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什么是過渡性養(yǎng)老金?

欄目:養(yǎng)老保險  作者:瑞方人力  時間:2018-05-17

  什么是過渡性養(yǎng)老金?社保養(yǎng)老保險我們都知道,并且,在繳滿15年之后退休就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。對于過渡性養(yǎng)老金大家卻不是很了解,下面,就給大家講解一下什么是過渡性養(yǎng)老金。

什么是過渡性養(yǎng)老金?

  養(yǎng)老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動者年老或喪失勞動能力后,根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2010年12月22日溫家寶總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,決定再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,提高幅度按2010年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定,全國月人均增加140元左右。自2005年起,國家已連續(xù)六年七次提高養(yǎng)老金,企業(yè)退休人員的總體待遇水平翻了一番。

什么是過渡性養(yǎng)老金? 第1張

繳費額高低對養(yǎng)老金有何影響

  現(xiàn)行辦法把個人繳費的多少與基礎(chǔ)養(yǎng)老金掛鉤。老辦法計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金是以職工退休“上年全市職工月平均工資”為基數(shù),與本人繳費情況沒有直接關(guān)系?,F(xiàn)行辦法是以“全市上年在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值”為基數(shù)計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金。“本人指數(shù)化月平均工資”是以個人每年繳費額的多少確定的,繳費多“本人指數(shù)化月平均繳費工資”就高,因此計算的養(yǎng)老金就高。 1993年以后本市實行繳納養(yǎng)老保險費制度,1994年10月建立了職工個人賬戶。繳納的養(yǎng)老保險費,按繳費基數(shù)的一定比例劃入到個人賬戶。所以個人賬戶儲存額是由歷年繳費積累起來的。個人賬戶養(yǎng)老金是整個退休金的一個組成部分。繳費額高、繳費時間長,儲存額就多,養(yǎng)老金就高;繳費額低、繳費時間短,儲存額就少,養(yǎng)老金就低。另外,“中人”的過渡性養(yǎng)老金也與此有關(guān)。

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