北京生育津貼計算方式是什么？生育保險可以說是女性在生育期間的一大福利，產假期間還能夠領取生育津貼。那么生育津貼是怎么計算的大家都知道嗎？

一、生育津貼計算公式：

　　職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。)

生育津貼與產假工資問題：

　　生育津貼即為產假工資，相當于女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數計發(fā)。2012年起，生育津貼調整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數，除以30天再乘以產假天數計發(fā)。

　　一般來說，產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

　　假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前后共120天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30，再乘以120，則她在產假期間共可得工資12000元。

　　生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

二、生育津貼報銷：

　　1、生育津貼報銷條件：

　　參保職工需在分娩前連續(xù)繳費9個月

　　為維護生育保險基金安全，生育保險規(guī)定領取生育津貼需有連續(xù)9個月的繳費，避免選擇性參保。

　　女職工分娩前生育保險連續(xù)繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。

　　2、生育津貼的報銷流程

　　報銷需在產后的3個月之內辦理

　　收集相關證件(原件和復印件)，產后3個月內報女方單位人力資源部->個人填寫《北京市申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章—> 個人執(zhí)此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部 —> 女方單位每月1日-20日報社保申報 —> 到帳后發(fā)還本人。

　　以上就是關于生育津貼計算方式的相關內容，希望對大家有所幫助。瑞方人力一家專業(yè)從事社保代理、勞務派遣、崗位外包、薪稅服務的人力資源師，西南地區(qū)領先的社保服務代理公司。

標簽：