【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

四川企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇人事管理為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

人事管理就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 人事管理規(guī)章制度 合作企業(yè)
  • 事業(yè)單位人事管理辦法 合作企業(yè)
  • 人事管理咨詢 合作企業(yè)
  • 人事管理問題 合作伙伴
  • 人事管理部門 合作伙伴
  • 人事管理員 合作伙伴
  • 人事管理內(nèi)容 合作公司
  • 人事管理項(xiàng)目 合作公司
  • 人事管理包括 合作公司

人事管理常識

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生育險(xiǎn)是公司報(bào)銷嗎?

  生育險(xiǎn)是公司報(bào)銷嗎?有朋友繳納了生育保險(xiǎn),但是不知道相關(guān)的知識,到用的時(shí)候一頭霧水,不知道該怎么幫,有朋友來問到小瑞生育險(xiǎn)是公司報(bào)銷嗎?下面就讓小瑞來給大家普及一下這方面的知識。

生育險(xiǎn)是公司報(bào)銷嗎? 第1張

生育險(xiǎn)保險(xiǎn)用人單位需要提交的申報(bào)材料有:

  1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表;

  2、參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)人員增減表;

  3、企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)申報(bào)匯總表。

生育女職工需要提交的申報(bào)材料:

  1、計(jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明(原件及復(fù)印件);

  2、醫(yī)療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復(fù)印件);

  3、生育女職工、計(jì)劃生育手術(shù)職工本人身份證(原件及復(fù)印件);

  4、企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領(lǐng)表;

  5、企業(yè)職工計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表;

  6、企業(yè)職工生育醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷申請單;

  7、企業(yè)職工生育保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)結(jié)算表;

  8、企業(yè)職工生育保險(xiǎn)外地就醫(yī)申請表;

  9、生育醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、費(fèi)用清單、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料;

  10、收款收據(jù)。

用配偶生育險(xiǎn)保險(xiǎn)的男職工需要提交的材料:

  1、計(jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明(原件及復(fù)印件);

  2、醫(yī)療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復(fù)印件);

  3、男職工本人身份證(原件及復(fù)印件);

  生育醫(yī)療費(fèi),應(yīng)當(dāng)在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;

  生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費(fèi),應(yīng)當(dāng)在女職工生育或者終止妊娠后1年內(nèi)申辦;

  計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)在手術(shù)前申辦;

  男職工假期津貼,應(yīng)當(dāng)在其配偶生育后1年內(nèi)申辦。

  逾期申辦的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予受理。

  用人單位未按規(guī)定期限到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其參保職工申辦生育保險(xiǎn)待遇的,該職工的生育保險(xiǎn)待遇由用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

  以上就是生育險(xiǎn)是公司報(bào)銷嗎?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

了解人事管理

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繳費(fèi)檔次不同,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金一樣嗎?

  繳費(fèi)檔次不同,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金一樣嗎?社保中大家最在意的就是養(yǎng)老金的問題了,在很多時(shí)候,大家都會(huì)去討論相關(guān)問題,有朋友就問小瑞繳費(fèi)的檔次不痛,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金一樣嗎?

繳費(fèi)檔次不同,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金一樣嗎? 第1張

  其實(shí)國家之所以要將社保分為幾個(gè)不同的繳費(fèi)檔次,是因?yàn)榭紤]到每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)情況都是不一樣的,考慮到現(xiàn)實(shí)的情況,讓整個(gè)的社保制度和社保系統(tǒng)可以更加的靈活和完善。而選擇不同的繳納檔次,以后退休拿到的養(yǎng)老金肯定也是不同的。選擇繳納比例高的檔次時(shí),以后能拿到的養(yǎng)老金肯定是要比低檔次的多的。

  選擇不同的社保繳納檔次以后,應(yīng)該怎么計(jì)算呢?首先大家需要知道的是,社保的繳納檔次一共是可以分為四個(gè)檔次的,一般來說都是根據(jù)不同的社平工資來分的,檔次分別是占到社平工資的40%、60%、80%、還有就是100%了。舉個(gè)例子:如果是選擇了60%的繳費(fèi)檔次,而去年的社平工資是3500元的話,那么繳納的是職工社保的話,自己繳納的比例就為8%。

  如果是按照這樣的計(jì)算方法,那么在這種情況之下,最低檔的繳納大概是在每個(gè)月548元左右,而一檔是692元,二檔是835元,三檔則是需要979元。而這樣計(jì)算起來的話,每個(gè)檔次的差別大概是在150元左右。

  其實(shí)這個(gè)差別如果真的說起來不算是特別大的,在退休以后領(lǐng)取養(yǎng)老金的差別應(yīng)該也就是在幾百元左右,但是這個(gè)并不是一定的,因?yàn)榈綍r(shí)候的政策也可能會(huì)有調(diào)整,但是總的來說還是繳納的越多,到時(shí)候領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就會(huì)越多。

  以上就是繳費(fèi)檔次不同,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金一樣嗎?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看