成都人事管理公司|人事管理公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，社保代繳，崗位外包，薪資管理，人事代理，稅務(wù)籌劃等人力資源外包服務(wù)

退休金養(yǎng)老金怎么領(lǐng)?。?/h2>

　　退休金養(yǎng)老金怎么領(lǐng)取?社保養(yǎng)老保險(xiǎn)只要累計(jì)繳費(fèi)滿一定的年限，就可以在退休后領(lǐng)取退休金，那么，退休金養(yǎng)老金怎么領(lǐng)取呢?

辦理退休審批手續(xù)及領(lǐng)取養(yǎng)老金的程序是什么？

　　辦理退休手續(xù)分為滿齡退休和提前退休(特殊工種、因病)，具體程序如下：

　　滿齡退休：

　　到齡當(dāng)月繳費(fèi)后企業(yè)專管人員持本人檔案、繳費(fèi)記錄經(jīng)高新人事勞動(dòng)社會保障局核實(shí)出生時(shí)間、參加工作時(shí)間等信息后，根據(jù)高新社保中心打印退休審批核定單填制退休審批表審核批準(zhǔn)后，于次月起領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　特殊工種提前退休：

　　首先需由本人提出申請，經(jīng)單位不少于1周時(shí)間的公示后，除正常退休應(yīng)提供的資料外、還應(yīng)攜帶本人申請、公示結(jié)果等資料辦理退休手續(xù)。

　　因病提前退休：

　　經(jīng)高新人事勞動(dòng)社會保障局初審后，報(bào)市勞動(dòng)鑒定委員會體檢鑒定，按批準(zhǔn)時(shí)間辦理退休、退職手續(xù)。

　　無論何種退休，辦理完成退休審批和養(yǎng)老金計(jì)算后，養(yǎng)老金均采用社會化發(fā)放，退休人員應(yīng)自行到社保中心指定的銀行開設(shè)一個(gè)帳戶，并將帳號通知社保中心財(cái)務(wù)部，養(yǎng)老金將按月轉(zhuǎn)入卡中。

新制度改革中的個(gè)人賬戶規(guī)模縮小后，養(yǎng)老金待遇會降低嗎？

　　做實(shí)個(gè)人賬戶后，使得賬戶的總積累額減少，但同時(shí)新計(jì)發(fā)辦法中對基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)比例相應(yīng)進(jìn)行了提高，從目前吉林、黑龍江兩省的試點(diǎn)情況來看，待遇普遍降低的情況并沒有出現(xiàn)，本次養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法改革的目標(biāo)是與做實(shí)個(gè)人賬戶相銜接從制度上真正實(shí)現(xiàn)統(tǒng)帳分離，避免兩者相互擠占挪用;從制度設(shè)計(jì)上形成“多繳費(fèi)、多享受”的激勵(lì)機(jī)制，制約惡意中斷繳費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。新方案同時(shí)制定了一定時(shí)限的過渡期，確保“中人”逐步過渡，保證待遇不會降低。

國家最新的有關(guān)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法與原有的有何不同？

　　2006年1月1日實(shí)施的國務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)[2005]38號)在確保發(fā)放、做實(shí)個(gè)人賬戶、企業(yè)年金等方面結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際，在總結(jié)了試點(diǎn)省市的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確。

　　新辦法中基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法將有所變化，主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金由原來的滿15年領(lǐng)取平均工資的20%改為以上年度月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由原來的個(gè)人賬戶儲存額除以120變?yōu)槌杂?jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定，最低56個(gè)月，最高可達(dá)233個(gè)月。

　　為保證國發(fā)[1997]26號文件實(shí)施以前參加工作，新辦法實(shí)施以后退休的人員(“中人”)待遇不降低，在加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。目前陜西省過渡性養(yǎng)老金具體辦法尚未制定出來。

　　新辦法更突出了繳費(fèi)年限的因素，繼續(xù)遵循了多繳多得的效益并兼顧公平的原則，與在職時(shí)繳費(fèi)基數(shù)水平掛鉤。

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社保的變化有多大

　　社保的變化有多大，社保是國家建立的，所以也在不斷的更新完善相關(guān)政策，每年的有所變化。為了更好的服務(wù)人群，在今年社保政策又迎來了很多更新，那么社保的變化有多大呢?下面我們就一起來看看吧。

降低企業(yè)非稅負(fù)擔(dān)

　　繼續(xù)階段性降低企業(yè)“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)比例。推動(dòng)降低企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)擔(dān)。有利于企業(yè)的良性發(fā)展，促進(jìn)員工的薪資增長。

　　社保繳納制度的執(zhí)行越來越嚴(yán)格

　　人力資源行業(yè)中工資，社保，個(gè)稅信息基本都會同網(wǎng)，那么社保補(bǔ)繳，或者差額基數(shù)繳納，獨(dú)立工傷繳納的情況將會越來越嚴(yán)格，人工成本與合規(guī)業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)會增強(qiáng)。

社保改變?yōu)樯绫６?/h2>

　　為提高社會保險(xiǎn)資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

　　國地稅合并，對于人力資源企業(yè)繳納社保的監(jiān)管力度會增加，尤其是目前相當(dāng)一部分不繳少繳社保的情況。

全民社保深化

　　雙軌制社保慢慢的靠攏，全民社保體系標(biāo)準(zhǔn)化都會完善，以后出現(xiàn)全民看病不花錢不是夢，人社部表示，將全面統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保制度和管理體制，實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦服務(wù)一體化。深化支付方式改革，建立完善適應(yīng)不同人群、疾病、服務(wù)特點(diǎn)的多元復(fù)合支付方式。

　　以上就是社保的變化有多大的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看