【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)社保

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇稅收籌劃 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

企業(yè)社保賬戶托管就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

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企業(yè)社保賬戶托管常識

成都社保賬戶托管|社保賬戶托管公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供勞務(wù)派遣,稅務(wù)籌劃,薪資管理,人員派遣,社保代理,崗位外包,五險一金代辦等人力資源管理服務(wù)

社保是不是每個人必須要交?

  有朋友在看文章的時候沒有看完,對于一些社保知識有所誤解,他們說社保是國家建立的,是強制要求每個人都要繳納的,其實這是不正確的。雖然社保是國家建立的,但是也不是要求所有人必須繳納,只是要求企業(yè)給員工繳納社保,職工當(dāng)然也得承擔(dān)一小部分費用。而沒有上班的個人繳納社保是按照自己的意愿去繳納的。

社保是不是每個人必須要交? 第1張

  社保對于大家的好處是非常多的,很多朋友也建議去繳納社保,但是國家是沒有強制性要求的,因為社保是一個非營利性的社會保險,是為了給大家一份保障,而不是說要在大家手里賺錢,自己愿意去繳納,那么就能夠享受相應(yīng)的福利待遇,如果自己確實不想繳納,那么也是沒有問題的,只是在遇到相關(guān)問題的時候,只能夠自己承擔(dān)。

  當(dāng)然在單位上班的時候,繳納社保就是必須的了,無論是個人或者企業(yè)想要放棄繳納社保都是不行的,在單位上班的時候大家就有了繳納社保的義務(wù),和享受社保的權(quán)利了。

  每年社保都在更新為大家謀福利,大家繳納社保還是有很多的好處的。所以大家就算沒有在單位上班也要積極繳納社保喲,這是給自己的保障。

了解企業(yè)社保賬戶托管

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男職工應(yīng)該繳納生育保險嗎?有什么用?

  男職工應(yīng)該繳納生育保險嗎?有什么用?很多朋友對于生育保險都有疑問,基本上生育保險的福利是給予女性的。那么男職工應(yīng)該繳納生育保險嗎?有什么用?

男職工應(yīng)該繳納生育保險嗎?有什么用? 第1張

  男職工與生育還是有很密切關(guān)系的,因為一方面,男職工需要照顧生育的妻子;另一方面,如果男職工的配偶不屬于生育保險所統(tǒng)籌的范圍,仍可以通過男職工來享受一部分的生育保險待遇。比如《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定,男職工符合計劃生育條例并領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的,給予男職工10天護理假,其妻子屬于非城鎮(zhèn)戶口,可領(lǐng)取相應(yīng)的生育補償金。

  1997年的《四川省企業(yè)職工生育保險試行辦法》第9條規(guī)定,“男職工配偶屬于非城鎮(zhèn)人口或城鎮(zhèn)無業(yè)人員,符合生育規(guī)定的,社會保險機構(gòu)按規(guī)定的生育保險費用的50%支付一次性生育補助基金,企業(yè)按照上述辦法辦理領(lǐng)取手續(xù)”?!渡蜿柺猩kU辦法》甚至對男職工休產(chǎn)假的條件也進行了規(guī)定,“符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的男職工,享受15天的護理假工資”。這些發(fā)展充分展示了我國生育保險制度乃至社會保險制度的不斷完善。