【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現的稅務問題

選擇人事管理 為企業(yè)降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

人事管理就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規(guī)。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 人事管理規(guī)章制度 合作企業(yè)
  • 事業(yè)單位人事管理辦法 合作企業(yè)
  • 人事管理咨詢 合作企業(yè)
  • 人事管理問題 合作伙伴
  • 人事管理部門 合作伙伴
  • 人事管理員 合作伙伴
  • 人事管理內容 合作公司
  • 人事管理項目 合作公司
  • 人事管理包括 合作公司

人事管理常識

眉山人事管理公司|人事管理公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供勞務派遣,社保代繳,崗位外包,薪資管理,人事代理,稅務籌劃等人力資源外包服務

失業(yè)保險能拿多少錢?

  失業(yè)保險能拿多少錢?在單位上班時,是繳納了社保的,而社保中就包含到了失業(yè)保險。有朋友不了解社保保險,問到小瑞如果真的失業(yè)了失業(yè)保險能拿多少錢?

失業(yè)保險能拿多少錢? 第1張

失業(yè)保險能拿多少錢?

  根據相關政策表明,繳納失業(yè)保險的時間不同,會影響到領取的失業(yè)金多少,具體情況如下:

  1、參保人員繳納失業(yè)保險滿1年不足5年,每月可領取1212元;

  2、參保人員的失業(yè)保險繳滿5年但不滿10年的,每月可領取1239元;

  3、參保人員繳納失業(yè)保險滿10年但不滿15年的,每月可領取1266元;

  4、參保人員繳納失業(yè)保險滿15年但不滿20年的,每月可領取1293元;

  5、參保人員繳納失業(yè)保險滿20年以上的,每月可領取1321元。

失業(yè)保險的領取期限是怎么樣的

  1、繳納失業(yè)保險滿1年不滿2年,可領取3個月;

  2、繳納失業(yè)保險滿2年不滿3年,可領取6個月;

  3、繳納失業(yè)保險滿3年不滿4年,可領取9個月;

  4、繳納失業(yè)保險滿4年不滿5年,可領取12個月;

  5、繳納失業(yè)保險滿5年的,可領取13個月;

  6、繳納失業(yè)保險滿5年以上的,每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金,最長不能超過24個月。

  以上就是失業(yè)保險能拿多少錢?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

了解人事管理

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養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌

  養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌,養(yǎng)老保險一直是大家關注的熱點話題,特別是養(yǎng)老金的相關話題,最近關于養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的話題有炒上了熱門,那么大家明白什么是養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌嗎?這樣做有什么好處呢?下面小瑞就和大家一起來看看。

養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌 第1張

什么是養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌?

  統(tǒng)籌,也就是在一定的范圍內,進行統(tǒng)一的籌劃養(yǎng)老保險基金征繳、管理和使用。每一個統(tǒng)籌的地區(qū)各自負責該區(qū)域養(yǎng)老保險基金的平衡,結余的主要是歸本統(tǒng)籌區(qū)支配和使用,而缺口一般都是本級政府和本級財政進行填補。而全國統(tǒng)籌也就是說在全國范圍內進行統(tǒng)一的籌劃養(yǎng)老保險基金、管理和使用,也就是擴大了范圍。

  在沒有進行養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌時:如果參保人員在不同的統(tǒng)籌區(qū)之間轉移養(yǎng)老保險關系,就會有可能影響到這兩個統(tǒng)籌區(qū)養(yǎng)老保險基金的征繳和使用。所以,也就導致大多數統(tǒng)籌區(qū)不支持養(yǎng)老保險關系的“無障礙”轉移,需要附加一些條件才能轉移,比如:要求參保人員必須在轉入地累積繳納5~10年的保費,才能夠在退休之后享受轉入地的養(yǎng)老待遇。

  但是對于流動比較頻繁的勞動者,比如農民工,這樣的條件是很難滿足的,所以,就有很多人寧可退保。一半這些人現在都還比較年輕,隨著他們年齡的增長因為養(yǎng)老保險關系不能夠順利轉移而造成的保障不足,就會成為日益突出的問題。而在經濟較為發(fā)達、勞動力流動較為頻繁的發(fā)達地區(qū),除了三個直轄市和福建省實行省級統(tǒng)籌之外,其余都是以縣級統(tǒng)籌為主的。也就是的這種狀況變得更為普遍和重要。

  如果養(yǎng)老保險實現全國統(tǒng)籌之后,因為相關的基金都是由全國來進行管理和分配,那么這種情況可能就會不存在了。