【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇薪酬體系設(shè)計 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪酬體系設(shè)計就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 公司薪酬體系設(shè)計 合作企業(yè)
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  • 薪酬體系設(shè)計的原則 合作伙伴
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  • 薪酬體系設(shè)計案例 合作公司
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薪酬體系設(shè)計常識

自貢薪酬體系設(shè)計公司|薪酬體系設(shè)計公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬體系設(shè)計,稅務(wù)優(yōu)化,薪酬服務(wù),社保代繳,勞務(wù)派遣,崗位外包等人力資源外包服務(wù)

女職工退休年齡是多少?

女職工退休年齡是多少?

  國家最近新頒布了職工退休年齡。新規(guī)定開始適用。那么,我國相關(guān)法律法規(guī)是如何規(guī)定女職工退休年齡的相關(guān)內(nèi)容的呢?下面,我們來了解一下女職工退休年齡是多少?

女職工退休年齡是多少?

  據(jù)相關(guān)報告建議,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。

  在具體建議中,報告提出,首先,實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。

  其次,職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

  第一步

  2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時,取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

  第二步

  從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。

  報告指出,中國目前存在大量低齡退休人員,開發(fā)其潛力是今后的主要方向。

  報告認為鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前,已經(jīng)顯得過低。報告建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。具體來說,首先,實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。

  其次,職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

  再次,居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制,可考慮以法定退休年齡為基準,規(guī)定人們可提前或延遲5年退休,但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

  報告通過測算表明,延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況,增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口,延緩其比重下降趨勢。

  《中國人口與勞動問題報告》由中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所自2000年起每年度發(fā)表,通常以鮮明的主題總結(jié)人口與勞動問題及研究成果,展望和預測未來人口、勞動與發(fā)展。

女職工退休年齡是多少? 第1張

為什么要"延遲退休"?

  目前我國退休年齡標準,是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。人社部部長尹蔚民曾介紹稱,我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲。尹蔚民介紹,我國目前的退休政策是新中國成立后,上世紀50年代初期確定的,當時人口的預期壽命不到50歲?,F(xiàn)在新中國成立已經(jīng)60多年,國情發(fā)生了巨大變化,人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改,參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員有8000多萬,平均退休年齡不到55歲,這顯然是不合理的。

延遲退休原則

  人社部部長尹蔚民表示,制定漸進式延遲退休年齡的政策有三方面原則:

  第一,小步慢走,漸進到位。每年推遲幾個月的時間,經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

  第二,區(qū)別對待,分步實施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡,我們會從實際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,分步進行實施。

  第三,提前公示,做好預告。這個方案一旦出來之后,我們會廣泛地征求社會意見,因為這個方案涉及到老百姓的切身利益,凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見,凝聚社會的共識。

了解薪酬體系設(shè)計

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一老一小保險都有哪些?

  一老一小保險都有哪些?什么是一老一小保險?很多人都應(yīng)該沒有聽說過“一老一小保險”下面,就簡單給大家介紹一下“一老一小保險”。

  所謂的一老一小,顧名思義就是兩個人,即城鎮(zhèn)無保障老人和在校學生及學齡前嬰幼兒的簡稱,這項政策僅針對于北京市。從2007年起,北京市正式啟動城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險試點工作,逐步將“一老一小”。

一老一小保險都有哪些

  目的:解決城鎮(zhèn)無保障老人、在校學生、學齡前嬰幼兒的醫(yī)保問題。

  原則:保大病,解決上述三類人群的醫(yī)療費用。

  保障范圍:大病;腎透析、腎移植后抗排異治療及惡性腫瘤放化療等門診治療的醫(yī)療費用;血友病、再生障礙性貧血的門診醫(yī)療費用等。

一老一小保險都有哪些? 第1張

一、“一老”辦理所需材料

  參保時需提供的材料有:

  1.居民戶口簿原件、戶口本首頁、戶主頁、本人頁的復印件2份。

  2.先到北京銀行、北京郵政儲蓄銀行、交通銀行北京分行任選其一,開戶辦理一個存折,每年存入足額360元現(xiàn)金。

  3.兩張近期1寸免冠照片(背面寫清姓名及18位身份證號碼)。

  4.填寫《個人參加城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療保險信息登記表》2份。

  5.《北京市城鎮(zhèn)無醫(yī)療保障老年人參加大病醫(yī)療保險申請表2份。

  6.凡符合免繳大病醫(yī)療保險條件的人員,還應(yīng)提交相關(guān)證明材料的原件及復印件二份。(如低保人員、退養(yǎng)人員、退離居委會老積極分子等人員)。

二、 “一小”辦理所需材料

  需提供的材料:

  1.居民戶口簿原件、戶口本首頁、戶主頁、本人頁的復印件各2份

  2.先到北京銀行、北京郵政儲蓄銀行、交通銀行北京分行任選其一,開戶辦理一個存折,每年存入足額160元現(xiàn)金。

  3.填寫《個人參加城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療保險信息登記表》2份。

  4.辦理一老一小三歲以下兒童也需要提供2張1一寸白底彩照。

  5.凡符合免繳大病醫(yī)療保險條件的人員,還應(yīng)提交相關(guān)證明材料的原件及復印件二份。(如低保人員等)。

  參保人員既可以在戶籍所在地社保所參保,也可以在居住地社保所參保。由于在居住地辦理與在戶籍地辦理所需材料相同,不需要提供居住證明,因此市民可以在全市任何一家社保所辦理參保手續(xù)。只能在戶口所在地辦理。