阿壩薪酬體系設(shè)計(jì)公司|薪酬體系設(shè)計(jì)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬體系設(shè)計(jì)，稅務(wù)優(yōu)化，薪酬服務(wù)，社保代繳，勞務(wù)派遣，崗位外包等人力資源外包服務(wù)

換公司之后公積金怎么辦？

　　換公司之后公積金怎么辦?公積金為大家都了解的一個(gè)可以在買房貸款等用途上給予大家?guī)椭囊粋€(gè)福利，公司給繳納的話，也是變相的增加工資。那么換公司之后公積金怎么辦?

　　1.冷處理，繼續(xù)繳納即可

　　公積金與社保一樣，都是有一個(gè)個(gè)人專屬賬戶的，而且這個(gè)賬戶也不存在時(shí)限要求，不會(huì)清零，不會(huì)完全劃入統(tǒng)籌賬戶。所以，無(wú)論大家在換了工作之后沒(méi)有繼續(xù)繳納公積金，其實(shí)對(duì)于公積金賬戶影響不大，等待重新入職繳存即可。

　　2.異地工作，公積金的轉(zhuǎn)移

　　社保必須由法人單位社保參保，公積金也是需要法人單位代繳代扣的。需要提醒大家的是，公積金同樣是可以轉(zhuǎn)移和退出的。如果有小伙伴跨地區(qū)工作，這時(shí)候公積金一樣是可以轉(zhuǎn)移的。

　　小編提醒大家，公積金賬戶在停繳之后會(huì)凍結(jié)賬戶，對(duì)于一些無(wú)公積金貸款訴求的小伙伴而言不必急于轉(zhuǎn)移。公積金提取也是一個(gè)很好的選擇。

　　公積金異地轉(zhuǎn)移方法：

　　職工在轉(zhuǎn)入地中心設(shè)立住房公積金賬戶并繳存住房公積金后，可申請(qǐng)將在原工作地繳存的住房公積金轉(zhuǎn)移到轉(zhuǎn)入地中心。轉(zhuǎn)入地中心根據(jù)申請(qǐng)材料，當(dāng)場(chǎng)審核職工信息。信息相符的，予以受理，在《住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》上加蓋印章，其中一份交職工或單位經(jīng)辦人即可。

　　3.換工作后，可以公積金代繳

　　就一般情況而言，員工入職后會(huì)由用人單位繳納五險(xiǎn)一金，但是一些情況下新公司并不會(huì)繳納，這個(gè)時(shí)候就需要個(gè)人想辦法繳納住房公積金了。可以通過(guò)專業(yè)的人事代理公司代繳五險(xiǎn)一金，以確保公積金的正常繳納及連續(xù)性。

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為什么說(shuō)企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本？

　　為什么說(shuō)企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本?目前有許多的企業(yè)找各種方法降低企業(yè)成本，減少事務(wù)性工作，比如現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇使用勞務(wù)外包。那么我們就來(lái)看看為什么說(shuō)企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本?

　　降低工傷事故賠償成本。勞動(dòng)密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)都應(yīng)考慮工傷事故賠償.對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，工傷事故賠償?shù)陌l(fā)生率高，補(bǔ)償金額大，已成為制約企業(yè)正常運(yùn)行的一個(gè)重要瓶頸。勞動(dòng)外包之所以能降低成本，是因?yàn)樗芙档凸鹿拾l(fā)生的概率，進(jìn)而降低補(bǔ)償成本。第二，降低企業(yè)管理成本。除了依靠勞動(dòng)安全降低勞動(dòng)力成本外，低成本的重要原因是承包商對(duì)受托人的一切事務(wù)負(fù)責(zé)，勞動(dòng)咨詢和后期人工使用是勞務(wù)派遣公司的責(zé)任，有效地降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識(shí)和合理化建議。第三，企業(yè)連帶責(zé)任的概率較低。勞動(dòng)外包適用于合同法，與勞務(wù)派遣不一樣，在勞務(wù)派遣過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，用人企業(yè)也要承擔(dān)連帶責(zé)任。然而，勞動(dòng)外包并沒(méi)有這樣的麻煩，用人單位的連帶責(zé)任也得到了有效的解決，這也是勞動(dòng)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣的地方，企業(yè)不需要擔(dān)心訴訟，可以在生產(chǎn)和發(fā)展上花費(fèi)大量的時(shí)間。企業(yè)重視勞動(dòng)外包，因?yàn)樗軒椭髽I(yè)解決就業(yè)問(wèn)題，分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，減少交易工作，使企業(yè)有足夠的時(shí)間專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

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