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人事外包公司收費(fèi)和哪些因素有關(guān)？

　　人事外包公司收費(fèi)和哪些因素有關(guān)?對于需要與人事外包公司合作的企業(yè)，當(dāng)然最關(guān)心的肯定是人力資源公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。下面我們就來看看人事外包公司收費(fèi)和哪些因素有關(guān)?

　　不同地區(qū)，收費(fèi)不同：一線城市與三線城市的消費(fèi)水平是不同最簡單的是，北京的消費(fèi)與佛山的浪費(fèi)水平就不一樣，人事外包收費(fèi)也會有所差異。一般來講很多時(shí)候消費(fèi)水高的地區(qū)，那么它的人事流程外包業(yè)務(wù)的價(jià)格要貴一些，但是服務(wù)項(xiàng)目會更加全面。

　　外包需求不同，收費(fèi)不同：企業(yè)的需求不同，提供的服務(wù)不同，比如：A企業(yè)只是外包員工社保，B企業(yè)是將整個(gè)企業(yè)人事外包流程出去。所以A企業(yè)與B企業(yè)的需求是不同的，所以兩者的收費(fèi)也是不一樣的。還有的是如果是普通工人，一般的代價(jià)都很低，而且可以按人頭來算。

　　合作項(xiàng)目不同，收費(fèi)不同：其實(shí)在人事外包收費(fèi)這方面也會受合作項(xiàng)目的影響，簡單來說，如果企業(yè)需要的人事流程外包服務(wù)相對較多，那么外包公司為了獲取企業(yè)更大的好感，會提供相對優(yōu)惠的人事流程外包收費(fèi)，這方面也是一種促銷手段。生活中也有很多的人事外包機(jī)構(gòu)采用這樣的方式。

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如何能讓分公司員工享受當(dāng)?shù)氐纳绫４觯?/h2>

　　如何能讓分公司員工享受當(dāng)?shù)氐纳绫４?所以有很多公司在一個(gè)地方發(fā)展好了，就會在另一個(gè)城市開分公司，搶占外地市場份額。而近年來很多公司都其它城市成立了很多分公司，雖然分公司的人數(shù)不及總公司的多，但是分公司的員工也是需要繳納社保的，那么分公司員工的社保應(yīng)該怎么繳納會比較好呢?

　　目前公司只有10名員工，數(shù)量少，所以并不打算招聘專業(yè)的人事專員來負(fù)責(zé)員工的社保事務(wù)了，但是員工的社保繳納工作又刻不容緩，老板是十分煩惱，不知道如何解決。

　　針對分公司員工繳納社保的問題，解決方法有兩個(gè)：一是把分公司的十名員工的外包給瑞方人力人力資源公司，這樣員工的社保就可以由瑞方人力幫助繳納當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)職工社保，員工享受待遇更方便。

　　分公司員工社保通過掛靠平臺繳納社保，對于老板來說省錢又省力。在社保開戶不僅程序繁瑣，而且還需要招聘一位員工管理員工社保?，F(xiàn)在老板只用每月支付一筆服務(wù)費(fèi)就可以把事情辦的圓滿，輕松又愉快。

　　最后：找瑞方人力代繳社?？梢詾榉止締T工解決社保，還能夠幫助企業(yè)減少事務(wù)性工作，還能夠?yàn)槠髽I(yè)降低成本。