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成都人力資源公司哪家好?對于很多人來說并不了解人力資源公司,有的人甚至以為人力資源公司就是中介公司。因為,人力資源公司和中介公司有相似之處,也有不同之處。所以,很容易導致大家認為人力資源公司就是中介公司。
人力資源公司是提供一切人力資源服務的公司,如人事外包、崗位外包、勞務派遣、勞務外包、薪酬管理、稅務優(yōu)化、工資代發(fā)等。那么,成都人力資源公司哪家好呢?
推薦【四川省瑞方人力資源管理有限公司】,瑞方人力是一家專業(yè)的人力資源公司,從事人力資源服務有13年之久。
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公司總部位于成都,目前在德陽、綿陽、資陽等四川全省成立有21家分支機構。業(yè)務范圍覆蓋四川全省以及西南各主要城市。
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首先,我們把養(yǎng)老保險金分為三個部分來計算,分別是基礎養(yǎng)老保險金、個人賬戶養(yǎng)老保險金和過度性養(yǎng)老保險金。
基本養(yǎng)老金
這部分的養(yǎng)老金是由用人單位繳納的那部分,如果你是自由職業(yè)者,沒有公司或用人單位給你繳納的話,這部分也自己承擔的。也就是說這部分是從當?shù)氐慕y(tǒng)籌賬戶里領取的?;A養(yǎng)老金的計算方式是:在你達到法定退休年齡的上年度,全省在崗職工月平均的工資再加上自己的指數(shù)化每月平均繳費工資,這兩者相加的總數(shù)乘以2,然后以這兩項的平均數(shù)乘以自己繳費的年限百分比。最后就得到自己的基礎養(yǎng)老金了。
基礎養(yǎng)老金公式:基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2x繳費年限ⅹ1%。
舉個例子:如果你退休上年度平均工資為5000元,你的指數(shù)化每月平均繳費工資也是5000元,那么你的基本養(yǎng)老金就是:(5000 + 5000 * 100%)/ 2 * 30% = 1500元
個人賬戶養(yǎng)老金
這個就是每月從我們工作中扣走的那部分,它進入了我們的個人賬戶,不斷的積累。在你到達法定退休年齡之后,用存儲額除以計發(fā)月數(shù):個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)和退休年齡有關)。
舉個例子:在60歲退休時個人賬戶存儲額為20萬元,計發(fā)月數(shù)為139個月。那么你個人賬戶養(yǎng)老金為:200000/139 = 1438元
過度性養(yǎng)老保險金
職工參加工作到建立個人養(yǎng)老金賬戶前的工作年限,根據(jù)這段年限和社會養(yǎng)老保險的計算公式計算出來的退休工資額就是過渡性樣老金。國家在政策上給予補貼,確定了一個視同繳費年限。所以說過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度全省的在職職工每月平均工資*視同繳費基數(shù)*視同繳費年限*(1.3%或者1.4%)
一般我們想知道養(yǎng)老金能領取多少,可以直接看基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的總和。
那么我們要怎么能提高以后養(yǎng)老金的領取額度呢?那么我們就要來看一下養(yǎng)老金領取多少跟哪些因素有關:
所在地區(qū)的工資,所以地區(qū)平均工資越高,養(yǎng)老金就越多。
所在公司,工資越高,養(yǎng)老金越多
繳費年限,繳納的養(yǎng)老保險年限越久,養(yǎng)老金越多
所以說想要退休后領取的養(yǎng)老金越多我們可以從以上三個方面來考慮。
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