(guò)錯(cuò)為由被迫辭職，能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇呢?

　　失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制要求勞動(dòng)者和用人單位繳費(fèi)建立的基金，是為因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。

　　根據(jù) 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，須具備下列條件：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二) 非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。李某自2014年3月入職至2015年4月辭職，社保繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)已經(jīng)滿1年。關(guān)鍵是李某這 樣被迫辭職的，是否屬于 “非因本人意愿中斷就業(yè)”呢?根據(jù)《實(shí)施 〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條：“失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其 中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：……(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……”的規(guī)定，本案中的李某解除勞動(dòng)合同的情 形正是此種情況，是符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的。然而，由于本案中的商貿(mào)公司未依法為李某參加包括失業(yè)保險(xiǎn)在內(nèi)的各類社會(huì)保險(xiǎn)，造成李某的合法權(quán)益受損，且失 業(yè)保險(xiǎn)目前當(dāng)?shù)厣绫２块T又不能補(bǔ)繳，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保 險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。”的規(guī)定，