宜賓HR單位|HR單位有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，崗位外包，公司HR外包，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，工資代發(fā)，人事派遣，稅務(wù)優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)

人事外包公司怎么收費(fèi)？

　　人事外包是一種人事服務(wù)，就是人事外包公司幫助其他公司代繳員工社保，那么，人事外包公司代繳社保一般是怎么收費(fèi)的呢?

人事外包公司怎么收費(fèi)？

　　人事外包公司收費(fèi)水平與當(dāng)?shù)厥袌鲂枨笥嘘P(guān)，目前并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，在幾十元到幾百元不等，一般公司客戶會比個人客戶收費(fèi)低。以成都地區(qū)人事外包公司收費(fèi)水平為例，公司客戶在20-80元/人，個人客戶在50-200元/人。

　　需要提醒的是，人事外包一定要選正規(guī)、靠譜的公司，不要貪圖收費(fèi)低。

　　由于不同的社保代理機(jī)構(gòu)，針對不同的公司及人群，根據(jù)具體情況，制定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也存在差異。以下社保代理機(jī)構(gòu)代辦收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的例子，只能為您提供一定的參考，如果您需要人事外包的相關(guān)服務(wù)，可以挑選正規(guī)的社保代理機(jī)構(gòu)來辦理。下面，給大家介紹一下【瑞方人力】人事外包是怎么收費(fèi)的?

　　企業(yè)社會保險代理：

　　1、5人以下：50/人;

　　2、10-40人：30元/人;

　　3、40人以上面議。

　　企業(yè)住房公積金代理：

　　1、10人以下：50元/人;

　　2、10-40人：30元/人;

　　3、40人以上面議。

　　提醒：如果企業(yè)既要做人事外包又要做公積金代繳，則只需要繳納一份代繳費(fèi)用，例如代繳員工5人社保及公積金，只需要繳納50/元每人每月。

　　個人社保托管：

　　個人社保托管：100元/人。

　　一次性繳納半年人事外包費(fèi)用，可享受八折優(yōu)惠;一次性繳納一年人事外包費(fèi)用，可享受五折優(yōu)惠。

　　人事外包公司怎么收費(fèi)呢?通過上文大家是不是有了簡單的了解了呢?如果還想要了解更多人事外包、勞務(wù)派遣、崗位外包等資訊，請關(guān)注我們網(wǎng)站。

宜賓HR單位|HR單位有哪些？哪家好？為企業(yè)提供社保代繳，崗位外包，公司HR外包，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，工資代發(fā)，人事派遣，稅務(wù)優(yōu)化等人力資源管理服務(wù)

企業(yè)不購買社保的影響有哪些？

　　企業(yè)不購買社保的影響有哪些?繳納社保的事務(wù)性工作多，企業(yè)覺得浪費(fèi)了人力，所以就有一些企業(yè)耍小機(jī)靈說讓員工簽訂協(xié)議不繳納社保。下面我們企業(yè)不購買社保的影響有哪些?

　　一、用人單位：拒絕辦社保要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》政策法規(guī)可知，用人單位依法參加社會保險是落實(shí)職工社會保障的重要措施。但是，強(qiáng)制施行的政策并沒有真正讓一些企業(yè)提高為員工代繳社保的意識，用人單位拒不參加社會保險的現(xiàn)象依然普遍存在。用人單位不繳社會保險的行為嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益，為此也要承擔(dān)相信的法律后果。

　　1、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。

　　2、用人單位拒不參加社會保險的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。

　　根據(jù)政策，如果用人單位不為員工代辦社保，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，就要處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并且對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。而根據(jù)《工傷保險條例》可知，工傷保險也應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)，否則社保行政部門就會對其進(jìn)行數(shù)倍罰款。

　　3、企業(yè)拒不辦社保給勞動者造成損失，應(yīng)企業(yè)由當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，必要時法院會介入調(diào)查。

　　或許這時你會有疑問，員工主動棄繳社保，用人單位該讓步嗎?

　　當(dāng)然不!即使簽訂了協(xié)議。因?yàn)閱T工與企業(yè)簽訂的棄繳社保協(xié)議是違法的，不具備法律約束力。一旦員工真的生病住院，面對治療費(fèi)用難以自理的局面，難保不會向單位提出報銷一部分醫(yī)療費(fèi)，甚至后悔不辦社保。這時如果員工舉報公司或是走法律途徑，公司就要承擔(dān)沒有為員工代理社保的主要法律責(zé)任，并要為員工補(bǔ)繳社保，還要支付一部分醫(yī)療費(fèi)。所以，從一開始就遵守法律政策，對企業(yè)來說是利大于弊的。