甘孜薪酬體系設(shè)計(jì)公司|薪酬體系設(shè)計(jì)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬體系設(shè)計(jì)，稅務(wù)優(yōu)化，薪酬服務(wù)，社保代繳，勞務(wù)派遣，崗位外包等人力資源外包服務(wù)

推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，“瑞方人力”受邀《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》理事會(huì)成立儀式

　　4 月 27 日，《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》理事會(huì)成立儀式暨第一次會(huì)員政策分享會(huì)在北京國(guó)務(wù)院第二招待所召開(kāi)，會(huì)議邀請(qǐng)到了人社部部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)業(yè)務(wù)司局領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)與特邀知名企業(yè)及機(jī)構(gòu)對(duì)話，探討行業(yè)發(fā)展，共訴行業(yè)結(jié)癥，共話行業(yè)未來(lái)。

　　出席本次會(huì)議的企業(yè)代表包括中智、FESCO、平安養(yǎng)老、肯耐珂薩、滴滴出行科技有限公司、科銳國(guó)際、用友、博爾捷等數(shù)十家業(yè)內(nèi)知名企業(yè)。瑞方人力作為人力資源服務(wù)行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)代表受邀參加此次會(huì)議。

　　會(huì)議中，中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社社長(zhǎng)、《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》理事會(huì)理事長(zhǎng)趙國(guó)君、人力資源和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)楊志明在大會(huì)中做了致辭與分享，并有人社行業(yè)資深專家與企業(yè)代表對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的提升、人力資源行業(yè)面對(duì)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、最新的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、政策解讀等社會(huì)各界關(guān)心的內(nèi)容進(jìn)行了對(duì)話。

　　四川省瑞方人力資源管理有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人、副總經(jīng)理滕鴻鵠作為行業(yè)代表與人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深入探討。

　　滕總點(diǎn)評(píng)了如今中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，滕總說(shuō)道：

　　“我們這個(gè)行業(yè)擁有四十余年輝煌的發(fā)展史，既是人力資源服務(wù)業(yè)在黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)下乘風(fēng)踏浪的贊歌，也帶來(lái)了新機(jī)遇下的新挑戰(zhàn)。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的信息化建設(shè)相對(duì)滯后，傳統(tǒng)人力資源服務(wù)行業(yè)線上線下嚴(yán)重脫節(jié)，成了大部分企業(yè)亟待解決的行業(yè)頑疾。”

　　滕總向各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出了在現(xiàn)階段人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)越來(lái)越服務(wù)專業(yè)化，標(biāo)準(zhǔn)化的情況下，市場(chǎng)化SAAS產(chǎn)品完全存在與人社大數(shù)據(jù)平臺(tái)交互，政府后期推出的全國(guó)化平臺(tái)存在與市場(chǎng)化服務(wù)機(jī)構(gòu)的合作可能。

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如何通過(guò)人力資源外包降低用人成本？

　　如何通過(guò)人力資源外包降低用人成本?對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)用工一直是一個(gè)大問(wèn)題，所以也就有好多企業(yè)在為如何通過(guò)人力資源外包降低用人成本而煩惱，下面我們可以來(lái)研究一下相關(guān)的問(wèn)題。

　　各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其列支科目、支付形式如何，均屬工資成本。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，以免造成不必要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)偏差，更重要的將失去優(yōu)化成本的統(tǒng)計(jì)口徑依據(jù)。

　　凡屬國(guó)家政府有關(guān)文件所規(guī)定的，應(yīng)為勞動(dòng)者所支出的各種經(jīng)費(fèi)，且不在國(guó)家工資成本統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)的，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在政策成本范疇，如五險(xiǎn)一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、職工福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等，此項(xiàng)成本可高達(dá)工資成本的80%。政策成本是很多企業(yè)及人力資源管理者受閱歷的影響，未能全面了解。

　　凡屬企業(yè)操作不當(dāng)造成法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，相關(guān)法律規(guī)定需要進(jìn)行整改，同時(shí)將產(chǎn)生補(bǔ)償、賠償、處罰的費(fèi)用的，統(tǒng)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)成本。凡無(wú)罰則的，企業(yè)均可擇需操作。

　　企業(yè)常規(guī)為人力資源的引進(jìn)、后勤服務(wù)所產(chǎn)生的成本，同時(shí)應(yīng)包括國(guó)家政策規(guī)定不應(yīng)列入工資或政策成本項(xiàng)目的各種勞務(wù)性費(fèi)用支出等。服務(wù)成本與現(xiàn)行專家所討論的人力成本分類(lèi)較為相似，但善用服務(wù)成本，將很大程度的達(dá)到優(yōu)化成本的目的，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)產(chǎn)生重大變化。