【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇薪酬體系設(shè)計 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪酬體系設(shè)計就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 公司薪酬體系設(shè)計 合作企業(yè)
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  • 薪酬體系設(shè)計的原則 合作伙伴
  • 薪酬體系設(shè)計實務(wù)手冊 合作伙伴
  • 銷售人員薪酬體系設(shè)計 合作公司
  • 薪酬體系設(shè)計案例 合作公司
  • 薪酬體系設(shè)計流程 合作公司

薪酬體系設(shè)計常識

綿陽薪酬體系設(shè)計公司|薪酬體系設(shè)計公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬體系設(shè)計,稅務(wù)優(yōu)化,薪酬服務(wù),社保代繳,勞務(wù)派遣,崗位外包等人力資源外包服務(wù)

靈活用工政策

  靈活用工政策,靈活用工在很多用人單位都有用到這種模式,其實到目前為止,并沒有“靈活用工”的明確定義。下面我們就來看看關(guān)于靈活用工政策的相關(guān)資料吧。

靈活用工政策 第1張

  結(jié)合業(yè)內(nèi)的各個領(lǐng)域提法,基本可以表述為:基于企業(yè)需求,不建立正式勞動關(guān)系,全新的外部化、社會化人力資源配置模式,這一概念在我國相關(guān)法律政策中尚未得到具體解釋。

  企業(yè)利用靈活用工的配置方式,特別是用工彈性模式,能夠靈活地因需而變,滿足快速變化的業(yè)務(wù)需求。

  需要特別關(guān)注的是,其中提到“鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”,“促進(jìn)多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)”以及“拓寬勞動收入”。

  在一定維度上,是隨著新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及新技術(shù)的應(yīng)用,就業(yè)的形態(tài)也開始發(fā)生變化。

  各類組織就需要更加關(guān)注個人的就業(yè)觀和就業(yè)需求的變化,從中找尋新的人力資源配置方式,特別是能夠契合組織變革需求。

  打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和用工關(guān)系,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展,適應(yīng)快速的內(nèi)、外部變化。

  大多數(shù)的企業(yè)都認(rèn)可,“人”是最重要的公司資本,各類組織一直在探索更高效率、更低成本及風(fēng)險和更靈活的用人方式。

  人才流動需求,打破了鐵飯碗,推動了勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程,勞動合同制開始全面推行,企業(yè)與勞動者建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系,簽署勞動合同,由企業(yè)發(fā)放薪酬,承擔(dān)社保等法定福利。

  2008年1月施行《勞動合同法》,明確了“

  “等的概念和具體法規(guī)要求,將過去外資代表機(jī)構(gòu)在華用工法規(guī)要求的,以及國有企業(yè)改制解決下崗再就業(yè)的“勞務(wù)派遣”方式。

  通過立法,公開、明確了,企業(yè)開始采用派遣方式,增加用工靈活性,進(jìn)而引發(fā)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)井噴。。

  以上就是靈活用工政策的相關(guān)知識,想了解其他知識比如,人事外包和勞務(wù)派遣的相關(guān)知識,可以返回瑞方人力首頁查看。

了解薪酬體系設(shè)計

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生育保險交多久可以報銷?

  生育保險交多久可以報銷?生育保險是需要連續(xù)參保繳費滿一定的時間,參保人才能享受生育保險和生育津貼福利的?,F(xiàn)在一些地區(qū)把生育保險納入了醫(yī)療保險,只要參加職工醫(yī)療保險滿一定的時間,同樣可以享受生育報銷和生育津貼福利。那么,生育保險交多久可以報銷呢?

生育保險交多久可以報銷?

  成都報銷生育險是需要繳滿12個月。

  根據(jù)政策規(guī)定,參保人員按規(guī)定不間斷、足額繳納成都市生育保險費滿12個月后(即在第13個月生產(chǎn)的),符合計劃生育政策、婚姻法等有關(guān)規(guī)定,在社保定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)(或異地定點醫(yī)療機(jī)構(gòu))生育,可按規(guī)定申報生育保險。生育保險待遇應(yīng)在小孩出生之日起十二個月之內(nèi),由用人單位帶上相關(guān)資料至參保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行申領(lǐng)(報銷時處于參保繳費狀態(tài))。如符合以上條件,統(tǒng)籌基金按規(guī)定支付待遇。

生育保險交多久可以報銷? 第1張

成都報生育保險最遲什么時間?

  成都市生育保險報銷期限為在生育或施行計劃生育手術(shù)之日起90日內(nèi),逾期未申報的,作為自動放棄處理。如需了解更多,歡迎撥打028-12333進(jìn)行詳細(xì)咨詢。

  根據(jù)《成都市生育保險辦法》第十二條 享受生育保險待遇的人員在生育或施行計劃生育手術(shù)之日起90日內(nèi),由用人單位或本人到社保機(jī)構(gòu)申報生育保險待遇,逾期未申報的,作為自動放棄處理。申報時須提供有關(guān)證明材料。

成都生育保險報銷流程

  1、自生育之日起一年內(nèi)持報銷所需資料到參保所屬的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報;

  2、窗口工作人員審核資料,資料審核無誤后受理申報并書面登記;

  3、窗口工作人員在4個工作日內(nèi)生成撥付單據(jù);

  4、單位經(jīng)辦人或個人5個工作日后領(lǐng)取撥付單據(jù);

  5、領(lǐng)取撥付單據(jù)后5個工作日后撥付金額劃轉(zhuǎn)至單位或個人的銀行賬戶。

  生育保險交多久可以報銷?生育保險福利是參加職工社保才能享受的,并且只有參加職工社保,才能參保生育保險,個人不能辦理生育保險參保。了解更多社保生育保險政策知識,了解生育保險報銷所需材料,請關(guān)注我們網(wǎng)站。