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人社部：養(yǎng)老金入市正穩(wěn)步推進

　　近日，國新辦舉行就業(yè)和社會保險保障有關情況發(fā)布會，人社部副部長游鈞指出，我國養(yǎng)老保險基金投資運營正在穩(wěn)步推進。其透露，目前已有北京、安徽等10個省(區(qū)、市)簽署了4400億元的委托投資合同，2831.5億元資金已經(jīng)到賬并開始投資，除此之外，江蘇、浙江、甘肅、西藏4省(區(qū))政府均已審議通過委托投資計劃。

談社?；穑悍植疾黄胶鈫栴}依然存在，總體平穩(wěn)確保支付

　　發(fā)布會上，游鈞指出，去年底我國基本養(yǎng)老保險覆蓋超過9億人，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實現(xiàn)“十三連調”，“1億多退休人員受益。”同時，他還表示，隨著我國進入經(jīng)濟新常態(tài)，特別是人口老齡化的加速推進，我國的社會保險，特別是養(yǎng)老保險也進入了一個新的發(fā)展時期，“社?；鸬氖罩б渤尸F(xiàn)出新的特點。”

　　首先是社?；鹗杖朐鏊俜啪?，但社?；鹪隽坎粶p。2016年五項保險基金的收入5.36萬億，比2015年增加了7500多億元。2017年社?；鸬氖杖脒_到6.6萬億，比2016年增加了1.28萬億。

　　其次社?；鸬闹С龀蕜傂栽鲩L的態(tài)勢，但是增幅放緩。“就企業(yè)養(yǎng)老保險來說，2017年的支出是2.86萬億，比2016年增加了10.4%，但是比2016年的增幅下降了1.4個百分點。 ”

　　三是社?；鸱e累在持續(xù)增加。游鈞指出，2015年五項保險的總收入累計結余5.9萬億，在2016年這一數(shù)值達到6.6萬億，2017年達到7.6萬億，從數(shù)據(jù)上看，連續(xù)兩年結余增加。

　　“當然，社?；鸬姆植疾黄胶鈫栴}還依然存在”，游鈞說道，由于我國現(xiàn)在社會保險制度還沒有實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，比如職工養(yǎng)老還是省級統(tǒng)籌，職工醫(yī)保還是市級統(tǒng)籌，所以保障的負擔不均衡，導致出現(xiàn)個別地區(qū)收支出現(xiàn)當期缺口。“但是從全國范圍來看，社?；鸬倪\行是總體平穩(wěn)的，確保了各項保險待遇按時支付。”

　　對于備受關注的企業(yè)養(yǎng)老保險，游鈞給出了具體的數(shù)據(jù)，他指出，2017年，養(yǎng)老保險基金收入3.27萬億，支出2.86萬億，當期結余4187億，累計結余4.12萬億，累計結余資金可支付17.3個月，“所以確保發(fā)放是沒有問題的”。值得關注的是，游鈞也表示，隨著人口老齡化的加快，確實對整個保險制度可持續(xù)發(fā)展帶來了重大的挑戰(zhàn)。

談保障：擴大覆蓋、改革制度，進一步織密扎牢民生保障網(wǎng)

　　游鈞表示，2016年我國各級財政對社會保險的支出達到1萬億，主要是職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，占同期財政的支出僅僅是5.72%，比上一年增加了1.38個百分點，與其他國家，特別是發(fā)達國家相比，占比并不高，相對負擔并不重。“像美國、德國、日本，財政社保支出占比都在20%以上，我們還是有潛力、有空間。”

　　在社會保障方面，游鈞指出，人社部將積極應對人口老齡化，以擴大社會保險覆蓋范圍、改革完善制度體系為著力點，進一步織密扎牢民生保障網(wǎng)。各級財政將加大對社會保險的投入，進一步增強社會保險基金的支撐能力，在發(fā)展中保障和改善民生，堅持盡力而為，量力而行，確保社會保險制度的可持續(xù)性發(fā)展。并通過實施全民參保登記計劃，開展基金的投資運營，使基金保值增值，目前已啟動了劃撥國有資產來充實社?；?，做強做大全國社保戰(zhàn)略儲備資金的舉措。

　　此外在社保扶貧方面，也將聚焦深度貧困地區(qū)，強化精準幫扶，并研究提出了社保扶貧的一系列政策措施，為貧困人口提供更好的安全保障。具體來看，包括盡可能減輕貧困人口的社保繳費負擔。“比如在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的繳費方面，2017年享受政府補貼代繳的有1515萬人，減輕他們的繳費負擔。”

　　其次在出口上提高保障水平。據(jù)悉，目前全國有30個省市區(qū)，還有2835個縣級財政在中央的基礎養(yǎng)老金標準70元人民幣水平之上又給予進一步補貼，提高了基礎養(yǎng)老金。當前全國人均的基礎養(yǎng)老金，即城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險這塊已經(jīng)達124元，保障水平得到提高。同時加強基本醫(yī)保、大病醫(yī)保、補充醫(yī)保和醫(yī)療救助的政策銜接，多措并舉來減少貧困人口當中的醫(yī)保負擔。

　　三是通過失業(yè)保險援企穩(wěn)崗，來幫助一些有可能離開崗位、失去崗位的勞動者保留崗位，盡可能減少貧困的發(fā)生率。并通過進一步改善服務，為參加社保的貧困人口提供更多人性化的、針對性的服務。

談醫(yī)保：基本實現(xiàn)全民醫(yī)保，跨省異地就醫(yī)平臺平穩(wěn)運行

　　目前，我國基本醫(yī)療保險覆蓋了13億多人，基本實現(xiàn)了全民醫(yī)保。大病保險覆蓋了全部城鄉(xiāng)居民參保人員，保障水平穩(wěn)步提高，保障范圍也明顯擴大?；颈ｋU+大病保險的政策報銷水平已經(jīng)超過80%。

　　游鈞還表示將通過談判讓一批臨床價值高但價格昂貴的重大疾病用藥也納入到醫(yī)保的支付范圍，減輕群眾就醫(yī)負擔。同時，跨省異地就醫(yī)直接結算工程如期建立并平穩(wěn)運行，將解決群眾跑腿墊資的就醫(yī)痛點。

　　值得關注的是，游鈞指出，異地就醫(yī)問題的產生，主要是由于我國區(qū)域的醫(yī)療資源配置不均衡，加上人口流動帶來的，而看病奔波墊資，則成為其中的一個痛點。據(jù)悉，全國異地就醫(yī)直接結算工程在已2016年底投入運行，去年已平穩(wěn)運行一年。據(jù)發(fā)現(xiàn)，目前，在國家異地就醫(yī)結算平臺上備案的人員超過210多萬人，近9000家醫(yī)療機構并入聯(lián)網(wǎng)，為廣大參保人員提供服務。日直接結算的超過1600多人次，參保者每次住院少墊資1.6萬元。異地就醫(yī)結算在提高便利度的同時也有效遏制了不法分子利用虛假醫(yī)療票據(jù)騙取醫(yī)?；鸬男袨椋行ЬS護基金的安全。

　　據(jù)悉，按照規(guī)定，符合條件的參保人員是四類人員，包括異地安置人員、長期異地居住人員、長期異地工作人員、符合異地就醫(yī)轉診條件的人員，需要在參保地醫(yī)保機構進行備案，因為異地就醫(yī)直接結算并不等同于可以全國漫游。游鈞也表示，由于系統(tǒng)運行的時間并不是太長，系統(tǒng)的穩(wěn)定性、就醫(yī)地管理的能力、資金收付的時效性還需要進一步完善和提升。而基層的醫(yī)療機構還要進一步擴展進來，政策的知曉度還需要進一步提高。

　　關于農民工和雙創(chuàng)人員的就醫(yī)問題，游鈞則指出，將根據(jù)這兩類人員的就業(yè)特點和就醫(yī)需求，通過簡化備案流程、擴大基層醫(yī)療機構聯(lián)網(wǎng)服務，實現(xiàn)至少每一個區(qū)縣都有一家醫(yī)療機構能夠聯(lián)網(wǎng)，并且建立快速發(fā)放社?？C制。

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企業(yè)為什么要選擇人事外包？

　　人力資源服務的興起，讓很多企業(yè)都選擇人力資源服務來輔助公司業(yè)務，有的公司為了節(jié)約人力成本，會選擇勞務派遣、人事外包、崗位外包、人事外包等人力資源服務。今天，我們要了解的人力資源服務人事外包?企業(yè)為什么要選擇人事外包?下面，我們來一一了解。

什么是人事外包？

　　人事外包是指人事管理的大部分工作(如建立勞動關系、招聘和解雇程序、檔案管理、保險和福利管理、工資分配等)。)通過協(xié)議移交給專業(yè)人力資源服務提供商。

　　人事外包可分為人事代理和勞務派遣。人事代理是指雇員和雇主之間簽訂的勞動合同。企業(yè)只將人力資源的部分或全部非核心工作委托給專業(yè)人力資源公司。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂人才派遣合同，派遣人員到企業(yè)工作。用人企業(yè)無論是誰，都只有用人單位，勞務派遣公司負責派遣員工。

人事外包包括哪些內容?

　　1、人事外包公司將為外籍人員辦理招聘、調動、退出、社保賬戶變更、年檢和綜合保險。

　　2、用人單位委托招聘派遣崗位所需的人才。

　　3、提供人事政策、法律咨詢、勞動爭議調解等。

　　4、員工滿意度調查，薪酬調查，工作描述。

　　5、提供各種商業(yè)保險、福利和培訓計劃、人事外包公司規(guī)章制度設計、薪酬設計等人力資源規(guī)劃。

　　6、代理參保人員醫(yī)療費用報銷和生育津貼申請手續(xù)，代理工傷認定、費用支付和退休審核手續(xù)。

企業(yè)選擇人事外包有什么好處?

　　1、企業(yè)人事部門的工作很多而且繁瑣，如員工勞動合同的簽訂、員工招聘、招聘和離職管理、檔案管理、社保支付、工資計算和支付等這些工作都足以讓企業(yè)忙暈頭轉向 如果企業(yè)將人事工作外包出去，可以節(jié)省大量的時間和精力，從而使人力資源部能夠專注于核心工作。

　　2、一個企業(yè)的人事部門有很多工作，一般企業(yè)都會設立個人事務專家。人事專業(yè)的人工成本和設備成本;還有行政費用、通訊費用、工資支付稅等。這些都是錢。如果企業(yè)選擇外包人員，不僅會為你節(jié)省一大筆錢，還會降低運營成本。

　　3、企業(yè)最害怕的是勞資糾紛。新成立的新企業(yè)由于不熟悉許多政策，容易發(fā)生糾紛。選擇人事外包服務后，企業(yè)可以避免因不熟悉的勞動政策而引發(fā)的勞動爭議。避免人才大量投資帶來的不確定風險。

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