【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇人力資源事務(wù)外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

人力資源事務(wù)外包就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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人力資源事務(wù)外包常識

成都高新區(qū)人力資源事務(wù)外包公司|人力資源事務(wù)外包代理公司,為企業(yè)提供人力資源事務(wù)外包,勞務(wù)派遣外包,崗位外包,人事代理與人力資源外包服務(wù)等

2021年成都靈活就業(yè)人員社保繳費渠道

  2021年成都靈活就業(yè)人員社保繳費渠道。靈活就業(yè)人員可以自己辦理城鄉(xiāng)居民社保參保繳費,城鄉(xiāng)居民社保包含醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。今天,給大家介紹一下2021成都靈活就業(yè)人員社保繳費流程。

2021年成都靈活就業(yè)人員社保繳費渠道 第1張

2021年成都靈活就業(yè)人員社保繳費渠道

  按照社會保險費征收體制改革工作要求,為進(jìn)一步便捷靈活就業(yè)人員繳費,自2021年1月1日起,四川省靈活就業(yè)人員直接通過稅務(wù)部門提供的渠道選擇繳費檔次并繳費。繳費渠道如下:

  1、“成都稅務(wù)”微信公眾號—我要辦事—社保繳費;

  2、微信、支付寶等第三方平臺:

  微信→我→支付→城市服務(wù)→四川社保繳納;

  支付寶→市民中心→社保;

  3、合作銀行代收(可通過網(wǎng)上銀行、銀行APP、銀行微信公眾號、營業(yè)網(wǎng)點繳費,以銀行公布為準(zhǔn));

  4、四川省電子稅務(wù)局繳費(可訪問四川省電子稅務(wù)局網(wǎng)頁版,使用“四川稅務(wù)”微信公眾號、四川稅務(wù)APP);

  5、簽訂銀行代扣協(xié)議(稅銀協(xié)議)參加批扣;

  6、辦稅服務(wù)廳提供兜底繳費服務(wù)。

  2021年成都靈活就業(yè)人員社保繳費渠道。靈活就業(yè)人員參加社保,可以自己選擇繳費檔次。了解更多社保政策知識,請關(guān)注我們網(wǎng)站。

了解人力資源事務(wù)外包

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北京生育津貼計算方式

北京生育津貼計算方式是什么?生育保險可以說是女性在生育期間的一大福利,產(chǎn)假期間還能夠領(lǐng)取生育津貼。那么生育津貼是怎么計算的大家都知道嗎?

一、生育津貼計算公式:

  職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。)

生育津貼與產(chǎn)假工資問題:

  生育津貼即為產(chǎn)假工資,相當(dāng)于女職工在生育期間的工資,是由生育保險基金支付的。一直以來,生育津貼是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)計發(fā)。2012年起,生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數(shù),除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

  一般來說,產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

  假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元,她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是3000元除以30,再乘以120,則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。

  生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足。

北京生育津貼計算方式 第1張

二、生育津貼報銷:

  1、生育津貼報銷條件:

  參保職工需在分娩前連續(xù)繳費9個月

  為維護(hù)生育保險基金安全,生育保險規(guī)定領(lǐng)取生育津貼需有連續(xù)9個月的繳費,避免選擇性參保。

  女職工分娩前生育保險連續(xù)繳費不足9個月,其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月,分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的,職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標(biāo)準(zhǔn)為申報領(lǐng)取津貼之月,用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

  2、生育津貼的報銷流程

  報銷需在產(chǎn)后的3個月之內(nèi)辦理

  收集相關(guān)證件(原件和復(fù)印件),產(chǎn)后3個月內(nèi)報女方單位人力資源部->個人填寫《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章—> 個人執(zhí)此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字,返還女方單位人力資源部 —> 女方單位每月1日-20日報社保申報 —> 到帳后發(fā)還本人。

  以上就是關(guān)于生育津貼計算方式的相關(guān)內(nèi)容,希望對大家有所幫助。瑞方人力一家專業(yè)從事人力資源事務(wù)外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、薪稅服務(wù)的人力資源師,西南地區(qū)領(lǐng)先的社保服務(wù)代理公司。