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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
稅負(fù)成本
利潤(rùn)虛高，稅負(fù)成本攀升
個(gè)稅問(wèn)題
納稅意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)稅問(wèn)題難解
優(yōu)惠政策
不懂最新優(yōu)惠政策，公司白白多交稅
不懂財(cái)務(wù)
管理層不懂財(cái)稅，業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高，賺錢越來(lái)越難
用工架構(gòu)
用工模式存在問(wèn)題，無(wú)法合理的節(jié)約成本
薪酬架構(gòu)
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
發(fā)票相關(guān)
下游要求越來(lái)越多，上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì)，可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
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瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015，擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證，獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：AAA級(jí)。
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成都高新區(qū)人力資源事務(wù)外包公司|人力資源事務(wù)外包代理公司，為企業(yè)提供人力資源事務(wù)外包，勞務(wù)派遣外包，崗位外包，人事代理與人力資源外包服務(wù)等
2022年最新達(dá)州失業(yè)金領(lǐng)取指南。參加了職工社保失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳納了一年及以上時(shí)間的，在非因自身原因的情況下失業(yè)的參保人，去辦理了失業(yè)登記后，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。下面，給大家介紹2022年最新達(dá)州失業(yè)金領(lǐng)取指南。
一、達(dá)州市失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
1、依照有關(guān)法規(guī)參加失業(yè)保險(xiǎn)，所屬單位和本人已依照有關(guān)法規(guī)執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿1年。
2、非因自己意向中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因自己控制不了的原因而被迫中斷就業(yè)。
3、已辦理失業(yè)登記，且有求職要求的。
二、達(dá)州失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取步驟
1、用人公司需及時(shí)為失業(yè)人員出示停止或是解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，書(shū)面告知其依照有關(guān)法規(guī)享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并把失業(yè)人員的名單、檔案等資料自終止或是解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)，報(bào)管理其失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。
2、失業(yè)人員自企業(yè)停止或解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)送到之日起60日內(nèi)，到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
3、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)之日起7日內(nèi)，核準(zhǔn)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限。并從確認(rèn)后的次月起派發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)提供其他保險(xiǎn)待遇。
三、達(dá)州失業(yè)保險(xiǎn)能領(lǐng)取多少錢
失業(yè)保險(xiǎn)金按達(dá)州最低工資規(guī)定的80%，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月派發(fā)。省府能夠根據(jù)我國(guó)有關(guān)法規(guī)和省內(nèi)具體情況作適當(dāng)調(diào)整，但不得高過(guò)達(dá)州最低工資規(guī)定或是小于達(dá)州市住戶最少生活確保規(guī)范。
1、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率減少，由3%減少至2%。
2、單位和個(gè)人繳費(fèi)實(shí)際占比由各地在充分考慮提升失業(yè)保險(xiǎn)待遇、推動(dòng)失業(yè)人員再就業(yè)、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼等因素的基礎(chǔ)上確定。
3、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率減少不會(huì)影響個(gè)人薪資福利，還能減輕企業(yè)稅費(fèi)壓力。
2022年最新達(dá)州失業(yè)金領(lǐng)取指南。領(lǐng)取了失業(yè)金不會(huì)影響?zhàn)B老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，如果參保人實(shí)在有困難，且滿足領(lǐng)取條件，建議去辦理失業(yè)金申領(lǐng)。
成都高新區(qū)人力資源事務(wù)外包公司|人力資源事務(wù)外包代理公司，為企業(yè)提供人力資源事務(wù)外包，勞務(wù)派遣外包，崗位外包，人事代理與人力資源外包服務(wù)等
企業(yè)外地分公司如何繳社保最好?企業(yè)為員工繳納社保是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的，所以不得不繳，和員工簽訂不繳社保的協(xié)議也是不合法的，那么對(duì)于發(fā)展大的公司，企業(yè)在外地的分公司該如何繳社保最好呢?
有的公司會(huì)想，可不可以不為員工辦理社保，然后將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己購(gòu)買社保，發(fā)放的社保費(fèi)金額可以按照當(dāng)?shù)貍€(gè)人上社保所要的需費(fèi)用最低額計(jì)算，也可按照當(dāng)?shù)胤ㄈ藶閱T工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計(jì)算。辦理社保的事務(wù)性工作需要員工自行解決。這里的方法就是有很大風(fēng)險(xiǎn)的，且不說(shuō)過(guò)程繁雜，單論員工自行繳納社保的自覺(jué)性也是無(wú)法保證，這樣就很容易給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩。
這種方式雖然是完全合法的，沒(méi)有任何的法律風(fēng)險(xiǎn)。但是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)離職或者退休時(shí)，養(yǎng)老險(xiǎn)只能轉(zhuǎn)移個(gè)人繳費(fèi)部分，單位繳費(fèi)部分不能轉(zhuǎn)移;而且醫(yī)療險(xiǎn)有些地方可以做異地登記，但如果在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報(bào)銷報(bào)銷手續(xù)麻煩，耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，社區(qū)醫(yī)療無(wú)法享受，且住院報(bào)銷會(huì)有一定比例的影響。這樣也會(huì)影響到員工的歸屬感。
這種方式，就比較上述兩種方式而言，委托瑞方人力公司代理辦社保，在能夠保證員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益外，還能夠降低公司管理成本，避免了上述弊端情況的發(fā)生。
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