資陽HR單位|HR單位有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，崗位外包，公司HR外包，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，工資代發(fā)，人事派遣，稅務(wù)優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)

生育津貼如何領(lǐng)取呢？

　　生育津貼如何領(lǐng)取呢?社保給大家的帶來了很多的福利，在生病時有醫(yī)療保險可以報銷相關(guān)醫(yī)療費用，女職工在生育時還可以享受生育津貼來維持生活，那么生育津貼如何領(lǐng)取呢?下面我們就來看看吧!

繳納生育保險滿足條件的可以享受生育津貼

　　國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女，因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

在哪些階段可以享受生育待遇?

　　1、孕前產(chǎn)檢：各地報銷標準不一致，北京產(chǎn)檢最高可報銷1400元。

　　2、住院生產(chǎn)：住院中的接生費、手術(shù)費、藥費等可以報銷，超出規(guī)定的由個人負擔，醫(yī)院會在產(chǎn)婦出院時自動結(jié)算費用，一般報銷費用在2700—4400之間。

　　3、產(chǎn)后休假：不同地區(qū)產(chǎn)假天數(shù)不同，北京最少128天。

　　4、產(chǎn)假津貼：保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，產(chǎn)假津貼計算公式公式：單位的平均生育基數(shù)÷30(天)×假期天數(shù)，一般費用18000左右

　　生育津貼報銷單位準備材料：

　　1、《**市領(lǐng)取職工生育保險待遇匯總表代收據(jù)》

　　2、《**市生育保險待遇申報表》

　　生育津貼報銷個人準備材料：

　　1.職工身份證原件、復印件

　　2.結(jié)婚證原件、復印件

　　3.《計劃生育服務(wù)手冊》或《生育證》原件、復印件

　　4.《出生醫(yī)學證明》原件、復印件或死亡醫(yī)學證明原件生育后流產(chǎn)的可提供戶籍證明

　　5.醫(yī)療費用原始憑據(jù)

　　6.住院病歷復印件加蓋醫(yī)院公章

　　7.明細費用清單

　　8.職工本人銀行結(jié)算戶存折復印件

　　將以上材料交給單位，單位填表，每月20日前到社保辦理報銷(報銷周期為2-3個月)，審核通過后，費用先轉(zhuǎn)入公司，公司再打入個人賬戶。

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為什么說企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本？

　　為什么說企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本?目前有許多的企業(yè)找各種方法降低企業(yè)成本，減少事務(wù)性工作，比如現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇使用勞務(wù)外包。那么我們就來看看為什么說企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本?

　　降低工傷事故賠償成本。勞動密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)都應(yīng)考慮工傷事故賠償.對于大型企業(yè)來說，工傷事故賠償?shù)陌l(fā)生率高，補償金額大，已成為制約企業(yè)正常運行的一個重要瓶頸。勞動外包之所以能降低成本，是因為它能降低工傷事故發(fā)生的概率，進而降低補償成本。第二，降低企業(yè)管理成本。除了依靠勞動安全降低勞動力成本外，低成本的重要原因是承包商對受托人的一切事務(wù)負責，勞動咨詢和后期人工使用是勞務(wù)派遣公司的責任，有效地降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識和合理化建議。第三，企業(yè)連帶責任的概率較低。勞動外包適用于合同法，與勞務(wù)派遣不一樣，在勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)問題時，用人企業(yè)也要承擔連帶責任。然而，勞動外包并沒有這樣的麻煩，用人單位的連帶責任也得到了有效的解決，這也是勞動外包優(yōu)于勞務(wù)派遣的地方，企業(yè)不需要擔心訴訟，可以在生產(chǎn)和發(fā)展上花費大量的時間。企業(yè)重視勞動外包，因為它能幫助企業(yè)解決就業(yè)問題，分散就業(yè)風險，減少交易工作，使企業(yè)有足夠的時間專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

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