眉山薪酬體系設(shè)計(jì)公司|薪酬體系設(shè)計(jì)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬體系設(shè)計(jì)，稅務(wù)優(yōu)化，薪酬服務(wù)，社保代繳，勞務(wù)派遣，崗位外包等人力資源外包服務(wù)

工傷復(fù)發(fā)的還能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？

　　工傷復(fù)發(fā)的還能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇?工傷保險(xiǎn)是社保中不用員工承擔(dān)繳納費(fèi)用之一的險(xiǎn)種，是為了保障職工因工作造成傷害，給予相應(yīng)的待遇補(bǔ)償。那么工傷復(fù)發(fā)還能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇呢?

工傷復(fù)發(fā)的還能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇?

　　參保單位的工傷員工，復(fù)發(fā)需要治療的，仍染可以享受工傷保險(xiǎn)的待遇。生活不能自理的工傷員工，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　員工的工傷復(fù)發(fā)后，得到工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的確認(rèn)之后，可以享受治療工傷所需費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，具體的標(biāo)準(zhǔn)由各統(tǒng)籌地區(qū)人民政府來規(guī)定。

　　按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條、第三十條的規(guī)定，員工工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)確認(rèn)需要治療的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。

　　具體包括以下幾方面的待遇：

　　1、工傷復(fù)發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，員工工傷復(fù)發(fā)，員工治療工傷應(yīng)該在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急的時(shí)候，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　2、員工工傷復(fù)發(fā)住院治療的享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　3、工傷復(fù)發(fā)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的

　　交通費(fèi)、食宿費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　4、工傷復(fù)發(fā)后需要康復(fù)治療的享有工傷康復(fù)待遇

　　工傷員工工傷復(fù)發(fā)后，需要康復(fù)治療的應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　5、工傷復(fù)發(fā)員工享有停工留薪期待遇

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企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么？

　　企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么?企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，也叫企業(yè)年金。是符合強(qiáng)制實(shí)施的國家養(yǎng)老金之外的，由企業(yè)在國家政策指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　具體說:

　　(1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性。而是一項(xiàng)企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組城部分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是實(shí)施養(yǎng)老保障“多支柱”戰(zhàn)略的重大制度安排，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與國家養(yǎng)老金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金一起構(gòu)成多支柱養(yǎng)老保障體系。

　　(2)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的責(zé)任主體是企業(yè)，是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的企業(yè)保障制度，企業(yè)或職工承擔(dān)因?qū)嵤┢髽I(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn);國家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預(yù)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理和基金運(yùn)營，其主要職責(zé)是制定規(guī)則，依規(guī)監(jiān)管。

　　(3)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)必須依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);必須具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，必須已建立完善的集體協(xié)商機(jī)制。