遂寧薪酬體系設(shè)計(jì)公司|薪酬體系設(shè)計(jì)公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪酬體系設(shè)計(jì)，稅務(wù)優(yōu)化，薪酬服務(wù)，社保代繳，勞務(wù)派遣，崗位外包等人力資源外包服務(wù)

醫(yī)保卡里面的錢可以取現(xiàn)嗎？

　　醫(yī)?？ɡ锩娴腻X可以取現(xiàn)嗎?醫(yī)保卡現(xiàn)在統(tǒng)稱為社?？ǎ绫？▊€(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶里面的錢，可以直接用于醫(yī)療結(jié)算。很多人都想個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶里面的錢不用也放在哪里，是不是可以取出來用呢?下面，我們就來了解一下醫(yī)保卡里面的錢可以取現(xiàn)嗎?

醫(yī)?？ɡ锩娴腻X可以取現(xiàn)嗎？

　　根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，按照統(tǒng)賬結(jié)合模式每月正常繳費(fèi)的人員，其當(dāng)月個(gè)人賬戶金額的70%實(shí)行注資管理，劃入本人社會(huì)保障卡金融賬戶;按照統(tǒng)賬結(jié)合模式補(bǔ)繳中斷繳費(fèi)期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、向前補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，以及按規(guī)定補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，其按規(guī)定應(yīng)補(bǔ)記個(gè)人賬戶金額的70%實(shí)行注資管理，劃入本人社保卡金融賬戶;異地安置人員個(gè)人賬戶金額全部實(shí)行注資管理，劃入本人社?？ń鹑谫~戶。

　　【溫馨提示】在社保醫(yī)療應(yīng)用方面，社?？ň邆渚驮\身份識別、參保信息查詢一卡通、醫(yī)保結(jié)算一卡通(含門診和住院社保結(jié)算)、金融支付一卡通、診療一卡通、健康檔案信息系統(tǒng)索引等六大功能。其中，社?？ㄖ械纳绫Ｙ~戶資金屬于醫(yī)保基金的范疇，只能按規(guī)定用于醫(yī)療消費(fèi)，不能以現(xiàn)金形式提取出來，所以不能轉(zhuǎn)到社?？ǖ慕鹑谫~戶中，也不能通過金融賬戶取出社保賬戶資金。目前，我市醫(yī)保的零星醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷以及退休人員的養(yǎng)老金等，都是通過社保卡金融賬戶發(fā)放。市民如沒有激活金融賬戶，賬戶內(nèi)的上述款項(xiàng)是不能取出的。

　　醫(yī)?？ɡ锩娴腻X可以取現(xiàn)嗎?社?？ɡ锩娴腻X是不能提取的，只能用于醫(yī)療結(jié)算或買藥。了解更多社保醫(yī)療保險(xiǎn)政策知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。

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企業(yè)如何應(yīng)對員工放棄社保的行為？

　　企業(yè)如何應(yīng)對員工放棄社保的行為?對于很多朋友在不了解社保的情況下，想要放棄社保，增加自己的收入，這樣做其實(shí)是不正確的。那么企業(yè)如何應(yīng)對員工放棄社保的行為?

　　企業(yè)員工自愿放棄社保的行為是否合法?

　　根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人企業(yè)和企業(yè)職工必須依法參加社保，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的法定義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，關(guān)乎個(gè)人、單位和社會(huì)三方利益，不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或放棄。所以企業(yè)員工自愿放棄社保是違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因而是無效的。

　　企業(yè)針對員工自愿放棄社保的應(yīng)對措施。

　　企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)國家規(guī)定社保是強(qiáng)制繳納的，員工和單位必須繳納。如果企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納社保，或者員工自愿放棄社保，企業(yè)都要可以解除勞動(dòng)合同。并不需要支付員工賠償。

　　近年來小編發(fā)現(xiàn)很多的企業(yè)應(yīng)對員工放棄社保是方法是讓員工簽訂一份承諾，說明是員工個(gè)人自己放棄社保而不企業(yè)不幫助員工繳納的。然后企業(yè)再補(bǔ)貼一定的金錢給員工，這樣的做法可行嗎?

　　員工簽訂自愿放棄社保承諾書是否有效?

　　很多企業(yè)在用工中，都是有不少企業(yè)通過承諾書方式來免除自己的責(zé)任，以減少用工成本。當(dāng)然，也有部分勞動(dòng)者認(rèn)為繳費(fèi)過高而主動(dòng)不愿意繳社保，但上述行為均存在法律風(fēng)險(xiǎn)。對于企業(yè)來說，如果企業(yè)不幫助員工繳納社保，除補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)外，可能還要受到勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的處罰和賠償勞動(dòng)者的相應(yīng)損失，從而承擔(dān)高昂的違法成本。對員工來說，生病、受傷等情形下不能及時(shí)得到救治。