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疫情期間公積金繳費政策

　　疫情期間公積金繳費政策，公積金對于大家來說相當于企業(yè)給加了工資，很多時候大家也必將關(guān)注公積金。那么下面我們就來看看疫情期間公積金繳費政策。

　　2020年2月21日，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部，財政部和中國人民銀行發(fā)布了《關(guān)于正確執(zhí)行住房公積金分階段支持新的冠心病肺炎疫情的通知》(建金〔2020〕23號)。該市住房公積金防疫減量化政策措施與三部門文件的精神聯(lián)系在一起。關(guān)于實施本市以往政策措施的補充通知如下。

　　一，關(guān)于政策選擇

　　三個部門的文件中只提到受疫情影響的企業(yè)可以申請延期支付住房公積金。為了提高防疫政策的有效性，按照《住房公積金管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)的有關(guān)規(guī)定，有關(guān)企業(yè)可以繼續(xù)執(zhí)行本市政策，包括降低存款比例和將住房公積金的延期支付納入應用選項。

　　二，保單期

　　根據(jù)這三個部門文件的精神，該市的降息和滯留政策將從2020年6月30日起臨時實施。如果確實有必要延長政策實施期限，則可以根據(jù)該政策提出申請。條例規(guī)定的程序。

　　關(guān)于申請手續(xù)

　　對于尚未完全恢復工作或暫時未與雇員進行充分協(xié)商的企業(yè)，在行業(yè)主管部門發(fā)現(xiàn)困難后，他們可以進行減免或遞延程序，同時，公司全面恢復工作后，應承諾與員工及時進行工作。談判并補充由職工代表大會，工會提交的相關(guān)文件，以在2020年6月30日之前獲得全體員工的2/3或以上討論或批準，以確認減少或遞延付款(包括遞延付款)的有效性并避免勞資糾紛。

　　如果企業(yè)能夠在提交申請之前完成規(guī)定中規(guī)定的程序，則無需提交行業(yè)主管部門的難度確定意見，并且申請政策的實施期限可以在2020年12月31日之前直接結(jié)束。

　　企業(yè)批準或提交實施政策的實施期限超過2020年6月30日的企業(yè)無需重新提交申請，但必須與相關(guān)補充文件中的實施政策實施期限保持一致。

　　24.關(guān)于個人貸款權(quán)益

　　職工疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)職工，經(jīng)中心批準將住房公積金推遲到2020年6月30日。延期支付期間應連續(xù)計算，不影響職工住房公積金貸款權(quán)。在批準將付款推遲到2020年6月30日之后，中心將再次發(fā)出通知。

　　通知本通知自發(fā)布之日起生效。先前政策中未經(jīng)調(diào)整的部分繼續(xù)有效。如果中央和省政府發(fā)布新的政策和措施，中心將及時作出相應調(diào)整。

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男職工繳生育保險有何用處？

　　男職工繳生育保險有何用處?生育保險大家都知道，基本上是用來給女性職工享受的福利，男性職工讀不知道是否有用，那么今天小瑞就給大家講講男職工繳生育保險有何用處?

男職工繳生育保險有何用處?

　　大多數(shù)男職工都表示不理解，生育保險對自己沒什么用，其實繳了生育險，還是有好處

　　1、全職太太可享受費用報銷

　　最大的用處：如果懷孕老婆并沒有參加工作，也沒有繳納生育保險，那么老公繳納的生育保險可以報銷老婆所有的醫(yī)療費用!這個醫(yī)療費用包括老婆生娃，或者流產(chǎn)時的所有費用。

　　領(lǐng)取辦法：帶上計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明、身份證、醫(yī)院開具的嬰兒出生(死亡)證明、生育醫(yī)療費用收據(jù)(發(fā)票)、費用清單、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料，在工作所在地社保局辦理。

　　2、領(lǐng)取津貼

　　其實生育險包括兩部分，除了生育醫(yī)療保險，還有生育津貼。媽媽們在生寶寶后，需要休產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間將享受生育津貼。

　　男職工享受生育報銷流程

　　男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理一次性生育補貼申領(lǐng)手續(xù)。

男職工為什么要交生育險

　　因為根據(jù)《社會保險法》第53條的相關(guān)規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

　　這里的職工并沒有限定為女性職工，也就是包括了男職工。由此看來，只要職工與用人單位形成了勞動關(guān)系，則不分男女，用人單位均應為其辦理生育保險，并繳納生育保險費。

　　反正生育保險是公司要繳納的，職工自己不用出錢，那么還有什么理由不要這份福利呢?

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