【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇薪酬體系設(shè)計 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪酬體系設(shè)計就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 公司薪酬體系設(shè)計 合作企業(yè)
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薪酬體系設(shè)計常識

成都天府新區(qū)薪酬體系設(shè)計公司|薪酬體系設(shè)計公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬體系設(shè)計,稅務(wù)優(yōu)化,薪酬服務(wù),社保代繳,勞務(wù)派遣,崗位外包等人力資源外包服務(wù)

新舊個稅對比

  新舊個稅對比,在2018年國家討論了個稅的問題,并立了草案對于個稅將進行改革,經(jīng)過7年的個稅政策,又將改變成什么樣呢?今天我們就來看看新舊個稅對比,變化了些什么?

新舊個稅對比 第1張

新舊個稅的計算方法

  舊個稅法規(guī)定:個人的綜合所得,按照每一個納稅年度的收入額減除費用四萬貳仟元和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。

  新個稅法規(guī)定:個人的綜合所得,按照每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。

  具體的計算公式胃為:

  舊個稅法

  當月個人應(yīng)納個人所得稅=(稅前收入-三險一金-免征額-依法確定的其他扣除)*適用稅率-速算扣除數(shù)

  新個稅法

  當月個人應(yīng)納個人所得稅=(稅前收入-三險一金-免征額-依法確定的其他扣除-專項附加扣除)*適用稅率-速算扣除數(shù)

新個稅法有哪些變化?

  1、免征額變大

  舊個人所得稅法規(guī)定免征額3500元/月,42000元/年;新個人所

  得稅法規(guī)定免征額5000元/月,60000元/年。

  2、增設(shè)專項附加扣除

  專項附加扣除包括5項:子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)

  療支出、住房貸款利息和住房租金、贍養(yǎng)老人支出。根據(jù)暫行辦法,專項附加扣除具體規(guī)定如下:

  1、子女教育支出、繼續(xù)教育支出方面,納稅人的子女接受學前教育和學歷教育的相關(guān)支出,按每個子女每年1.2萬元(每月1000元)標準定額扣除;納稅人接受學歷或非學歷繼續(xù)教育的支出,在規(guī)定期間可按每年3600元或4800元定額扣除;

  2、大病醫(yī)療支出方面,納稅人在一個納稅年度內(nèi)發(fā)生的自負醫(yī)藥費用超過1.5萬元部分,可在每年6萬元限額內(nèi)據(jù)實扣除;

  3、住房貸款利息方面,納稅人本人或配偶發(fā)生的首套住房貸款利息支出,可按每月1000元標準定額扣除;住房租金根據(jù)納稅人承租住房所在城市的不同,按每月800元到1200元定額扣除;

  4、贍養(yǎng)老人支出方面,納稅人贍養(yǎng)60歲(含)以上父母的,按照每月2000元標準定額扣除,其中,獨生子女按每人每月2000元標準扣除,非獨生子女與其兄弟姐妹分攤每月2000元的扣除額度。

  以上就是新舊個稅對比的資料,想了解其他社保、個稅相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

了解薪酬體系設(shè)計

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勞務(wù)派遣的好處與壞處

  勞務(wù)派遣的好處與壞處。隨著人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,勞務(wù)派遣、崗位外包、人事外包等人力資源服務(wù)出現(xiàn),解決企業(yè)用工成本高、用工風險高的難題。那么,企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工呢?下面,我們就來了解一下勞務(wù)派遣的好處與壞處。

勞務(wù)派遣的好處與壞處

  一、好處:

  1、公司在不景氣的時候可以隨意遣走,需要人手可以隨意增加員工,因為勞務(wù)派遣工不是和本公司簽合同的,通過勞務(wù)派遣公司能快速的找到合適的員工。

  2、因為社保等也屬于勞務(wù)派遣公司來支付,所以如果發(fā)生工傷等,也由勞務(wù)派遣公司來承擔;

  3、員工薪水可以支付更少,福利可以承擔更少;

勞務(wù)派遣的好處與壞處 第1張

  二、壞處:

  1、派遣員工勞動積極性比較差,經(jīng)常遇到派遣員工因為同工不同酬投訴或申請仲裁;

  2、有些責任比較難以界定,究竟屬于本公司還是勞務(wù)派遣公司。

  勞務(wù)派遣,是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同,把勞動者派往用工企業(yè),再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式。例如,將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè),用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用后,再由勞務(wù)派遣機構(gòu)向人才發(fā)放工資和社保等。勞動合同存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間,勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。

  勞務(wù)派遣的好處與壞處。勞務(wù)派遣對于企業(yè)來說有好處有壞處,只要選擇合法合規(guī)的、有實力的勞務(wù)派遣公司,就能避免出現(xiàn)不好的影響。了解更多勞務(wù)派遣知識政策,請關(guān)注我們網(wǎng)站。