雅安社保掛靠公司|掛靠社保公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，稅務(wù)籌劃，薪資管理，人員派遣，社保代理，崗位外包，五險一金代辦等人力資源管理服務(wù)

養(yǎng)老保險交滿15年后怎么辦？

　　養(yǎng)老保險交滿15年后怎么辦?我們都知道養(yǎng)老保險退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是要累計繳滿15年，但是，困擾大家的是繳滿15年后養(yǎng)老保險應(yīng)該怎么辦呢?

社保交滿15年后可以停交嗎？

　　1.養(yǎng)老保險必須繳滿規(guī)定的最低繳費年限15年，到退休年齡(男60周歲/女55周歲)，就可以享受養(yǎng)老金待遇(延遲退休除外)。

　　2.如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業(yè)還得繼續(xù)繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續(xù)繳納。

　　根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，肯定也繼續(xù)繳納好，養(yǎng)老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數(shù)越高、年限越長，退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。

因此在這里給出的結(jié)論是，最好不要停交。

　　如果你交滿15年以后不繼續(xù)繳納了，你繳費年限只有15年，也就是你只能領(lǐng)取最低的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，所以，如果在你交滿養(yǎng)老保險15年以后不繼續(xù)繳納，并不是最“有利”的行為。

　　另外退休年齡最新規(guī)定：2016年二十國集團勞工就業(yè)部長會議在北京閉幕，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預(yù)計2017年出臺。既然領(lǐng)取時間又延后了，我們何不再多攢幾年嘞?

交滿15年社保能領(lǐng)多少錢？

　　交滿15年社保退休能領(lǐng)多少錢的計算公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金;

　　其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

　　月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金;

　　過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)×1997年12月31日以前的繳費年限(含視同繳費年限)×1.4%。

如果一直繳納社保，養(yǎng)老金怎么算？

　　假設(shè)李先生2007年后年均工資5萬元，那個人年繳4000元，15年繳6萬元。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月，60歲以上統(tǒng)一120月)。

　　李先生60歲退休，那月領(lǐng)：60000÷139=462元。即李先生2022年退休，可月領(lǐng)養(yǎng)老金：2037(基礎(chǔ)性)+462(個人賬戶)=2499元。

社保交滿15年后停交還能享受醫(yī)保嗎？

　　養(yǎng)老保險要交多少年

　　醫(yī)療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡才可以申請享受終身醫(yī)療保險(只要續(xù)費平時也是可以的)。

　　在此期間內(nèi)醫(yī)保停繳，是無法享受醫(yī)療保險的社保的。如果你的醫(yī)保不滿25/30年，你退休后還可以繼續(xù)繳滿。

　　有的地方政策還有特殊規(guī)定，如深圳社保政府就規(guī)定：養(yǎng)老保險可以補交，而醫(yī)療保險則視為中斷，不能補交，先前連續(xù)交的全部醫(yī)療保險清零。

　　所以說，醫(yī)療保險還是建議一定要堅持繳納，因為補辦也很麻煩。

　　再說，退休后累計繳費年限，不足部分退休前要一起交齊。

　　我們假設(shè)您二十五年后退休，那是您的工資和收入肯定比現(xiàn)在高很多，但是補交要按退休前一年為基數(shù)的所繳費更多，甚至有的地方還要補滯納金。

　　所以建議最好不要停交。

　　我已經(jīng)停交了怎么辦？

　　1.我還想繼續(xù)交：咨詢各地社保中心，查詢補交流程，補交/續(xù)費;

　　2.我不想交了：有些人投資人士把社保也同樣看做一個長期的投資理財過程，部分投資者看到自己的投資業(yè)績后，認(rèn)為與其把錢放在“五險一金”上，不如自己投資理財，然后自行養(yǎng)老。

　　如果你是有理財概念和能力的“有智(志)”階級，15/25年后停交社保，自行理財也是可以的。

　　但在這里要提醒大家，一定要認(rèn)準(zhǔn)更安全，更專業(yè)的投資平臺，才能安心致富哦。

說了這么多，來總結(jié)一下

　　社會保險是國家制定的保障民生的措施，很多人覺得每月還要從工資中扣除部分來繳納保險很不值得，其實不是這樣的。

　　先不說，每月繳納的金額并不多，而且養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也是逐年升高，對于理財小白來說，社保絕對是一種“不虧的買賣”呢。

雅安社保掛靠公司|掛靠社保公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，稅務(wù)籌劃，薪資管理，人員派遣，社保代理，崗位外包，五險一金代辦等人力資源管理服務(wù)

瑞方人力攜“瑞人云”助力湖北省人力資源服務(wù)業(yè)高效發(fā)展

　　為進一步提高湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)的管理人員的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力，推進湖北省人力資源服務(wù)業(yè)的高速發(fā)展，湖北省人力資源和社會保障廳在成都舉辦的人力資源服務(wù)機構(gòu)高級管理人才研修班于2018年12月5日前往瑞方人力進行觀摩學(xué)習(xí)，瑞方人力總經(jīng)理龔曉鷗、瑞人科技副總經(jīng)理余濤等熱情接待了研修班一行。

瑞方人力總經(jīng)理龔曉鷗首先對湖北省人力資源服務(wù)機構(gòu)高級管理人才研修班的到來表示熱烈歡迎，并向大家介紹了公司的基本情況。瑞方人力在人力資源服務(wù)業(yè)砥礪前行13年，現(xiàn)以成都為中心，在德陽、綿陽、資陽、重慶等地成立了近30家分支機構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍覆蓋四川全省以及西南各主要城市。公司不僅有著完善的人力資源流程外包管理體系，還擁有自主開發(fā)的西部首個人力資源外包服務(wù)SaaS平臺“瑞人云”。針對瑞方在“互聯(lián)網(wǎng)+時代人力資源服務(wù)”的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，瑞人科技副總經(jīng)理余濤向研修班詳細介紹了“瑞人云”的發(fā)展歷程和各項功能。他表示，為了能打磨出人力資源行業(yè)喜愛的SaaS平臺，瑞方總共訪問了一百多家人力資源服務(wù)機構(gòu)、兩千家企業(yè)和近萬員工，甚至遠赴日本和美國的知名人力科技公司參觀交流。最終確定從業(yè)務(wù)流、資金流、人流、技術(shù)流四個維度，來搭建人力資源服務(wù)平臺。

　　隨后，余總詳細介紹了“瑞人云”業(yè)務(wù)流、資金流、人流、技術(shù)流四個維度。他認(rèn)為，“瑞人云”在業(yè)務(wù)流上精心打磨的可視化流程、規(guī)范預(yù)警提醒、一站式操作、客戶隨心查看等功能，不僅解決了當(dāng)下業(yè)務(wù)信息不透明、缺乏規(guī)范化的管理標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)現(xiàn)狀，還簡化了業(yè)務(wù)流程，免去了繁重的計算與核對工作，讓人事工作更高效、更直觀、更透明化。“瑞人云”在資金流方面，提供多維度數(shù)據(jù)分析匯總，財務(wù)簡報實時更新。同時具有一鍵調(diào)出資金流動圖、智能催款提醒功能，不但讓企業(yè)管理者對賬目一目了然，而且能夠輕松維護客情關(guān)系，催款時既能談錢又不傷感情。

　　談到人流，余總認(rèn)為，目前人員統(tǒng)計緯度單一、新興行業(yè)、新奇崗位，多元化數(shù)據(jù)雜亂繁多，不論外包還是派遣，人員流動情況很難把握。針對這些痛點，“瑞人云”合規(guī)的采集行業(yè)數(shù)據(jù)，進行多維度統(tǒng)計，立體化數(shù)據(jù)分析，大數(shù)據(jù)繪圖，簡報分部分發(fā)，通過引導(dǎo)完善業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)助力企業(yè)采集、運用大數(shù)據(jù)。并且，“瑞人云”把握靈活用工風(fēng)口，建立靈活用工平臺“小創(chuàng)網(wǎng)”獨立區(qū)域塊，也將助力企業(yè)盤活人流大數(shù)據(jù)資源。

　　對于技術(shù)流，余總表示，開發(fā)成本太高、技術(shù)難度太大、研發(fā)團隊要求高是目前科技產(chǎn)品開發(fā)的痛點。而“瑞人云”是一站式服務(wù)工具成品，無需開發(fā)多余產(chǎn)品配合，減少了多余的開發(fā)成本。同時，“瑞人云”開發(fā)的核心成員全部來自一線知名科技公司，不僅具有強悍的開發(fā)能力，還在開發(fā)過程中培養(yǎng)了過硬的人力資源業(yè)務(wù)實力，實現(xiàn)了過硬業(yè)務(wù)實力與強悍開發(fā)能力完美結(jié)合。

　　對于“瑞人云”，余總進行了全面解讀。他說：“今天的瑞人云，可以理解為一句話——怎樣用最安全的方式，讓您知道，您的錢花哪兒了;您服務(wù)的企業(yè)，他們需要什么;您的人干了什么事兒;合法合規(guī)的，一鍵操作您的業(yè)務(wù)——這就是瑞人云正在做的。” 為滿足研修班成員深入觀摩“瑞人云”操作端口的要求，余總現(xiàn)場演示了“瑞人云”企業(yè)端、管理端、微信端三個操作端口，這三個端口形成了企業(yè)+人才+人力資源公司的閉環(huán)生態(tài)圈，為企業(yè)、人才和人力資源公司架起了共享式的交流渠道。

　　聽了余總的介紹，研修班對瑞方自主研發(fā)的SaaS平臺頻頻贊嘆，但也有人提出，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下，SaaS平臺已滲透到了眾多人力資源服務(wù)機構(gòu)，金柚網(wǎng)、51社保等也都研發(fā)了人力資源SaaS，“瑞人云”自身的競爭優(yōu)勢在哪里?

　　對此，總經(jīng)理龔曉鷗指出，目前各家SaaS產(chǎn)品所長之處各不相同，“瑞人云”則在細節(jié)取勝。不論是金柚網(wǎng)還是51社保，SaaS產(chǎn)品中都有社保計算器，但能對社保的每一個險種數(shù)值里面小數(shù)位的尾數(shù)精度進行設(shè)置的，只有“瑞人云”。氣度決定格局，細節(jié)決定成敗。瑞人云將會以極致的功能細節(jié)，凸顯產(chǎn)品自身的競爭優(yōu)勢，完美助力我們的合作伙伴。未來的瑞人云，將會全方位覆蓋整個人力資源服務(wù)生態(tài)圈，操作流程引入更多的AI技術(shù)和實操輔助功能。同時，超級工資條、線上人力服務(wù)商城、高端人才定制服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)，都會陸續(xù)上線。

　　隨后，在瑞方總經(jīng)理龔曉鷗和瑞人科技副總經(jīng)理余濤的帶領(lǐng)下，代表團和研修班參觀了瑞方人力的運營中心以及旗下的瑞人云科技公司，深入了解了公司品牌發(fā)展歷程及瑞人云的技術(shù)研發(fā)情況，嘗試了“瑞人云”的一站式操作系統(tǒng)，親自體驗了“瑞人云”強大的功能細節(jié)，并對此贊不絕口。

　　參觀結(jié)束后，瑞方“互聯(lián)網(wǎng)+時代人力資源服務(wù)”的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新給湖北省人力資源服務(wù)機構(gòu)高級管理人才研修班的成員留下了深刻的印象和很好的借鑒。研修班成員紛紛表示此次考察活動受益匪淺，希望瑞方能夠攜“瑞人云”助力兩地人力資源服務(wù)業(yè)共同發(fā)展進步。瑞方總經(jīng)理龔曉鷗表示，瑞方會不斷拓展服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化服務(wù)體驗，利用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等科技賦能人力資源服務(wù)業(yè)，助力企業(yè)信息化發(fā)展，為人力資源服務(wù)創(chuàng)造更高的價值。