成都高新區(qū)人事管理公司|人事管理公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，社保代繳，崗位外包，薪資管理，人事代理，稅務(wù)籌劃等人力資源外包服務(wù)

用人單位需要為勞務(wù)人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？

　　用人單位需要為勞務(wù)人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)嗎?醫(yī)療保險(xiǎn)是參保人員的基本醫(yī)療保障，在單位上班的一般都會(huì)有社保，社保里面就包括了醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　一、 什么是勞務(wù)關(guān)系

　　勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工提供一般性的或特定性的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依法支付報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系主要由《合同法》第十二條調(diào)整。

　　當(dāng)員工與公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，只與公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系、只有勞務(wù)派遣證，兩者只是簡(jiǎn)單的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)2014年3月1日施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第9條至第10條的規(guī)定，“用工單位沒有責(zé)任為派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)”。

　　二、 什么是勞動(dòng)關(guān)系

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者

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哪些業(yè)務(wù)比較適合做勞務(wù)外包？

哪些業(yè)務(wù)比較適合做勞務(wù)外包？
 
勞務(wù)外包可助解決企業(yè)的問題：
 
　　當(dāng)用工企業(yè)遇到這樣的人事煩惱：?jiǎn)T工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí);各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯(cuò)，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失;企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及……勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力 。
 
　　哪些工作適合勞務(wù)外包：
 
　　一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。在人事管理流程里面比如：工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務(wù)外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包。
 
　　像國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。