雅安薪酬體系設(shè)計(jì)公司|薪酬體系設(shè)計(jì)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬體系設(shè)計(jì)，稅務(wù)優(yōu)化，薪酬服務(wù)，社保代繳，勞務(wù)派遣，崗位外包等人力資源外包服務(wù)

基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入后，繳費(fèi)年限怎么計(jì)算？

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入后，繳費(fèi)年限怎么計(jì)算?醫(yī)療保險(xiǎn)是需要連續(xù)繳費(fèi)，繳費(fèi)中斷超過三個(gè)月，就會(huì)導(dǎo)致繳費(fèi)年限清零。所以，參加過醫(yī)療保險(xiǎn)的朋友，在換工作地?fù)Q工作后，需要及時(shí)進(jìn)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。目前，大家比較關(guān)心的是，基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入后，繳費(fèi)年限怎么計(jì)算?

基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入后，繳費(fèi)年限怎么計(jì)算？

　　轉(zhuǎn)移過來(lái)的繳費(fèi)年限與在本市的繳費(fèi)年限可以合并計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，在我市實(shí)際繳費(fèi)年限滿足連續(xù)不間斷繳費(fèi)滿15年或累計(jì)繳費(fèi)滿20年后，不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，繼續(xù)享受我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　達(dá)到退休年齡時(shí)，在成德眉資四市實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算后累計(jì)達(dá)到20年的，根據(jù)退休時(shí)繳費(fèi)年限的實(shí)際認(rèn)定情況，在曾參保時(shí)間最長(zhǎng)地辦理退休手續(xù)(參保時(shí)間相同時(shí)，優(yōu)先選擇離退休時(shí)間最近的參保地)，不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。在四市實(shí)際繳納的職工醫(yī)保繳費(fèi)年限(不含互認(rèn))均未達(dá)到當(dāng)?shù)蒯t(yī)保退休年限規(guī)定的，且四市互認(rèn)的職工醫(yī)保繳費(fèi)年限合并計(jì)算后累計(jì)未達(dá)到20年的，可在實(shí)際繳費(fèi)年限最長(zhǎng)的曾參保地，補(bǔ)繳至四市互認(rèn)的職工醫(yī)保繳費(fèi)年限合并計(jì)算后累計(jì)達(dá)到20年。

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入后，繳費(fèi)年限怎么計(jì)算?醫(yī)療保險(xiǎn)需要連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月及以上，參保人才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)的福利，一旦斷繳就不能申請(qǐng)醫(yī)療報(bào)銷了。所以，建議大家不要輕易斷繳醫(yī)療保險(xiǎn)。

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2020下半年企業(yè)如何進(jìn)行勞務(wù)外包

　　2020下半年企業(yè)如何進(jìn)行勞務(wù)外包，對(duì)于很多企業(yè)而言，疫情的影響還是非常大的，所以現(xiàn)在很多企業(yè)在想如何節(jié)約用工成本。下面我們就來(lái)看看2020下半年如何進(jìn)行勞務(wù)外包。

　　企業(yè)使用勞務(wù)外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，因?yàn)閱T工的管理工作由招才通公司承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)等等。

　　依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說，是一筆很大的支出項(xiàng)目，增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人力資源公司轉(zhuǎn)發(fā)，出具的發(fā)票可以作為服務(wù)費(fèi)，直接計(jì)入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化。

　　企業(yè)通過勞務(wù)外包的形式將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”，實(shí)現(xiàn)了“換崗不下崗”，大大減少了對(duì)改編改制下崗員工的安置成本。其次，人力資源公司幫助用工單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對(duì)企業(yè)收取一次性的管理費(fèi)用，這樣大幅降低了對(duì)外包員工的交易成本。