【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇薪酬體系設(shè)計(jì) 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

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薪酬體系設(shè)計(jì)就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 公司薪酬體系設(shè)計(jì) 合作企業(yè)
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薪酬體系設(shè)計(jì)常識(shí)

資陽薪酬體系設(shè)計(jì)公司|薪酬體系設(shè)計(jì)公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬體系設(shè)計(jì),稅務(wù)優(yōu)化,薪酬服務(wù),社保代繳,勞務(wù)派遣,崗位外包等人力資源外包服務(wù)

入職后,社保繳費(fèi)基數(shù)怎么定?

  入職后,單位應(yīng)該自用工之日起30天內(nèi)為員工辦理參保,那么,你知道社保繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的嗎?

  企業(yè)(含有雇工的個(gè)體工商戶)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)按職工個(gè)人上月工資(或上一年月平均工資)確定。職工工資按照國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。如果是新入職員工,就不存在上月工資(或上一年月平均工資)的,社保繳費(fèi)基數(shù)就按照當(dāng)月實(shí)際的工資收入進(jìn)行核定。

  各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)下限和上限分別以上一年度四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資(簡稱“全口徑省平工資”)的60%和300%確定。

  根據(jù)四川省相關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)從2023年1月1日起,失業(yè)保險(xiǎn)從4月1日起,工傷保險(xiǎn)從8月1日起,2023年繳費(fèi)基數(shù)按下限4246元/月、上限21228元/月執(zhí)行。

入職后,社保繳費(fèi)基數(shù)怎么定? 第1張

  那哪些收入可以計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)呢?

  《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條明確:工資總額由下列六個(gè)部分組成:

  (一)計(jì)時(shí)工資;

  (二)計(jì)件工資;

  (三)獎(jiǎng)金;

  (四)津貼和補(bǔ)貼;

  (五)加班加點(diǎn)工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。

  如果漲工資了,社保繳費(fèi)基數(shù)也要調(diào)整。養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循“多繳多得、長繳多得”的原則,職工繳費(fèi)基數(shù)的高低將影響退休后養(yǎng)老待遇的高低。因此,用人單位應(yīng)該如實(shí)申報(bào)職工的繳費(fèi)基數(shù),如果職工的工資發(fā)生變化,單位經(jīng)辦人只需辦理繳費(fèi)基數(shù)變更即可,當(dāng)月辦理,次月生效哦~

  溫馨提示:社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn),是用人單位和員工雙方應(yīng)盡的法定義務(wù)。因此,單位和職工之間以任何形式約定少繳或者不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),都不具有法律效力哦。

了解薪酬體系設(shè)計(jì)

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社保要交多少年?

  社保要交多少年?社保是單位強(qiáng)制為員工繳納的,社保有一定的繳納年限,養(yǎng)老保險(xiǎn)需要累積繳滿15年才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金,那么,社保要交多少年呢?

現(xiàn)在社保要交多少年?

  根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定:參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

  一般來說,醫(yī)保累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限和本市實(shí)際繳費(fèi)年限)需男滿30年、女滿25年,其中在本市的職工醫(yī)保實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)滿10年及以上,并在本市按月領(lǐng)取退休待遇或職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,享受本市職工醫(yī)保退休人員待遇。

社保要交多少年? 第1張

  目前,國家擬延長養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限,但是相關(guān)的方案還未出臺(tái)。胡曉義指出,延長繳費(fèi)年限的問題,很多專家提出來過,人社部也在研究,但是它和延遲退休年齡一樣非常敏感,是涉及很大群體切身利益的重要政策,所以也需要深入、全面、審慎地研究。

  目前來看,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是統(tǒng)一的,最低要繳滿15年,才能領(lǐng)取養(yǎng)老金,而醫(yī)保繳費(fèi)年限計(jì)算則相對復(fù)雜一些,不同的地方有不同的政策規(guī)定,最好,向當(dāng)?shù)氐纳绫V行淖稍兞私猓蛘邠艽蛏绫k娫?2333,讓人工客服,幫您查詢當(dāng)?shù)噩F(xiàn)在社保要交多少年相關(guān)社保問題。