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成都高新區(qū)人力資源事務(wù)外包公司|人力資源事務(wù)外包代理公司,為企業(yè)提供人力資源事務(wù)外包,勞務(wù)派遣外包,崗位外包,人事代理與人力資源外包服務(wù)等
2021年成都靈活就業(yè)人員社保繳費渠道。靈活就業(yè)人員可以自己辦理城鄉(xiāng)居民社保參保繳費,城鄉(xiāng)居民社保包含醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。今天,給大家介紹一下2021成都靈活就業(yè)人員社保繳費流程。
按照社會保險費征收體制改革工作要求,為進(jìn)一步便捷靈活就業(yè)人員繳費,自2021年1月1日起,四川省靈活就業(yè)人員直接通過稅務(wù)部門提供的渠道選擇繳費檔次并繳費。繳費渠道如下:
1、“成都稅務(wù)”微信公眾號—我要辦事—社保繳費;
2、微信、支付寶等第三方平臺:
微信→我→支付→城市服務(wù)→四川社保繳納;
支付寶→市民中心→社保;
3、合作銀行代收(可通過網(wǎng)上銀行、銀行APP、銀行微信公眾號、營業(yè)網(wǎng)點繳費,以銀行公布為準(zhǔn));
4、四川省電子稅務(wù)局繳費(可訪問四川省電子稅務(wù)局網(wǎng)頁版,使用“四川稅務(wù)”微信公眾號、四川稅務(wù)APP);
5、簽訂銀行代扣協(xié)議(稅銀協(xié)議)參加批扣;
6、辦稅服務(wù)廳提供兜底繳費服務(wù)。
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北京生育津貼計算方式是什么?生育保險可以說是女性在生育期間的一大福利,產(chǎn)假期間還能夠領(lǐng)取生育津貼。那么生育津貼是怎么計算的大家都知道嗎?
職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。)
生育津貼與產(chǎn)假工資問題:
生育津貼即為產(chǎn)假工資,相當(dāng)于女職工在生育期間的工資,是由生育保險基金支付的。一直以來,生育津貼是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)計發(fā)。2012年起,生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數(shù),除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。
一般來說,產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元,她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是3000元除以30,再乘以120,則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。
生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足。
1、生育津貼報銷條件:
參保職工需在分娩前連續(xù)繳費9個月
為維護(hù)生育保險基金安全,生育保險規(guī)定領(lǐng)取生育津貼需有連續(xù)9個月的繳費,避免選擇性參保。
女職工分娩前生育保險連續(xù)繳費不足9個月,其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月,分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的,職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標(biāo)準(zhǔn)為申報領(lǐng)取津貼之月,用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。
2、生育津貼的報銷流程
報銷需在產(chǎn)后的3個月之內(nèi)辦理
收集相關(guān)證件(原件和復(fù)印件),產(chǎn)后3個月內(nèi)報女方單位人力資源部->個人填寫《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章—> 個人執(zhí)此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字,返還女方單位人力資源部 —> 女方單位每月1日-20日報社保申報 —> 到帳后發(fā)還本人。
以上就是關(guān)于生育津貼計算方式的相關(guān)內(nèi)容,希望對大家有所幫助。瑞方人力一家專業(yè)從事人力資源事務(wù)外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、薪稅服務(wù)的人力資源師,西南地區(qū)領(lǐng)先的社保服務(wù)代理公司。
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