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養(yǎng)老保險退休金計算方法

養(yǎng)老保險退休金計算方法

　　養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老金計算辦法

　　參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：

養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
　　基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

　　在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

　　養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

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什么是勞務外包？勞務外包公司哪家好？

　　什么是勞務外包?勞務外包公司哪家好?勞務外包是一種新型的用工模式，勞務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給服務機構或人力資源公司來完成。一般一些技術性和事務性的工作，都可以進行勞務外包。那么，哪家勞務外包公司好?勞務外包對公有什么好處呢?

勞務外包的好處：

　　1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

　　2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

　　3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

　　4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。

勞務外包公司哪家好？

　　現(xiàn)在有很多外包公司，給企業(yè)提供勞務外包、勞務派遣、崗位外包、人事外包、薪酬管理、稅務優(yōu)化、招聘咨詢培訓等人力資源服務。哪家勞務公司好呢?給大家推薦“瑞方人力”外包公司，是一家專業(yè)的人力資源服務管理公司。

　　瑞方人力外包公司叫做四川省瑞方人力資源管理有限公司，成立距今已經有13年的時間了，在長時間的人力資源服務中，廣受合作對象的好評。

　　四川省瑞方人力資源管理有限公司，國內知名人力資源流程外包服務品牌,主要為各合作企業(yè)提供規(guī)范的：崗位外包、勞務派遣、社保代理、薪稅優(yōu)化、行業(yè)獵頭、培訓咨詢等人力資源流程外包服務。

　　據了解，瑞方人力在西南地區(qū)有30多家分公司，由此可見，其規(guī)模大實力強，值得合作。

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