德陽人事管理公司|人事管理公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務派遣，社保代繳，崗位外包，薪資管理，人事代理，稅務籌劃等人力資源外包服務

疫情期間社保局上班嗎？

　　疫情期間社保局上班嗎?很多朋友過年都回了老家，那么社保也沒有去辦理，所以很多朋友在想一個問題，疫情期間社保局上班嗎?因為對于社保中險種都是需要滿足一些條件才能給相關相關報銷的。

　　根據(jù)國家和本市的有關法律法規(guī)，因病停診工作的職工應當享受醫(yī)療待遇。企業(yè)在職工就醫(yī)期間，應當按照勞動合同或集體合同的規(guī)定支付病假工資。病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。

　　根據(jù)《傳染病防治法》的實施措施，對新型冠狀病毒感染肺炎的疑似患者和與新型冠狀病毒感染肺炎的疑似患者密切接觸的患者，應予以隔離和隔離。從患者或攜帶者中分離出來后，醫(yī)學上排除在外。期間的工資由下屬企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。

　　由于疫情無法及時返回北京

　　因疫情未回北京工作的職工，企業(yè)可以優(yōu)先安排職工年假。員工在年假期間享有與正常工作相同的薪水。如果員工長時間未返回工作崗位，企業(yè)可以在與員工協(xié)商后安排其繼續(xù)上班。在逗留期間，企業(yè)應按城市最低工資的70%以上繳納基本生活費。因流行病無法執(zhí)行工作任務而因工作原因出差的，由下屬企業(yè)按正常工作期間的工資支付。

　　受疫情影響的企業(yè)可以向人力資源和社會保障部門申請實施工時制的綜合計算，并通過休假來維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營。

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中小企業(yè)人事外包的好處

　　中小企業(yè)人事外包的好處，有朋友看別的公司都找人事外包公司繳納的社保，不清楚為什么，自己不是可以繳納嗎?中小企業(yè)人事外包的好處有哪些呢?下面聽小瑞給你講講。

中小企業(yè)人事外包的好處

　　(1)對于中小企業(yè)及辦事機構來說，社保是國家強制要求給員工繳納的。然而社保賬戶開設和社保繳納都是十分繁瑣耗時的工作，社保比例不定期調(diào)整、每年基數(shù)申報頻繁的變更、社保繳納流程的復雜瑣碎，也就很容易產(chǎn)生漏繳、多繳或者無法繳納的情況，也就會造成企業(yè)人事專員耗費大量精力，甚至有時會產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。找人力資源事務外包就可以幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注企業(yè)的核心工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

　　(2)專業(yè)的人力資源事務外包公司，操作規(guī)范，有效遏制隨意性的薪資、方便對企業(yè)的員工進行管理，對企業(yè)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。

　　(3)專人對應服務，辦理社保，讓企業(yè)無需面對眾多的管理部門，只需面對一位服務人員;而且企業(yè)代理社?？梢杂行У睾喕k理流程，節(jié)省時間，提高企業(yè)員工的滿意度。

　　(4)可以相應降低企業(yè)的成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事的費用和外圍成本不斷地爬升。如果將公司的人力資源相應管理業(yè)務進行外包，就能夠有效降低企業(yè)風險，擺脫雜務的干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

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